大国工匠创新交流大会精神10篇
大国工匠创新交流大会精神10篇
大国工匠创新交流大会精神篇1
读了习近平总书记的贺信，作为普通劳动者，内心很激动。习近平总书记在贺信中说，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。这是对我们工人的高度肯定，也是对我们的极大鼓舞。
习近平总书记还勉励大家“勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先”，我对“勤学苦练”体会最深。在学历教育方面，我作为普通工人并没什么优势，因此，我一直要求自己要勤奋，勤能补拙，通过勤学来提高自己的知识和素质，通过苦练来提升自己的技能。
接下来，我将牢记习近平总书记的勉励，将其转化为工作动力，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献自己的绵薄之力。
大国工匠创新交流大会精神篇2
首届大国工匠创新交流大会在京召开，我们要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，要对照“工匠精神”，筑牢“匠魂”、精琢“匠技”、永怀“匠心”，更好地完成组织工作，创造新的工作佳绩。
锲而不舍，金石可镂，筑牢组工干部“匠魂”。
工匠精神的灵魂，就是遇到艰难险阻不会轻易“举手投降”，对困难坚持不懈地钻研，发扬“一次不行就再试一次”的精神，直至问题解决。组织工作包含干部、人才、基层组织建设、自身建设等多方面工作，内容繁杂、千头万绪，如果没有持之以恒的品质和百折不挠的精神，组织工作必定没有出彩的成绩，组工干部也要培养工匠精神，筑牢组工干部“匠魂”，秉承和发扬“咬定青山不放松”“千磨万击还坚劲”的韧劲，能耐得住寂寞、能坐得了板凳、能访得出民声，坚定不移地解决存在于组织工作上的难题，保质保量的按时完成各项组织工作，担负起自身的使命职责。
天下大事，必作于细，精琢组工干部“匠技”。
工匠精神的本质，就是对自身技能的要求不仅仅停留在“我会”层面上，而是与时俱进锤炼本领，把自身赖以谋生的专长无休止钻研到极致。组织工作有很强的政策性、业务性，所以工作要求严谨细致，不能有丝毫马虎，不能出丁点差错，组工干部也要培养工匠精神，精琢组工干部“匠技”，积极主动地把“细致”，作为安身立命的基本技能和迅速形成的良好习惯，严格细致周密地对待手头的一切大小事务，立足于本职工作，以精益求精、追求卓越的工作态度不断锤炼自身的“匠技”，争做组织工作的“内行人”，高质量严标准抓好各项组织工作落实落地。
空谈误国，实干兴邦，永怀组工干部“匠心”。
工匠精神的精髓，就是以求真务实的精神、奋发有为的姿态，对待实际遇到的困难，脚踏实地把工作落实在实处，确立苦干实干的主基调。组织部门承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，组工干部也要培养工匠精神，永怀组工干部“匠心”，树立正确的事业观、工作观、政绩观，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉追求“人无我有，人有我优”的工作超越，真抓实干、多办实事，积极主动地走进基层，密切联系服务群众，了解民声、民意、民需、民愁，聚焦群众的核心利益，给群众带来真正的实惠，不断满足人民对美好生活的向往。
大国工匠创新交流大会精神篇3
“习近平总书记在贺信中强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，让我深受鼓舞！”要时刻牢记习近平总书记的嘱托，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工群众逐步形成想创新、敢创新、能创新的工作氛围，力求在产品技术方面取得新突破。
大国工匠创新交流大会精神篇4
4月27日，首届大国工匠创新交流会在xx开幕，通过线上直播方式，我认真参与其中，感悟良多。习近平总书记的贺信体现了党和国家领导人对深化产业工人队伍建设改革的重视，对发挥技术工人队伍创新才智的重视。大国工匠梦需要全社会来守护，需要进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切实从社会地位、薪资水平、礼遇荣誉等方面加以匹配。从这次交流会上，我深深感觉到我们的国家对产业工人的重视和呵护，咱们工人有力量，国家就有智能制造强国未来！
大国工匠创新交流大会精神篇5
