【人社方案】市人保局保险科整改措施（完整）

人保局保险科整改措施市教育局年前，我局召开全体干部职工大会，传达学习了省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》等下面是小编为大家整理的【人社方案】市人保局保险科整改措施（完整）,供大家参考。

人保局保险科整改措施

市教育局年前，我局召开全体干部职工大会，传达学习了省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》等一系列相关文件，并动员部署了我局整治干部作风突出问题活动。通过这次工作作风整治学习活动，解放了思想，提高了认识，更新了观念，使我们对以后的工作信心十足，现结合工作实际，查摆如下问题，并制定整改措施。

一、存在的问题

1.创新意识不强。具体表现在学习不够，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。

2.执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行。二是工作标准不高。具体表现在因为工伤案件增多，科室人手少，工作任务重，工伤认定工作往往以不出事为准，不能自觉地以先进的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、企业了解情况少，对基层工作掌握不够具体，为专业、企业支撑服务不到位。

3.业务知识钻研不够。表现在工作繁忙时挤时间钻研业务不够主动积极，由于知识面不够开阔而存在思维狭窄，解决办法不多的问题。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作，不注重业务知识的全面性，等到问题出现在想办法解决，有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，在工作中，遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己去寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

1.学习目的不够明确。对理论知识和政策业务的理解与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2.为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在碰到实际问题时，往往套用政策，在政策规定没有的现在较为生硬地拒绝群众，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心粗线条生硬的表现。

3.业务水平不高，不够钻研。除了参加省组织的培训班及碰到疑难问题时查阅资料学习业务，没有系统地进行理论业务学习安排，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施

1.加强理论学习。要全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的十六大精神，认真系统地学习业务知识，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作效益为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际的统一。

2.努力改进工作作风。从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力，树立日事日毕、雷厉风行的工作作风，以实际行动提升自己的执行能力，确保上级各项决策政令畅通，具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识，站在全局的层面定位工作的方向，以先进科室为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。同时，加强深入基层调研指导工作，切实做到工作务实有效。

3.积极整改不足。我们知道，要整改存在的问题，需要一些勇气和信心，需要花费更多的时间和精力，但它是对自己高度负责的一种表现，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。因而，我们将真诚面对领导和同事提出的各种意见，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，使自己得到更快的进步。

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