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创建无烟医院工作总结

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创建无烟医院工作总结

第1篇医院创建无烟医院工作总结

  医院创建无烟医院工作总结

  医院创建无烟医院工作总结 医院创建无烟医院工作总结 医院创建无烟医院工作总结 医院创建无烟医院工作总结 医院创建无烟医院工作总结

  按照省卫生厅《转发〈关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定〉的通知》以及安康市、区卫生局《关于开展创建无烟医疗卫生机构活动的通知》精神,我院在区卫生局领导下,自2010年4月起开展了创建无烟医院活动。现将我院创建无烟医院工作总结汇报如下

  一、组织开展创建活动,巩固创建成果

  (一)提高认识,明确目标,分清职责 4月份由院长马明宝主持召开了全院职工创建无烟医院动员会议,传达了卫生部、省卫生厅、安康市、区卫生局开展创建无烟医疗卫生机构活动的有关文件精神,明确了创建无烟医疗卫生机构工作的重大意义以及进一步加强控烟工作的重要性,要求全院职工认真按照创建工作标准,努力工作,以干克难,保证医院全面禁烟,实现无烟医院创建工作的目标。全院职工动员会议之后,医院控烟工作领导小组成员又召开工作会议,对下一步如何开展创建工作的各项工作内容进行研究,对创建活动的各项具体措施作出具体安排。

  积极开展世界无烟日控烟宣传活动 我院于5月31日世界无烟日组织有关职工开展了远离烟草 关爱生命控烟宣传和医疗保健咨询、义诊活动,向过往群众散发了今年世界无烟日主题内容和有关吸烟危害和戒烟益处、控烟知识、控烟方法以及医疗卫生保健方面的宣传材料。

  (二)抓住重点,强化措施,积极开展创建活动 1、设置禁烟标识,室内工作场所和公共场所全面禁烟,树立医疗卫生机构良好形象。

  为了实现室内工作场所和公共场所全面禁烟的目标,我院门诊楼、住院楼、急诊楼所有楼层大厅、走廊、楼梯、各房间、办公室等处都设置了禁烟标识或禁烟标牌,在室内工作场所和公共场所实行全面禁烟。按照创建工作要求,我院在门诊楼后门西侧设置了室外吸烟区,并设有明显的引导标识。通过以上措施,我院工作人员加强自我约束,带头不在室内工作场所和公共场所吸烟,不穿工作服在吸烟区吸烟,单位禁止使用卷烟接待宾客,室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少,偶有在禁烟区吸烟者或发现地上有丢弃的烟头时,也都被单位职工及时劝阻或清扫。实行全面禁烟后,我院为服务对象、门诊患者、前来办事的其他人员以及本所职工提供了一个良好的服务和工作环境,也树立了医疗卫生机构的良好形象。

  2、通过开展控烟宣传教育和相关知识培训,提高了全所职工的控烟意识。

  我院开展多种形式的控烟宣传和教育,通过向全体职工发出戒烟倡议,组织全体职工开展创建无烟医院从我做起主题签名活动、举报控烟知识专题培训,控烟监督员学习培训,在医院建立控烟知识宣传专刊、在电子显示屏开设控烟园地,发放控烟宣传材料和控烟健康教育处方等方式,进行控烟的有关政策和制度、烟草危害知识、戒烟的益处、劝阻吸烟的责任和义务以及方法和技巧等内容的宣传教育和培训,提高全体职工控烟的意识和知识水平。自开展创建活动以来,共举办全体职工控烟知识专题培训3次、控烟监督员学习培训1次、建控烟宣传专栏1期,创建控烟园地1期,经过开展宣传教育和相关培训,全院职工进一步了解吸烟时所产生的对人体健康有害的物质,吸烟对人体呼吸系统、心血管系统、消化系统等方面的各种疾病危害,被动吸烟对健康的危害,尤其是对妇女儿童健康所产生的危害等,并使全体职工能够自觉遵守我院控烟工作制度,不在室内办公场所和公共场所吸烟,主动戒烟或减少吸烟量,保持室内、室外良好的工作和服务环境,积极支持开展创建工作,保持已取得的创建工作成效。

