【组织总结】区委组织部2004年工作总结

区委组织部2004年工作总结2004年，在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下，区委组织部认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以执政能力建设为主线，以固本强基工程为统揽，狠抓领导班子、下面是小编为大家整理的【组织总结】区委组织部2004年工作总结,供大家参考。

区委组织部2004年工作总结

2004年，在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下，区委组织部认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以执政能力建设为主线，以固本强基工程为统揽，狠抓领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，扎实推进基层组织建设，锐意创新，开拓进取，圆满完成了各项工作任务。先后荣获“广东省先进组织部门”、省、市“老干部工作先进集体”、“深圳市干部培训工作先进单位”荣誉称号；“支部建在村（居）民小组”的创新做法，省委组织部发文向全省推广；党员电化教育“两制”试点经验在全省党员电化教育工作会议上交流；非公领域“三员队伍”建设经验市委组织部发文向全市推广，非公领域发展党员工作经验在全市发展党员工作会议上交流推广。

一、以思想政治建设为重点，各级领导班子和干部队伍建设取得新发展

（一）加强了领导班子思想政治建设。认真抓好各级领导班子的理论学习，重点抓好十六届四中全会精神的学习贯彻，举办了提高执政能力和树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的学习研讨班，增强做好率先发展、科学发展和协调发展的能力。组织开展“重建领导班子和领导干部考核评价体系”重大课题调研进展顺利。通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求党内外群众的意见建议，参与制定区委区政府民主生活会整改方案，为区委区政府领导班子民主生活会召开做好了基础工作。指导区属22个党（工）委开好民主生活会，联系安排区五套班子领导成员27人次到基层指导，区委组织部到会指导27人次。强化对集体议事规则和干部选用制度执行情况的检查监督，与区纪委一起对各街道、区直各单位进行检查，对存在的问题提出了整改意见。完成了区级领导班子思想政治建设课题调研任务，撰写了《龙岗区加强区级领导班子思想政治建设的做法经验、存在问题及对策》，并以之指导各级领导班子思想政治建设。

（二）规范了干部选拔任用管理工作。认真学习贯彻“5+1”法规性文件，首次对新任街道党政正职人选进行了区委全委会无记名投票表决，区委常委会提名的6位新任街道党政正职人选全部获得了通过。加强后备干部队伍建设，草拟了《龙岗区后备干部管理暂行办法（征求意见稿）》，研究确定了区直单位和镇、街道后备干部125名，归入后备干部人才库。严格执行票决制、公示制和试用期制度，2004年区委对3批33位拟提拔使用的处级干部人选进行了“票决”和公示，对61名处级和21名科级干部办理了试用期满考核手续。实行新提任处级干部到信访部门挂职任信访督查专员制度，全年共安排25人，其中3人已完成挂职锻炼任务。认真做好了选拔援藏干部工作，全面自查对2000年《纲要》颁布以来我区的贯彻落实情况，合理划分龙岗、龙城街道部分科以下工作人员。认真做好2004、2005年党群系统参照公务员管理人员及职员的考试、录用、区内外干部调动以及安排军转干部等工作。做好了党群系统科级领导干部竞争上岗工作。全年共对24个单位的62个科级领导职位进行竞争上岗。协助市委组织部做好了对我区区委、区政府领导班子成员以及个别拟提拔任职干部的考察工作。加强了对各单位执行《条例》和无记名表决干部任免等制度的检查监督力度，进一步规范职数管理和任免材料报送工作。做好了贵州罗甸县65名干部跟班学习及返乡工作。

（三）调整优化了部分处级以上领导班子。结合撤镇设街道工作，按照区委提出的要求，对部分处级以上领导班子进行了调整，新提拔到街道任处级职务的9人，从区直机关交流到街道班子任职的6人，为23个区直单位调整配备处级干部31名，完成区卫生监督所和区疾病预防控制中心（卫生检验中心）领导班子配备，搞好了龙岗中心医院1个副院长职位竞争上岗工作。严格程序，指导公安分局党委、检察院机关党委、卫生局党委等单位搞好了换届选举，确保这些单位换届选举工作圆满完成。

