【市监总结】市监察局2013上年总结及安排【优秀范文】

市监察局2013上年总结及安排今年以来，县纪委、监察局紧紧围绕中央、省、市纪委提出的目标任务，突出重点，注重细节，坚持改革创新，坚持不懈地把反腐倡廉建设引向深入，为全县经济社会发展提供了坚强的政治保证下面是小编为大家整理的【市监总结】市监察局2013上年总结及安排【优秀范文】,供大家参考。

市监察局2013上年总结及安排

今年以来，县纪委、监察局紧紧围绕中央、省、市纪委提出的目标任务，突出重点，注重细节，坚持改革创新，坚持不懈地把反腐倡廉建设引向深入，为全县经济社会发展提供了坚强的政治保证。地方纷纷前来学习考察派驻机构统一管理、效能建设、招投标、政务公开、党风廉政建设责任制落实等工作。

一、纪检监察派驻机构统一管理改革试点工作夯实了全面推行的根基

一年多时间，试点工作具体做法为“一、二、三、四、五、六”六个字。“一”：出台一个文件，明确目标任务。即：县委县政府《关于对全县纪检监察派驻机构实行统一管理改革试点的实施意见》，统揽着全县试点工作全局；“二”：解决两个问题，实现稳步推进。即：派驻机构解决好自身工作的主动性问题，所驻单位解决好接受监督的自觉性问题；“三”：组建三个机构，保障有效实施。按照“性质相关，地域相近，归口设置，整合力量，强化监督”的原则，新组建3个机构，负责13个县直部门、3个镇1个开发区和北城办的纪检监察工作；“四”：制定四项制度，规范业务运作。即：《派驻纪检组（监察分局）工作管理办法》，《派驻纪检组（监察分局）办信办案工作办法》，《县纪委监察局派驻机构对所驻单位“三重一大”事项监督实施细则（试行）》，《县纪委监察局派驻纪检组（监察分局）工作考核办法（试行）》；“五”：突出五个重点，创新工作举措。即：坚持县直与乡镇相结合、突出重点地区与部门，坚持派驻与巡察相结合、突出派驻工作，坚持全面监督与重点监督相结合、突出“三重一大”，坚持监督主体和监督客体相结合、突出监督客体职责，坚持组织领导与后勤保障相结合、突出统一管理；“六”：发挥六点作用，体现实际效果。即：试点取得了阶段性成效，发挥了“监督站”、“催化剂”、“观察哨”、“灭火器”、“宣传队”、“急诊室”的作用，积累了丰富经验，为全面推行奠定了基础。

4月初，县委常委会议听取试点工作情况汇报，统一思想认识，研究通过《中共县委县人民政府关于全面推行纪检监察派驻机构统一管理工作的意见》（代拟稿）。近期，县委县政府发〔2013〕21号文件出台，设置6个派驻机构，其中县直4个，乡镇2个，实现派驻机构统一管理工作对乡镇、开发区和县政府所属行政机构以及法院、检察院的全面覆盖。

二、廉政准则的贯彻落实推进了廉洁自律工作

以贯彻《廉政准则》为契机，扎实开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，大力加强廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭建设，逐步健全党员干部廉洁从政行为规范。

召开全县正科级以上领导干部集体廉政教育谈话会议，县委书记聂爱国同志对180多名正科级以上干部进行了廉政教育谈话。召开县纪委八届四次全体扩大会议，县委书记聂爱国强调领导干部要带头执行廉政准则，做到淡泊官职、看清钱财、拒绝美色、慎用权力。与县委组织部联合出台《县领导干部离任交接工作办法（试行）》，规范程序，对县政府办、发改委、计生委等6家单位主要负责人办理了离任交接手续；强化经济责任审计结果运用，跟踪督促4单位主要负责人经济责任审计问题的整改落实。实行领导干部廉洁从政公开承诺制度，贯彻执行廉政准则，让权力在阳光下运作。严格执行厉行节约八项要求，推行非生产性支出领导干部保证金制度，加强对领导干部从政行为的监督。

三、机关效能建设工作促进了经济环境的进一步优化

以“提速、提质，保增、促发展”为目标，把解决薄弱环节作为着力点，迅速启动反腐倡廉制度建设执行年活动，开展行政处罚实施工作情况检查，不断规范行政行为，努力提高行政效能，营造了良好的政务环境。

推行涉企服务单位主要负责人窗口坐班集中会办制度，推进为企服务重心下移。下发文件，明确坐班单位、时间、职责、保障举措，从4月上旬开始推行涉企服务单位主要负责人在县行政服务南部分中心窗口坐班集中会办工作制度。配套实行坐班签到制、坐班办件情况登记制。县纪委监察局、县效能办全程跟踪督查坐班机制执行及坐班日处理事项情况，截止日前已发出两期督查通报，对没有按要求执行到位的2家单位给予了通报批评。