  3、加强控烟监督管理,以取得更好成效 通过组织开展多次的控烟宣传教育和培训,全体职工明确了所负有的劝阻吸烟的责任和义务,逐步提高控烟的知识以及劝阻吸烟的方法和技巧,并鼓励和帮助周围吸烟职工戒烟、控烟。控烟监督员佩戴袖章上岗,在科室负责人领导下,负责本科室及其所在楼层控烟工作实施情况的监督、指导和劝阻吸烟等工作,主动劝阻在禁烟区吸烟者灭烟或提醒其到吸烟区吸烟,向服务对象发放宣传材料、控烟健康教育处方,同时认真做好工作记录。

  4、建立首诊询问吸烟史制度

  为了加强控烟工作效果,我院在戒烟门诊建立了首诊询问吸烟史制度,询问服务对象或门诊患者是否吸烟、吸烟烟龄、每日吸烟量等情况,并向其发放控烟处方、控烟宣传材料,为吸烟者提供控烟宣传和戒烟咨询指导,同时做好戒烟指导登记工作。通过在戒烟门诊开展实施首诊询问吸烟史制度工作,不仅提高了医院医务人员控烟的知识水平和工作能力,而且加强了控烟宣传工作力度,扩大控烟宣传范围,增强了控烟工作取得的效果。6、开展戒烟门诊服务,不断推进创建活动

  按照创建无烟医院标准的要求,我院在皮肤科设立了戒烟门诊、戒烟医生和戒烟咨询电话,为吸烟者提供戒烟服务,对有戒烟需求的吸烟者进行烟草危害、戒烟益处、戒烟过程中可能遇到的障碍等方面的宣传咨询和指导,帮助戒烟者克服生理依赖、心理依赖、改变行为习惯并提出综合干预措施,鼓励和帮助吸烟者成功戒烟。

  二、加强组织领导,明确职责,确保创建工作贯彻落实

  为保障我院创建活动的正常开展和顺利进行,我院成立了控烟工作领导小组,全面负责我院开展创建活动的各项组织、管理、宣传、培训、指导等工作。按照创建活动的内容和要求我院制定了《XX区第二医院创建无烟医院工作实施方案》,对整个创建活动做了总体上的安排,进一步明确了控烟工作领导小组、各科室及其负责人、控烟监督员(巡查员)的各项创建工作职责,确保各项创建工作得以贯彻落实。

  三、开展创建工作检查,做好自查评估工作,努力实现创建目标

  为了保证创建工作质量,巩固取得的创建成果,我院于5、7月份分阶段组织开展了两次创建工作落实情况检查,对各科室开展全面禁烟、控烟监督员的控烟监督工作、控烟的劝阻和指导、开展控烟宣传和健康教育、开展戒烟门诊的工作情况、控烟宣传材料和控烟处方的发放情况等各项工作进行一一检查,及时总结经验,巩固成果,并对检查中发现的问题或不足之处要求有关科室及时整改完善。

  自开展创建活动以来,我们深深的体会到,创建无烟医院活动既为本院工作人员提供一个良好的工作环境,也为患者和服务对象提供了一个良好的服务环境,单位的文明行医的形象也得到了提升。同时,创建活动也是一项惠及患者和社会的公益活动,培养健康生活方式、移风易俗的一项长期任务。我们将更加积极地投身到创建活动中去,在控烟工作中发挥示范带头作用,为推动全社会的控烟工作贡献力量。