大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠。人才强则事业强，人才兴则科技兴。各级党委和政府当厚植技能人才成长“沃土”，培育更多高技能人才和大国工匠，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
“凡作传世之文者，必先有可以传世之心。”
工匠常怀“传世之心”才能称之为大国工匠，在大国工匠身上必然都会有一种令人肃然起敬的爱国情怀，正是这种高尚的情怀激励一代又一代大国工匠为了祖国的前途命运而不懈奋斗。“这辈子没有虚度，一生都属于核潜艇、属于祖国，我无怨无悔！”中国核潜艇之父黄旭华把个人的人生志愿同国家命运紧密结合在一起，为我国核潜艇事业奉献了一生。“航天精神的核心就是爱国，用汗水报效祖国是我的追求。”神技天焊高凤林始终怀揣着一颗爱国的赤子之心，坚守一线、精益求精、追求卓越，不断实现自我价值突破，为祖国科技事业发展贡献力量。培养高技能人才和大国工匠，就必须把爱国主义教育作为第一课、必修课，把爱国主义贯穿思想政治教育全过程，引导广大人才把家国共荣辱的价值观镌刻心中，发扬爱国之情，砥砺强国之志，实践报国之行。
“玉不琢，不成器。”
从某种意义来说，高技能人才和大国工匠就是国之重器，需要进行一番“精雕细琢”。眼下，世界新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，重大颠覆性技术层出不穷，能否抓住和用好这一重要机遇，人才起决定性的重要战略资源。因此，必须加快健全完善技能人才培训培养体系，积极打造有利于技能人才脱颖而出的良好工作局面，让技能人才工作出色、人生出彩。注重培养专业精神，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业学校、工厂车间、田间地头，引导各行业各领域技术人才自觉用心钻研技术、追求提高技能。大力发展技工教育，加强一流技工院校建设，深化校企合作，让更多人能够端上“技术碗”，吃上“技术饭”。同时，在惠及“绝大多数”的前提下，有计划地培养一批“顶尖少数”，为那些专业素养和专业能力过硬的技能人才“开小灶”，实行一对一的“师徒制”，让名师带出高徒。
“水不激不跃，人不激不奋。”
必要的激励关怀有助于激发高技能人才建功立业的活力动力。坚持为人才搭建干事的舞台、畅通上升的渠道、完善评价的机制，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的氛围。精心为高技能人才搭建实现价值的广阔平台，进一步推动产业链、创新链、资金链、人才链的无缝衔接，提供与高技能人才专业相匹配的项目或产业，让其有所学、有所为、有所为，真正做到一展所长、成就自我。进一步优化评价机制，推动建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的技能人才评价体系，增强评价工作的精准性和实效性，切实把高技能人才考准评实。健全容错机制，厘清人才在推动工作过程中失误与错误的界限，旗帜鲜明地为大胆创新、踏实干事、不谋私利的高技能人才撑腰鼓劲，让他们放下包袱放心干、放手搏。
大国工匠创新交流大会精神篇6
“召开首届大国工匠创新交流大会，给了我们一次广泛交流创新心得、开展智慧学习的机会，特别是在大会上聆听了习近平总书记的贺信，我非常振奋！”，“作为一名参与过港珠澳大桥建设的产业工人，‘超级工程’建设历程让我深深感受到创新的魅力。正是坚守创新，让肩负为国建桥使命的工程建设者打破国外技术封锁，奋勇攀上世界行业巅峰，助力中国实现由桥梁建设大国向桥梁建设强国的历史性跨越。我也将和团队一道，勇担责任和使命，将创新工作室打造成激活职工的‘创新因子’，助力技术创新、企业创新。”
大国工匠创新交流大会精神篇7
读了习近平总书记的贺信，感触很深。习近平总书记非常重视技术工人队伍，认为技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在今后的工作中，我要传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力钻研、兢兢业业、踏实认真、勇于创新，不论在教学还是其他工作方面，敢为人先，更加严格要求自己，不能有一丝松懈，恪守教育初心，提升教科研和育人水平，引导学生在创新实践和创新大赛中取得更好的成绩，挖掘他们的创新才智，为高职教育的发展贡献自己的一份薄力。
大国工匠创新交流大会精神篇8