（四）强化了干部日常监督管理。认真组织《党内监督条例》、《干部任用条例》等重要党内法规的学习，根据《干部任用工作监督检查办法（试行）》的要求，对有关单位的《条例》执行情况进行了检查。同时，与纪委、审计局等部门联合对重点单位开展重点调查，查清了某单位财务管理混乱、出纳现金短款问题，并对有关人员出国出境人员的护照收缴保存。做好学历审验、出国（境）政审、离深请假报告工作，分类及时办理各种信访件，强化对干部的日常监督管理。涉及我区干部的155份省社科院在职研究生学历全部得到了确认。

（五）全面落实了老干部“两个待遇”。认真学习借鉴兄弟区老干部工作好的做法和经验，并及时向区委区政府提出了进一步改善老干部待遇的意见和建议，并通过向老干部通报工作、落实政治学习日制度、“七一”表彰老干部先进党支部、组织老干部外出参观学习、提高老干部补贴、组织健康体检、外出疗养、经常性慰问等活动，切实落实了老干部的政治待遇和生活待遇。组织开展的老干部活动丰富多彩，是建区以来参加活动最多，取得成绩最好的一年。通过开展文艺汇演、体育活动、重大节日庆祝活动等进一步丰富老干部的精神生活；圆满完成了参加深圳市第二届老年人运动会的各项比赛任务，所有参赛项目均取得较好成绩。全面跟踪督促区老干中心的建设，大力做好各方协调工作，主体工程已于10月底开工建设。抓好各级关工委的建设，实施“阳光工程”，做好筹建龙岗区戒毒人员后续帮教培训中心的工作，较好发挥了老干部作用。

二、以固本强基工程为总揽，基层组织建设创出新亮点

（一）注重典型引路，分类创建固本强基工程示范点。在民营经济组织、机关、事业单位、国有企业中，以“八个规范化”为目标，确定了18个党组织开展创建示范点活动；在龙岗、龙城街道开展联动创建示范街道、示范社区、示范居民小组试点活动。创建过程中，注重分类指导、营造创建氛围、支持硬件建设、量化考评标准，现已进入验收、评比阶段。创建工作取得明显成效。在今年“七一”期间，有2个单位受市委表彰，9个单位受区委表彰。

（二）适应城市化进程，全面推进了社区党建工作。适应城市化的新形势，我们突出抓好“五建”：一是建网络。形成以街道党工委、社区党总支、居民小组党支部为主体的“三级组织体系”。目前，全区成立街道党工委11个，社区党总支（支部）123个，居民小组党支部176个。二是建阵地。仅2004年，我们就投入4500万元用于社区基础设施建设，构建以社区综合服务站、社区居民活动站、在职党员联络站和社区党员活动室“三站一室”为主体的活动阵地。三是建机制。成立了社区党建工作协调委员会、联席会和咨询会，形成了“三会共商”的协调机制。四是建载体。开展街道、社区、居民小组“三级联创”和“星级社区”创建活动，并把农村“双联”工作延伸至社区，推动社区工作整体水平的提高。五是建队伍。加强了社区领导班子、社区党建工作者和社区党员“三支队伍”建设，并结合城市化工作的需要，抓好社区干部的转型培训。

（三）注重务实创新，稳步推进民营组织“两个有”工作。全面总结近年来我区民营经济党建成果，编印了《新领域新探索—龙岗区非公党建成果集粹之一》一书；出台《龙岗区进一步推进民营经济和民间组织党建工作的实施办法》、《龙岗区民营企业党组织书记选任和管理暂行办法》，落实了推进“两个有”工作的若干举措；继续抓好党员身份确认工作，加大组建党组织力度，新组建了34个党支部，全区在民营领域共建立党组织352个，已确认身份并纳入有效管理的党员4479名。市委组织部专门发文，向全市推广我区“三员队伍”建设经验。

（四）围绕改革大局，国有企业和机关党建工作水平不断提升。及时理顺了改制企业党组织的隶属关系，做好下岗、分流党员组织关系接转工作，把企业退休党员转入了社区党组织管理。大力加强机关作风建设，全区机关、事业单位党组织认真开展了“零投诉”单位和创建“学习型、创新型、廉洁型、服务型”机关活动，进一步树立了“立党为公、执政为民”的观念，提高了办事效率、工作质量和服务水平。