  二0一一年七月 爱师范文

  第2篇创建无烟医院工作总结

  新矿集团莱芜中心医院创建“无烟医院”工作总结

  2010年7月16日,新矿集团莱芜中心医院创建“无烟医院”活动正式启动,医院成立了以院长为组长,副院长任副组长及科室主任为成员的“无烟医院”创建工作领导小组,各科室安排控烟监督员和巡查员,负责有效控烟及劝阻患者、家属和陪护吸烟,随着创建“无烟医院”活动启动,医院相继制定创建“无烟医疗机构”实施方案、禁烟制度和考评奖惩制度,为扎实稳妥的创建“无烟医院”,强化医务人员的控烟意识并争得病人的支持和配合,医院从以下方面开展控烟工作。

  1、意识决定行动,将控烟工作深入人心,医务人员率先做控烟表率,将控烟工作做稳做实。

  利用控烟动员大会、强化员工的控烟意识,让每位员工明确医院的控烟行动,通过对各级人员的控烟知识培训,让医院所有的员工掌握控烟的方法和人文劝导方式,开展医务人员吸烟基线调查,重点对吸烟人群进行督查,人人参与控烟行动,医务人员带头禁烟,做控烟表率。

  2、营造环境氛围,加强宣传,劝阻吸烟。

  营造无烟环境氛围,在禁烟的前沿——医院大门处悬挂控烟横幅,入口处设置明显的禁止吸烟温馨提示牌和灭烟台,在候诊区、输液厅等处投放控烟健康教育资料和折页供病人取阅,粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见,医务人员带头戒烟以及积极开展戒烟咨询门诊等举措营造了良好的禁烟氛围,利用医院网站、宣传栏等平台,积极开展控烟宣传、指导,在门诊候诊大厅将“吸烟与健康”相关内容做为长期宣教的主题,积极营造保护健康、远离烟草的环境,开展多种形式的控烟宣教活动,加强吸烟有害健康的知识宣教,告诫病人及家属禁止在院内吸烟。医务人员在诊疗活动

  中,主动向病人及家属宣传吸烟的危害,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

  3、参与控烟,人人有责,个个都是控烟督查员。

  保洁员负责全院巡视,重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地,及时拾取烟头,劝阻吸烟。各科室主任担负着本科室门诊、病区的控烟,保证无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟,科室人员互相监督,并做好控烟劝阻记录。为加强控烟考核力度,禁烟处发现有本院职工吸烟,吸烟者与本科室在场人员均受扣罚,医院上下齐控烟,共创无烟美好环境。

  目前存在的一些问题

  虽然宣传控烟力度较大,但由于社会的控烟氛围不够,控烟意识社会普及率低,全民的素质参差不齐,病人及患者家属对吸烟与健康的认识还不够完善,一部分人习惯依赖烟草生活等原因,在单位楼梯、走廊及过道和厕所难免会发现人员吸烟的情况。单位对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻,不能进行具体的考核奖惩,给单位创建“无烟医院”目标带来一定的难度,希望早日能实现全民控烟。

  二〇一〇年十一月十三日

  第3篇创建无烟医院工作总结

  创建无烟医院工作总结

  目录

  第一篇创建无烟医院2020年工作总结

  第二篇新矿集团莱芜中心医院创建无烟医院工作总结

  第三篇创建无烟医院2020年上半年工作总结

  第四篇靖边协和医院创建无烟医疗卫生单位工作总结

  第靖边协和医院创建无烟医疗卫生单位工作总结更多相关范文 正文

  第一篇创建无烟医院2020年工作总结新矿集团莱芜中心医院创建“无烟医院”工作总结

  2020年7月16日,新矿集团莱芜中心医院创建“无烟医院”活动正式启动,医院成立了以院长为组长,副院长任副组长及科室主任为成员的“无烟医院”创建工作领导小组,各科室安排控烟监督员和巡查员,负责有效控烟及劝阻患者、家属和陪护吸烟,随着创建“无烟医院”活动启动,医院相继制定创建“无烟医疗机构”实施方案、禁烟制度和考评奖惩制度,为扎实稳妥的创建“无烟医院”,强化医务人员的控烟意识并争得病人的支持和配合,医院从以下方面开展控烟工作。

