【老干部述廉】2015年度市委老干部局领导班子述责述廉报告
2015年度市委老干部局领导班子述责述廉报告2015年，市委老干部局领导班子在市委的正确领导下，认真履行党风廉政建设“两个责任”机制，坚持党要管党、从严治党的方针，以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设下面是小编为大家整理的【老干部述廉】2015年度市委老干部局领导班子述责述廉报告,供大家参考。
2015年度市委老干部局领导班子述责述廉报告
2015年，市委老干部局领导班子在市委的正确领导下，认真履行党风廉政建设“两个责任”机制，坚持党要管党、从严治党的方针，以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设，督促领导干部严守廉洁自律有关规定，扎实有效地推进工作作风转变。现将我局落实党风廉政建设责任制的情况汇报如下：
一、班子履行主体责任情况
1.统筹谋划部署。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入老干部工作同部署、同落实、同检查，认真贯彻落实中央、中纪委和省委、市委有关部署要求，及时研究制定工作计划、目标要求和具体措施，认真落实“一岗双责”，自觉接受党员干部、群众监督。
2.健全工作机制。建立以“一把手”任组长的党风廉政建设责任制领导小组和反腐败工作领导小组，完善了工作机制，针对“三严三实”专题教育、解决发生在群众身边的“四风”问题查找的问题班子集中研究讨论，做好了整改和防范工作，促进了党风廉政建设由“虚”到“实”，由“宽”到“严”，由“软”到“硬”的转变。按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分层负责”的原则，形成上下贯通，层层负责的格局。
二、班子成员履行主体责任情况
1.班子成员严守党风廉政建设和反腐败规定，在婚、丧、嫁、娶、住房、子女就业、收受礼金红包等方面没有发生违规违纪行为。
2.在执行党风廉政建设方面率先垂范，以身作则，“一班人”坚持定期研究部署，作好承诺，开好组织生活会、民主生活会，廉洁自律，严格按照“一岗双责”的要求，着力做好反腐倡廉工作，自觉接受组织和群众监督。
3.每个班子成员都身正为范，始终坚持廉洁作风，同时严格约束家属及身边工作人员，强化教育管理，不搞特殊化，不谋私利，始终坚持艰苦奋斗，勤俭节约作风，为全局干部职工树立了良好的廉洁奉公形象。
4.以“三严三实”专题教育为契机，反思自身不足，作风上做到了自重、自省、自律、将自己置于党内监督、群众监督、舆论监督中，保证了权为民所用，做到了清白做人，诚信做事，树立了党员领导干部良好作风形象。
三、强化宣传教育情况
1.狠抓廉政教育，把党风廉政建设教育纳入我局干部教育培训及工作部署，强化党员干部职工党性党风党纪和道德品行教育，通过观看警示教育片、“一把手”讲廉政党课等方式，使班子及成员廉洁从政的自觉性和坚定性得到了增强，“总开关”拧得更紧，“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识更强。
2.推进反腐倡廉舆论宣传，积极开展党风廉政建设宣传月活动，利用全体党员干部职工集中学习日，深入学习党风廉政建设相关规定和通报彭州发生的一些案例，加强对全局人员党风廉政教育，提高全局人员拒腐防变能力。通过LED、宣传栏、学习园地等形式，大力宣传党风廉政教育，深入学习了《党章》、《纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等。
3.营造崇廉尚洁的氛围。党风廉政建设年初制定了工作计划，按照相关要求，努力做到规范化、制度化。平时开展经常性检查，年底对整改工作进行总结，对每个班子成员履行责任制的情况进行通报，并对老干部进行宣传，要求他们教育好身边的子女和亲属。
四、深化作风建设
