2022企管经理职责内容七篇

下面是小编为大家整理的2022企管经理职责内容七篇,供大家参考。

　　企管经理需要熟悉人力资源管理中各项流程的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是范文网小编为您推荐。

 

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

　　2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

　　3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。

　　4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

　　1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;

　　2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;

　　3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;

　　4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;

　　5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;

　　6、做好员工薪酬核算工作;

　　7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;

　　8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;

　　2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　5.定期进行招聘进度的更新和总结;

　　6.完成领导交办的其他相关工作事务。

　　1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;

　　2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;

　　3、负责事业部的车辆管理和监督;

　　4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;

　　5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

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