  1、意识决定行动,将控烟工作深入人心,医务人员率先做控烟表率,将控烟工作做稳做实。

  利用控烟动员大会、强化员工的控烟意识,让每位员工明确医院的控烟行动,通过对各级人员的控烟知识培训,让医院所有的员工掌握控烟的方法和人文劝导方式,开展医务人员吸烟基线调查,重点对吸烟人群进行督查,人人参与控烟行动,医务人员带头禁烟,做控烟表率。

  2、营造环境氛围,加强宣传,劝阻吸烟。

  营造无烟环境氛围,在禁烟的前沿——医院大门处悬挂控烟横幅,入口处设置明显的禁止吸烟温馨提示牌和灭烟台,在候诊区、输液厅等处投放控烟健康教育资料和折页供病人取阅,粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见,医务人员带头戒烟以及积极开展戒烟咨询门诊等举措营造了良好的禁烟氛围,利用医院网站、宣传栏等平台,积极开展控烟宣传、指导,在门诊候诊大厅将“吸烟与健康”相关内容做为长期宣教的主题,积极营造保护健康、远离烟草的环境,开展多种形式的控烟宣教活动,加强吸烟有害健康的知识宣教,告诫病人及家属禁止在院内吸烟。医务人员在诊疗活动

  中,主动向病人及家属宣传吸烟的危害,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

  3、参与控烟,人人有责,个个都是控烟督查员。

  保洁员负责全院巡视,重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地,及时拾取烟头,劝阻吸烟。各科室主任担负着本科室门诊、病区的控烟,保证无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟,科室人员互相监督,并做好控烟劝阻记录。为加强控烟考核力度,禁烟处发现有本院职工吸烟,吸烟者与本科室在场人员均受扣罚,医院上下齐控烟,共创无烟美好环境。

 目前存在的一些问题

  虽然宣传控烟力度较大,但由于社会的控烟氛围不够,控烟意识社会普及率低,全民的素质参差不齐,病人及患者家属对吸烟与健康的认识还不够完善,一部分人习惯依赖烟草生活等原因,在单位楼梯、走廊及过道和厕所难免会发现人员吸烟的情况。单位对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻,不能进行具体的考核奖惩,给单位创建“无烟医院”目标带来一定的难度,希望早日能实现全民控烟。二〇一四年十一月十三日

  第二篇新矿集团莱芜中心医院创建无烟医院工作总结新矿集团莱芜中心医院创建无烟医院工作总结 二〇一四年十一月十三日各位领导

  根据卫生部、国家中医药管理局《关于2020年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》(卫妇社发[2020]48号)文件精神和市卫生局文件、会议和通知精神,为提高群众认识吸烟对身体健康危害,我院积极响应政府的号召,开展创建“无烟医院”活动。根据我院制定的控烟方案与计划,投入创建经费,通过网络新闻、电视媒体、控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动,经过全体干部职工共同努力,我院吸烟率整体下降,基本达到无烟医院标准。现总结工作如下: 一、领导重视,制定有效的管理机制,明确职责。

  1、我院领导班子高度重视,从领导做起,以身作则,主动控烟、戒烟,积极带动全院控烟,将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划,扎实开展创建无烟医院活动。

  2、成立控烟领导小组周生明、刘敬举为组长,李守斌、王瑞海、刘洪宪为副组长,全面负责医院控烟工作;
成员由各科室主任担任,负责本科室的禁烟工作,包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为,宣传

  吸烟的危害;
下设控烟办公室,设在保健科,负责制定各项规章制度、基线调查及协助控烟领导小组的工作。

  3、成立控烟巡查小组与督查小组。巡查小组由物业保安及保丽洁清洁人员组成,负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成,负责定期(行政查房)对各区域进行检查,做到巡检月考核,并作好工作记录。

  二、健全有效的奖惩制度,努力鼓励干部职工控烟、戒烟。

  1、为更好推进控烟各项工作,我院先后制定并完善《创建无烟医院实施方案》、《控烟工作计划》、《职工培训计划》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查制度》、《医院禁烟工作督查制度》、《医院禁烟工作奖惩制度》等8项控烟规章制度。

