在机关会写材料有多重要?
在机关会写材料有多重要?现在新入职的年轻人对写材料的兴趣越来越淡,态度更是抵触,机关材料任务重的部门基本选不上人,其实并不是选不上人,而是没人愿意去写。但是你要明白一个道理,在体制内生存需要三种能力:下面是小编为大家整理的在机关会写材料有多重要?,供大家参考。
在机关会写材料有多重要?
现在新入职的年轻人对写材料的兴趣越来越淡,态度更是抵触,机关材料任务重的部门基本选不上人,其实并不是选不上人,而是没人愿意去写。
但是你要明白一个道理,在体制内生存需要三种能力:一是提笔能写,二是开口能说,三是有事能办,这三种能力,写材料的能力放在第一位。
领导常以过来人的身份念叨:跑跑腿的事谁都能干,但是材料并不是谁都能写的,能写材料才能有前途,会写材料才不会被边缘化,只要材料功夫过硬,不管是体制内还是体制外,都有立足之地。
当然写材料的人却经常在吐槽,还有这么一段经典:少壮不努力,老大写材料;家里没矿藏,只能写材料;春眠不觉晓,醒来写材料;举头望明月,低头写材料;洛阳亲友如相问,就说我在写材料;垂死病中惊坐起,昨日材料没写完;人生自古谁无死,来生继续写材料!
不过,吐槽归吐槽,对于没有背景、不擅交际、不善彩虹屁的人来说,要想从最基层走到高层,除了有运气之外,写材料就是最好的选择。
写材料的能力真的那么重要吗?
是的,真的很重要。
首先体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料来表现。举个很简单的例子,领导去基层调研,这个基层单位明明做了很多工作,也有很多工作亮点和创新,但是汇报材料却很一般,仅从材料来看,他们做的工作还不如其他单位,这就是因为写材料的人缺乏总结、不会包装亮点。
其次体制内会写材料,容易被大领导赏识。你要知道在体制内在大领导面前汇报工作的机会是很少的,汇报工作一般是由处长、副处长去汇报。但是如果你的写材料能力好,你写的材料可以发表在系统内报刊上,领导也就有机会看到,如果领导看到自己单位的年轻人发表的文章或者论文,就会有深刻的印象。
再次对于贫寒家庭出身的人来说,写材料是体制内晋升的一条捷径。贫寒家庭出身的人,一般都没有什么背景、没有关系,并且往往也不会来事,体制内察言观色的那一套没几年也是学不来的,但是如果你会写材料就很容易脱颖而出。
并且写材料的人一般都是待在领导身边的,如果领导有什么想法都会当面告诉你,写好的稿子也需要领导审核,时间长了就容易和领导建立感情,也能学到领导看问题的角度和思维,对提高自己的能力有很大的帮助。
写材料有什么好处?
对体制内的人来说,写材料的过程就是学习的过程,可以学习党和国家的大政方针政策,学习各级的指示精神,学习政治、历史、经济、文化、哲学等各个方面知识。
写材料也是思考的过程,写材料就是要小笔杆子当大参谋,小角色思考大问题,不深思熟虑就写不出好材料。
写材料也是一种积累的过程,可以积累词句、积累知识、积累思想、积累经验、积累能力、积累财富。
可不可以不写材料却过得很滋润?
当然可以呀,如果你真的不愿意碰一点材料,你可以在领导安排材料任务的时候果断拒绝,或者是在交稿的时候拿出一份连自己都看不下去的稿子,然后装作很认真的样子说“已经尽最大的努力了”。这样反复几次,领导十有八九不会再找你写材料了,你也可以干一些纯技术、业务性的工作,到点下班。
也有人说我可以选择去一些纯业务、没有写材料任务的部门,可事实上是,就算是最纯粹的业务部门也需要经常写一些通知、总结、报告、发言、述职类的小材料,无非是要求比较低,并且仅仅靠业务技术,你的职级多长时间能升就说不准了。
真的不会写怎么办?
其实不是不会写,而是你不愿意吃苦。在写材料上,没有谁一开始就擅长,每一个文字工作者都是从零起步,一点一滴的积累学习。这些年有一个现象就是,材料任务重的部门、较苦较累的岗位,人员的家庭背景、财富状况都相对较下,直白的说是,没钱没势没背景、没后路的人,往往更能吃苦,更能静下心来写材料。
(来源:公文写作)
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