认真做好投诉受理工作，从严控管涉企活动。继续坚持涉企检查事前报告、涉企处罚审批备案等制度，实行入企登记制，统一印制涉企检查登记簿，发至县域各企业，要求检查单位入企时据实登记，对涉企活动进行动态监管。坚持24小时值班制度，畅通投诉渠道。坚持县纪委常委监察局定期走访企业制度，与企业经常性、零距离接触，及时了解经济环境方面存在的问题，将矛盾化解于萌芽状态。今年以来，受理企业投诉17件，均已办结；办理涉企检查申报11件，涉企处罚备案24件；受办市政府门户网站政民直通车投诉件154件，已办结148件，期内办结率100%。全市投诉受理工作现场会在我县召开，我县交流了投诉受理工作暨优化经济发展环境的经验做法，与会人员实地参观感受了县行政服务中心、县招投标中心建设管理与工作运行情况。

四、监督检查职能的有效发挥解决了一些热点、难点问题

紧紧围绕重大决策部署的贯彻落实，紧紧围绕群众反映强烈的突出问题，以监督检查为重要举措，扎实开展全县工程建设领域突出问题专项治理工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，为科学发展保驾护航。

完善民主考评县直单位百名科所站制度。认真总结近年来民主评议为民为企服务科室、县直机关单位社会评价、效能建设优化发展环境综合评价工作，查找不足，借鉴外地经验，进一步修订完善了民主考评县直单位百名科所站活动实施方案，成立高规格的领导小组，加强组织领导，根据为民为企职能，重新逐一确定站、所、科、队、校（学校）、院（卫生院）、庭（法庭）等参评对象，调整充实考评内容，简化考评步骤方法，完善统计汇总计分方法，强化考评结果运用，切实巩固为民为企服务成果。目前，此项工作正在有序组织实施。

强化中心工作、重点工作的监督检查。采取重点督查、随机抽查、全面检查相结合，会同县委办、政府办分月进行督查，及时了解县委县政府年度中心工作进展情况，跟踪催办、督办。出台《县查处违法建设责任追究暂行办法》（发〔2013〕2号），督促党政机关和有关单位及其工作人员依法履行职责，严格制止和查处违法建设，维护城乡规划建设和管理的正常秩序。出台《县关于合淮阜、合六叶高速公路绿色廊建设工作责任追究暂行办法》（发〔2013〕3号），明确工作责任，落实市县决策，督促有关乡镇、县直有关部门按时保质保量完成我县境内合淮阜、合六叶高速公路绿色廊工程建设工作任务。出台《县关于土地整治项目建设工作责任追究暂行办法》（发〔2013〕9号），对土地整理、整村推进、建设用地复垦置换、城乡建设用地增减挂钩等项目工程建设实施、监管的单位及个人进行常态化监督，保证工程项目的实施。

五、办信办案工作坚持继承与创新保持了强劲势态

坚持办信办案工作的各项好制度、好做法，注重依纪依法，强调安全文明，不断改革创新。县纪委、县检察院、县监察局在共同调研商议的基础上，联合出台《关于进一步加强办案协作工作的意见》（发〔2013〕12号），细化各自职责任务，明确办案协作方式方法，整合双方反腐资源，建立了县纪委（监察局）、县检察院联席例会制度，实行线索信息交流机制，落实案件相互移送机制，进一步加强了纪检监察机关与检察机关的合作，为惩治贪污腐败建立了双重保障。

今年以来，县纪委共受理信访举报117件（来信39件、来访8件、电话5件、网上6件、上级转办59件），已办结88件；共立案29件（乡镇19件、县直3件、自办7件），已结案20件，给予党纪处分18人，政纪处分2人。近期，由市纪委牵头领办，县纪委监察局主办，组织协调县公安局、检察院，抽调近20人，成立“6·5”专案组，正在办理3起非法占用耕地非法转让土地、4起行贿受贿的系列案件，已对多名涉案人员给予了党纪立案、刑事立案，收缴违纪违法款项1500多万元。

六、纪检监察干部队伍建设的加强适应了新时期反腐倡廉工作需要

借鉴并废止了以往内部考核制度，出台了《县纪委监察局机关职能室工作考核办法（试行）》、《县纪委监察局派驻纪检组（监察分局）工作考核办法（试行）》，把考核内容分为“职能工作”、“共性工作”、“民主评议”三部分，同时实行加分、扣分和“一票否决”制度，坚持平时和年终、定性和定量相结合，建立了科学合理、操作性强的考核机制。开展创先争优活动和纪律作风教育整顿活动。集中7天时间举办全县纪检监察干部教育整顿培训班，选送11名同志参加上级纪委培训。注重从基层选拔优秀干部充实领导班子，配备了1名党外专职副局。进一步加强纪检监察干部的选拔任用工作，1名县纪委常务副书记被提拔担任县政协副主席，1名县纪委常委被提拔担任县纪委副书记，3名科员被提拔担任副科级领导职务。严把干部“入口关”，从乡镇、县直择优选调4名公务员，进入纪委机关工作，优化了干部队伍的年龄结构和知识结构，保持了干部队伍的生机和活力。

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