  2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任,有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。

  3、巡查小组定期(行政查房)对各职能部门和临床科室进行检查,已对4名吸烟的本院职工,进行批评教,并给予从绩效工资中扣发100元的处罚。

  4、在呼吸内科设立戒烟门诊、控烟技术小组及咨询电话,由呼吸内科医生担任,提供防止复吸的技术指导,并做好工作记录。

  三、开展多种健康教育,人人参与控烟活动。

  1、2020年9月初,由我院班导班子组织实施,成功开展了一次“控烟由我做起,让肺自由呼吸”的动员大会,会上由我院领导刘洪宪同志与56名各临床科室和职能部门主要负责人签订了“无烟科室责任书”,营造了良好的控烟氛围。

  2、2020年10月29日下午,组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”知识讲座,由呼吸科刘伟主任为我们讲解。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识,加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。

  3、除此之外,于2020年10月、11月期间,由各科室自行组织,为本科室医务人员进行了两次控烟知识培训,进一步强化医务工作者的控烟意识。

  4、2020年5月31日开展了世界无烟日和无烟医院宣传活动。

  四、加大宣传力度,获得社会各界支持,落实无烟环境。

  1、通过在院网站、宣传栏、《卫生信息》、《医讯》、宣传单等多种形式,向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动,以获得社会各界更多的理解与支持。

  2、在病房、走廊、及各办公场所,实行全面禁烟,无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌,张贴禁烟标识,同时禁止医院小卖部销售香烟。全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止,我院已经发放250余张“创建无烟医院”倡议书,新制禁烟标识260余块,引导指示牌24块,宣传单2400余张,宣传吸烟危害牌2处,大横幅(标语)1张,回收烟灰缸27具。

  3、结合人性化管理,坚持合理、少设,符合消防要求,远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则,我院在门诊楼前广场2处设立吸烟区,在室外合适的地点明确引导标识。

 经过我院全体干部职工的共同努力,在院领导带领下,在社会各界理解与支持下,我院控烟工作取得了很大的进展,基本实现无烟医院。

  第三篇创建无烟医院2020年上半年工作总结创建无烟医院2020年工作总结

  在医院领导的高度重视及指导下,“无烟医院” 创建工作进展顺利,从今年六月份起,医院向全体职工发出了禁烟倡议书,成立了院科三级禁烟领导小组,明确职责,树立目标,并制定了全院禁烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施。把创建无烟医院列入医院发展规划。

  一、进行无烟医院创建、吸烟危害等讲座,号召全院职工,特别是医务工作者要作戒烟、禁烟模范,为创建“无烟医院”作出贡献。

  二、多种形式开展创建“无烟医院”的宣传工作。

  1、统一在医院大楼的主要入口设置明显的禁烟标志,在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、会议室等处张贴悬挂禁烟标志。

  2、专门制作禁烟健康教育处方及宣传牌,对门诊病人及探视家属进行控烟宣传。

  3、医院设立了戒烟门诊、指定了戒烟医生,公布了戒烟咨询电话,明确院内禁烟场所及吸烟区。

  4、通过宣传栏、医院电子屏、院周会和职工大会向全院工作人员进行禁烟宣传,强调做好禁烟工作的重要性和必要性。

  5、将禁烟宣传融入住院病人的入院宣教中,宣传吸烟 有害健康的医学知识,告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

  6、组织戒烟医生进行戒烟义诊,引起全体医生对吸烟危害的重视,及对我院控烟活动的支持,提高对戒烟患者的戒烟干预和治疗能力,同时给有戒烟意向的患者,进行免费尼古丁测试和评估、正确干预并引导烟草依赖是一种慢性疾病,需要药物治疗+心理干预+行为干预,取得了很好的现场效果。