三、以保持纯洁性和先进性为核心，党员教育管理取得新成效

（一）多管齐下，为“保先”教育作好准备。对全区党组织和党员全面调查摸底，完成了2004年度区委区政府重大调研课题，形成了《龙岗区党组织和党员队伍状况调查》，基本掌握和摸清了全区各级党组织的现状和党员思想状况。严格排查整顿后进党组织，对12个软弱涣散后进党支部开展了全方位的整顿工作。对4个存在突出问题的村，采取驻组帮扶、资金帮扶等措施，进行重点整治。多渠道解决基层党组织和党员群众的实际问题。开展“保先”征文活动，提升党员干部的政治素质和理论水平。组织全区性的演讲比赛，为“保先”教育营造了良好氛围。《广东组工信息》、《市“保先教育”准备工作简报》分别刊载了我区的做法。全面部署和开展“十、百、千、万”干部驻社区和“理想、责任、能力、形象”活动，延伸“保先”教育载体，丰富“保先”教育内涵。

（二）坚持标准，积极稳妥发展党员。认真落实市委组织部发展党员工作会议精神，实行发展党员规划制、集中培训制、公示制、票决制、责任追究制，编印了《发展党员工作实用手册》，得到市委组织部的充分肯定，向全市6个区和所有机关、企事业单位党组织分发5万册，为指导全市发展党员工作作出了贡献。认真总结我区在新的社会阶层中发展党员试点工作经验，坚持标准、积极稳妥地把非公有制企业中的优秀分子及时吸收到党组织中来。全年发展约850名党员。

（三）创新载体，不断加强党员教育管理。认真开展“党员理论教育月”活动，向全区各级党组织分发党员学习教育资料9期11000（册）；印制《中国共产党党员权利保障条例》，全区党员人手一册。加大党员电教网点的建设力度，发放电化教育教材3290套。《抓好“两制”播放，探索党员电教新路》、《春满花城》作为省、市电教教材发行，其中《春满花城》电教片荣获省党员电化教育专题片二等奖，《让党旗在社区高高飘扬》荣获全国“七月杯”精品奖，我区“两制”播放作为深圳市党员电教新经验在全省电教工作会议上交流，葵涌街道三溪社区被定为“省级党员电化教育联系点”。召开了纪念中国共产党成立83周年座谈会。扎实开展民主评议党员活动，全区参加评议的党员18424名，占全区党员总数的96.3%，评出合格党员18421名，占参评党员数的99.9%，不合格党员4名，占0.02%。在逐级评议的基础上，市委表彰了我区4个先进基层党组织，11名优秀共产党员，3名优秀党务工作者；50个基层党组织、100名共产党员、50名党务工作者获区委表彰。

（四）规范程序，认真做好出席市第四次党代会代表选举工作。组织全区各级党组织按照市委分配的名额和比例，全额推荐党代表候选人，在此基础上，按照规定的名额、比例、差额等要求，提出46名初步人选名单，并按程序要求做好考察、上报、选举工作。与此同时，认真组织做好推荐出席区党代表会议代表工作，确保按时选举我区出席市第四次党代会代表。

四、以实施人才强区战略为契机，干部培训和人才工作开创了新局面

（一）结合龙岗实际，加强了人才发展战略研究。认真贯彻中央和省、市人才工作会议精神，组织开展了大规模的人才工作调研，指导48个区直单位和11个街道对本单位的人才状况及工作开展情况进行调研，提出了17个重点课题，安排18个单位有针对性地开展调研。摸清我区的人才底数、人才管理机制、人才工作环境，起草了《龙岗区委区政府关于进一步加强人才工作的实施意见（讨论稿）》，提出了加强和改进人才工作的具体措施，为我区人才工作奠定了坚实的基础。

（二）认真做好服务管理，充分发挥人才在经济社会发展中的作用。建立了联系专家制度、结对制度，尽力帮助我区人才解决一些实际困难。认真做好干部保健和疗养工作，组织9批次250多人赴省外健康疗养，安排70多位同志自行疗养。在高级专业技术人才中开展了“为龙岗经济社会发展建言献策”活动，组织29名与区领导班子“一对一”交朋友的专家和科技人员，围绕我区发展中的重点、难点、热点问题，结合自身实际，积极建言献策。目前，拟将收集到的论文或建议整理汇编成册，为党委、政府决策提供参考，提高决策的科学性、准确性和针对性。