1.我局认真贯彻落实中央“八项”规定，全局人员遵守“八项”规定自觉性得到了切实增强；认真开展正风肃纪工作，完善了《公务用车制度》、《工作纪律制度》等； “加强工作纪律，强管理、重考勤，做到了重转变建新制、出新招树形象”；严格执行财经纪律，注重“三公”经费的管理，做到“一节约、二公开、三合理”；建三级监督机制，开展有效监督。
2. 组织全局党员干部深入村（社区）、基层，积极投身到“双联”活动之中，覆盖面达100%，制定了活动方案、明确了学习计划，做到了内容、时间、人员的落实，扎实开展活动，使整个活动规定动作到位，自选动作有特色。特别是加强了与群众和老干部的密切联系，为他们做好事、办实事、解难事。
3.建立作风建设长效机制。一是建立学习教育机制，增强党员干部廉洁自律学习意识，用心领会中央、省、市文件精神，统一思想，促进反腐倡廉各项工作开展和落实；二是强抓党风廉政相关制度的建立和落实，确立领导主抓、干部职工支持参与的反腐败工作制度；三是坚持日常监管，突出以预防为主；四是坚持重大问题集体讨论，民主决策，充分发扬民主，增强工作透明度。
五、选好用好干部
1.近年来，我局采取职工集中学习、召开会议、讲课等方式，利用宣传栏、LED、多功能厅等阵地，坚持做好老干部局干部职工的教育工作，提升干部职工思想修养、文化素养、政治理论水平、业务能力取得了较好效果。
2.坚持执行干部选拔任用制度，用制度管人管事。注重干部的日常表现、工作实绩、干群评价，在考察方面做到全面、客观、合理，坚持在选人用人方面做到公开、公平、公正。一是认真贯彻《干部任用条例》，严格按照制度规定选人用人，严格标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严；二是严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”严格考察人选对象的党风廉政情况；三是要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上不正之风，发现一起查处一起。
3.我局加强干部选拔任用工作监督，确保选能选贤、纯洁用人风气。一是建立多渠道监督举报机制。公开监督举报电话，设立举报箱，公开纪检电话；二是局班子加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。
六、维护群众权益
1.我局认真贯彻“三视三问”群众工作法，以尊重和服务群众为主线，让每个党员干部走出机关、深入服务对象、村（社区）密切联系老干部和基层群众，让每位同志清楚“从群众中来，到群众中去”党的群众路线法宝的深刻内涵，并践行其中，以实际行动增强党群干群关系。
2. 坚持党员干部直接联系群众的工作做法，始终保持与人民群众的密切联系。深入联系点，经常与对口帮扶群众见面交流，及时了解他们所需、所求，真心实意为群众解难题、办实事。
七、推进源头治理
1.我局始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓。一是领导重视。成立以“一把手”任组长的领导小组，下设办公室，形成了主要领导亲自抓，班子领导协助抓，人人参与的良好氛围。二是注重宣传教育。利用全局干部职工集中学习会、主要领导讲廉政党课等方式组织学习了中央、省、市有关廉政要求方面的文件和规定及相关领导重要讲话精神，统一了思想。在廉政风险防控管理工作方面，通过讲案例、摆实事，建立了廉政风险防控管理台账，自查廉政风险点，预防和控制党员干部的失误，从源头上预防腐败。
2.市委老干部局积极参与廉洁社会单位建设。以廉政文化建设为抓手，创建了廉洁社会建设长效工作机制，以结合、融入、渗透等方式抓好了廉洁社会单位建设工作。
八、领导和支持纪委（纪检组）情况
1.切实加强本单位纪检监察组织和干部队伍建设。一是明确了单位主要领导纪检监察工作主体责任，纪检组的监管责任；二是建立健全纪检干部学习、纪检信访举报等制度。做到了纪检工作有人抓，事有人办，学习有组织，举报有渠道；三是严肃纪律，强化问责。对履行主体责任和监管责任不到位的领导在全局干部职工大会上进行通报批评，对本单位发生的违规违纪行为进行及时处理，并限时整改。
2、主动作为，支持纪检监察机构“三转”工作。对纪检监察工作在车辆使用、人员配备、经费上给予了充分保障。