  三、各科禁烟管理小组做好包干区内的禁烟工作,职责明确、分工协作。医院禁烟领导小组按职责进行月抽查、季度检查工作,将结果纳入科室考核当中。

  四、对职工戒烟以劝导为主,树榜样抓典范,努力形成良好的控烟氛围。

  第四篇靖边协和医院创建无烟医疗卫生单位工作总结靖边协和医院创建无烟医疗卫生单位

  工作总结禁止吸烟是人类进步及文明的表现,县卫生局及时提示创建无烟卫生单位的要求,是非常及时和正确的,是时代的需要和要求。我院决心根据上级的要求,制定创建规划,努力达到无烟医院的目标,现将这次创建无烟医院的工作总结如下 1、组织全院职工学习创建工(本文 来自网)作文件,提高对禁烟工作的认识,达到医务工作人员自觉不吸烟的目的,只有这样才能有效动员病员少吸烟或者不吸烟。

  2、成立创建无烟医院活动领导小组,制定创建活动的规划及各项制度。

  3、在全院显著位置张贴禁止吸烟的标志,设立吸烟区,减少对其他人员呼吸道的污染。

  4、在医院门诊大厅,除张贴有禁止吸烟的标志外,同时设立了大型宣传栏,使患者一进入医院大厅就能感受到禁烟的氛围,达到自我克制的目的。

  5、医院设立禁烟宣传员及巡视员(由导医三人组成)遇到有吸烟的患者劝其到吸烟区吸烟或者自觉停止吸烟,各科室医务人员对来院看病的患者都能主动的讲解吸烟的坏处及不吸烟的好处,劝其少吸烟或者不吸烟。

  6、目前院内基本达到公共场所无人吸烟,需吸烟的人员都能主动到吸烟区吸烟,全院基本初步达到无烟医院的目标。

  7、禁止吸烟创建无烟医院是一项长期并复杂的工作,只要有恒心,一直坚持下去,我们的目标就能达到,我们的目标一定要达到。

  8、禁烟工作的宣传方式、方法需要有所创新,只要宣传工作到位,广大人民群众充分认识到了吸烟的危害性。为了自身的健康,为了子孙后代,就会成为自觉行动,就会出现全民戒烟的大好局面。靖边协和医院 2020年8月13日

  第靖边协和医院创建无烟医疗卫生单位工作总结焦镇村卫生室创建无烟医疗卫生单位

  工作总结禁止吸烟是人类进步及文明的表现,县卫生局及时提示创建无烟卫生单位的要求,是非常及时和正确的,是时代的需要和要求。我室决心根据上级的要求,制定创建规划,努力达到无烟卫生室的目标,现将这次创建的工作总结如下

  1、组织职工学习创建工作文件,提高对禁烟工作的认识,达到医务工作人员自觉不吸烟的目的,只有这样才能有效动员病员少吸烟或者不吸烟。

  2、成立创建无烟单位活动领导小组,制定创建活动的规划及各项制度。

  3、在卫生室显著位置张贴禁止吸烟的标志,设立吸烟区,减少对其他人员呼吸道的污染。

  4、设立了宣传栏,使感受到禁烟的氛围,达到自我克制的目的。

  5、设立禁烟宣传员,遇到有吸烟的患者劝其到吸烟区吸烟或者自觉停止吸烟,各科室医务人员对来院看病的患者都能主动的讲解吸烟的坏处及不吸烟的好处,劝其少吸烟或者不吸烟。

  6、目前院内基本达到公共场所无人吸烟,需吸烟的人员都能主动到吸烟区吸烟,基本初步达到无烟卫生室的目标。

  7、禁止吸烟创建无烟卫生室是一项长期并复杂的工作,只要有恒心,一直坚持下去,我们的目标就能达到,我们的目标一定要达到。

  8、禁烟工作的宣传方式、方法需要有所创新,只要宣传工作到位,广大人民群众充分认识到了吸烟的危害性。为了自身的健康,为了子孙后代,就会成为自觉行动,就会出现全民戒烟的大好局面。焦镇村卫生室 2020年8月18日

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