（三）加大干部教育培训力度，着力提升干部素质。配合上级完成好组织调训任务，共安排各级领导干部38人次参加市以上各类培训、进修班。把培训网络延伸到国内知名院校和国（境）外培训机构，举办了50名处以上领导干部参加的第二、三期赴中央党校“三个代表”重要思想培训班，编印了《龙岗区领导干部赴中央党校学习“三个代表”重要思想论文集》共2集。组织全区各街道党群副书记、组织部长共25人到中组部培训中心“充电”，组织136名中青年干部培训班学员赴港短期培训。充分发挥区委党校和区人才交流中心在干部教育培训中的主渠道作用，全年举办处级干部十六届四中全会精神专题研讨班、中青年干部培训班、科级干部任职研究班、“两法”培训班、公务员电子政务培训、公务员英语培训等班次31期，共5500人次参加，举办2期干部自选培训。

五、加强自身建设，树立了组工干部公道正派新形象

（一）抓好学习，提升了组工干部素质。深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，加大学习教育力度，先后组织集中学习了党的十六届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》等，请市委党校教授作“树立科学的发展观”专题辅导报告。组织全体党员干部到毛泽东、刘少奇故居参观学习，接受革命传统教育。确定了1名入党积极分子，发展了2名预备党员，办理了3名预备党员转正手续。

（二）完善制度，规范了组工干部行为。按照“忠诚、团结、公正、严谨”的部风建设要求，严格执行了部长办公会制度、部务会制度、组织部长例会制度，健全完善了交心谈心、车辆管理、财务管理、信息工作、内部管理等各项制度。同时积极推行政务公开，开辟龙岗组工在线网站、政务公开橱窗，增强组织工作的公开性和透明度，接受社会各界监督。制定了“组工干部十不准”规定和“六要”行为准则。

（三）突出人文关怀，激发了组工队伍活力。部领导不定期与组工干部谈心，了解组工干部的思想状况，多方协调解决干部家属就业、夫妻分居等问题。干部生病时部领导上门慰问，小孩过生日时送上生日蛋糕。积极组织各种有益的文体活动。部机关组建了篮球队、羽毛球队，举办了网球培训班和“拖拉机”比赛，开展“周三体育日”活动；组织全区组组系统女干部参加时装表演，获得“最佳表演”奖和“最佳组织”奖；选派2名干部参加区直机关工委组织的“我为党旗添光彩”演讲比赛，分别取得二等奖、三等奖的好成绩；选派1名干部先后参加机关工委和全区的“保持共产党员先进性”演讲比赛，并获机关工委二等奖、全区三等奖。组织参加全市“组工杯”篮球赛，获第五名。

此外，认真做好档案信息工作，为全区组织工作提供优质服务。建立了基层党务信息点，培训了基层党务信息管理员。建立健全了全区党员、党组织信息库，建立了四个市级党务信息应用示范点。集中校核和修改更新干部人事信息管理，编制各类实际工作用表格自动生成模块。审核清理了400多名处级干部的档案材料，完善了本部网络系统平台。全面推进信息工作。全年共编辑印发了《龙岗组工通讯》7期，全面反映了全区组工系统开展的各项主要工作。在省、市、区信息刊物、报纸上刊发了100多篇信息稿件，较好宣传了我区组织工作。

以上成绩的取得，应归功于区委的正确领导，归功于上级组织部门的精心指导，归功于全区组织系统干部的辛勤劳动。组织工作要不断开创新局面，一条基本的经验，就是必须站在提高党的执政能力的高度，把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，找准工作的结合点和着力点。具体来说，要做到五点：一是要抓住灵魂，把握根本。以“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，保证组织工作的正确方向。二是要胸怀全局，找准位置。自觉服从和服务于全市城市化工作大局，集中力量抓大事，用重点工作带动全局工作。三是要与时俱进，开拓创新。把创新作为党建工作的活力之源，以创新的精神，研究新形势下党的建设和组织工作面临的新情况新问题，探索新方法，增添新亮点，打开新局面。四是要加强沟通，搞好协调。积极争取区委和上级组织部门的支持，争取各部门的配合，形成工作合力。五是要建好队伍，练好内功。加强组织部门和组工干部自身建设，为组织工作奠定坚实的基础。这五个方面，也是我们今后工作中要继续坚持的重要工作原则和工作方法。

2004年组织工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些不足：如在干部队伍建设方面，如何进一步提高领导班子的整体素质和整体效能、如何有效地加强对领导干部的监督管理，还有待进一步探索；在基层组织建设和党员教育管理方面，极少数基层党组织还存在“软、懒、散”的问题，少数党员存在党性观念淡薄、党员意识淡化的问题；在社区党建和非公党建方面，还存在经费不足、党务力量薄弱，非公领域党建氛围不浓、实现“两个有”进展缓慢等问题。

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