提出辞职领导加薪挽留，留还是走（精选文档）
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提出辞职领导加薪挽留，留还是走？
前几天，去省城出差与一位大学室友相聚，室友始终愁眉不展，原来这几天他正在闹辞职。室友在私企工作，刚毕业时就在这家企业，当时他在我们同学中工资算高的。转眼毕业10多年了，工资与我们逐渐拉齐了，而且同事发现，他的工资比刚入职的应届毕业生相差的并不多。
就在十一前，他打了辞职报告，节后领导找他谈话不想让他走，并且承诺给他加薪。现在他不知道自己到底应该如何抉择。走吧，要去适应新的环境，如果下一份工作也遇到这种情况怎么办呢？留吧，又觉的开工没有回头箭，面子上有些挂不住，领导可能只是惺惺作态，眼下没找到合适的人选罢了。
面对这种情况，到底该如何选择呢？笔者虽然一毕业就考到体制内工作，但这些年来无论是在办公室看到的人和事，还是到基层后，与一线干部职工打交道，虽然体制不同，但事情是相通的。通过与室友的交流，笔者有几点自己的想法，说出来与大家一同交流：
首先，要准确定位自己。在你准备离职的时候，就要对自己有一个准确的评估，是否具有离职的资本？是否具备一定的解决问题的能力？是否能够轻松应对新单位出现的各种问题？同时，要问问自己到底想要的是什么？不要因为一时的冲动而离职，因为有句话说的好——“冲动是魔鬼”。所有的冲动都是有代价的，甚至有些冲动的代价是我们短时间无法消化的，所以一定要避免因为情绪的冲动而做出错误的决策。
其次，要弄清离职原因。离职，或者因为加薪留下来，都是解决问题的应对措施之一，真正要解决的问题是“我为什么离职？”马云曾说，员工离职的原因林林总总，但归根到底只有两个，一是钱少了，二是心委屈了。
所以，我们可以把离职的原因划分为两类：一类是为了薪资离职，一类是为了其它原因离职。
如果是因为薪资待遇问题离职，领导用加薪让我们留下来，看起来似乎解决了问题。但也要看看是在哪种情况下为你加的薪。一种是，在提出加薪要求没成功后离职，领导又加薪挽留的。这至少说明一个问题，以他的评价标准来看，你的表现是不够加薪的。这时，你需要考虑的一个问题是，这次用离职的手段胁迫领导给你加薪了，下次再涨薪的时候，还会有你的份吗？另一种是，虽然领导同意加薪，但你的发展已经到达瓶颈。职场上除了眼前的升职加薪，还要考虑未来的职业发展。多数的离职原因，还是从长远考虑的。比如，在一个根深蒂固的家族企业，很难有晋升空间，在这种情况下，眼前的加薪已经不能解决问题了。笔者的室友就属于这种情况，在这个公司工作了10多年了，职位提升不大，工资涨幅不大，有自身原因，也有公司原因，所以选择离职是比较合适的决定了。就在笔者走后不久，他就到了一家新的公司，微信聊天中感觉他整个的精神状态都特别饱满，对自己的未来很有期待。第三是，缺乏沟通，任性离职。有些领导比较务实，缺少了对员工的关注，最终导致领导与员工之间产生隔阂，这时的离职也就是心委屈了。
第三，要明白挽留原因。如果在工作一段时间后，自己工作始终表现良好，但是一直没有加薪的机会而选择离职。这种情况下的加薪挽留是可以考虑的，因为你没有加薪，或许只是时间没有到，或许是缺少一个加薪的契机，但领导早就想给你加薪了。这时刻可以与领导好好沟通，只要是自己的问题可以解决，那就可以放心地留下来。
当然，离职的原因有千万种，有些是可以通过加薪解决的，有些是通过加薪也无法解决的，这种情况下就坚定的选择离职吧。