观看首届大国工匠创新交流大会，我深切了解到中国工业、中国制造在发展中取得的辉煌成就，新时代中国产业工人拼搏奋进的精神风貌使我颇受鼓舞。作为新时代的一线建设者，作为xx新会展中心项目团队的“领头雁”，我将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚焦项目建设重难点，充分发挥“马仁刚劳模创新工作室”作用，带领团队开展创新创效工作，高标准、高水平、高效率组织施工，助力xx“两高两化”城市建设，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。
大国工匠创新交流大会精神篇9
看完首届大国工匠创新交流大会，“大国工匠”精湛的技术和积极探索的精神令人叹为观止，他们靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，托起“中国梦”。也看到了中国工业、中国制造取得的辉煌成就，从圆梦工程到创新科技，国之重器，国之匠人。代代传承的工匠精神，让“中国制造”变成“中国智造”。身为一线工作者，我将对工作精益求精，做一名科技创新的推动者、践行者，将工匠精神传承下去，为新时代添砖加瓦。
大国工匠创新交流大会精神篇10
“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”这为健全技能人才培养体系，集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。
提高职业技能是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。健全正向激励机制，让更多技术工人安心创业、顺利成才，是大力弘扬劳模精神的关键，也是加强技能人才队伍建设的题中之义。这就要求各级党委（党组）在技能人才政策和制度方面持续加大创新力度，加快培养集聚更多技能人才，充分释放高质量发展新动能。
做实精心培育“基本功”。
相比挖掘和引进人才，培育人才更为重要和基础。一些单位在高技能人才队伍建设上，存在“拿来主义”倾向，对重视引进人才有余，对本地本单位已有技能人才培养不足，并不利于整个人才队伍素质能力的提升和长远的发展。“精神一变天地宽。”要将塑造“工匠精神”贯穿技能人才培育全程，组织青年人才学习工匠精神有关资料、观看新闻报道和自媒体影像资料，通过交流、研讨、宣讲等方式，统一思想、加深认识，形成崇尚工匠、学习先进、追求一流的浓厚氛围。要充分发挥技工院校、高新技术企业培养主阵地作用，加大高技能人才培养基地、技能大师工作室和特色工作站等平台载体建设，为集聚高技能人才、促进成果转化提供平台支撑。
建强技能锻炼“金刚钻”。
与其说技能是“学”出来的，不如说“练”出来的。现实中，个别单位训练技能人才时，就是因为存在学用“两张皮”、与市场结合不够、和企业“绝缘”等倾向，导致人才技能提升效率不高、掌握技术滞后甚至难以满足就业要求等问题。技能训练最突出的特点之一是应用性强。要突出实践性要求，聚焦市场需求尤其是企业转型需要，强化企业用人需求导向，在院校、基地培养基础上，健全完善校企合作、名师带徒机制，推动招生招工一体化、入校入企一体化，让技能人才在生产最一线岗位、技术最先进基地观摩学习，通过名师手把手教、高级技能人才现身说法，帮助技能人才现场答疑、排除难题，通过更加人性化的教学方式，加快熟能生巧、经验积累的成长步伐，铺设技能提升“快车道”。
校正技能考评“坐标系”。
开展技能评价，必须兼顾社会效应和市场效应的统一。反之，出现偏废或偏离，就容易出现评价结果不公平、不精准，或评用脱节、考评结果难以执行应用的后果。这就启示我们，要提高考评结果的客观性，也要灵活方式，让考评结果更加公正，同时能够服务于人才技能的继续深造提升和企业的生产转型。要注重发挥行业协会的龙头作用，强化职业技能竞赛的引领效应，技能高低如何拉上赛场比试一番，打造以赛促训、以赛促学、以赛促业的评用一体模式，既强化赛事本身的激励奖励，将结果作为升学就业、职称认定、薪酬发放等重要参考，努力“竞”出创新力、“赛”出精气神。要深化技能人才评价政企合作机制，既坚持政府部门单位主导，维护国家统一职业标准的权威性，加强全程监督管理，避免考评中出现不正当竞争甚至违反法律法规的情形；也要坚持以企业为主体，在加强政策监管和业务指导基础上，适当下放有关行业技能人才自主评价权限，探索完善社会化技能等级评价办法，切实增强技能人才考评的含金量和实用性。
推荐访问:工匠 大国 精神 首届大国工匠创新成果交流大会 大国创新《工匠精神》 工匠精神研讨会 大国工匠报告会 弘扬工匠精神争做大国工匠论文 大国工匠精神发言稿 大国工匠事迹报告会 彰显大国工匠精神 大国工匠讲座 大国工匠峰会