【交通方案】市公路管理局2014年机关效能建设实施方案
市公路管理局2014年机关效能建设实施方案为进一步贯彻落实市委、市政府、市交通运输局关于机关效能建设工作部署,继续深入开展机关效能建设活动,着力加强干部队伍建设、转变机关工作作风、提升工作执行力,提高下面是小编为大家整理的【交通方案】市公路管理局2014年机关效能建设实施方案,供大家参考。
市公路管理局2014年机关效能建设实施方案
为进一步贯彻落实市委、市政府、市交通运输局关于机关效能建设工作部署,继续深入开展机关效能建设活动,着力加强干部队伍建设、转变机关工作作风、提升工作执行力,提高服务质量,维护公路形象,现制定市公路管理局2014年机关效能建设实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕我局公路建设、管理、养护、治超等各项工作任务,突出规章制度建设,着力解决两级机关存在的推诿扯皮、作风散漫、效率低下、服务意识淡漠等突出问题,形成勤政廉洁高效的机关工作作风,促进公路系统可持续发展,推进各项工作开展。
二、目的意义
通过进一步推进机关效能建设活动,着力调动广大干部职工积极适应公路管理体制改革的新形势,增强立足本职、爱岗敬业的积极性、主动性。形成“人人讲效能,处处抓效能,事事创效能”的良好局面,全面促进公路进入良性可持续发展的正确轨道。
三、工作目标
(一)加大督查督办力度,切实提高机关执行力
1、明确目标任务。全系统要不断强化执行力,埋头苦干、顽强拼搏,只为争先想办法,不为落后找理由,不把困难当借口。要对市局决策部署落实情况加强监督检查,围绕“抓住不落实的事,追究不落实的人”,严肃查处不作为、乱作为和慢作为行为,切实解决有令不行、有禁不止的问题,确保不折不扣地完成全年目标任务。
2、完善督查机制。局纪检监察部门要强化效能督查督办工作机制,建立和完善督查机制,督促单位内部督查督办制度,形成一级抓一级、一级带一级的工作责任机制。采取常规督查与随机抽查、明查与暗访相结合等方法,增强督查实效。加强跟踪督查,并通报督查结果,促进工作落实。对重大建设项目、专项治超行动实行专项督查,跟踪督办。
3、强化专项治理。认真执行中央“八项规定”、省委“三十条”、市委“二十条”和市局“十六条”实施细则等改进作风的有关规定。严格落实、规范管理,坚决反对铺张浪费,厉行勤俭节约。
4、严格责任追究。在督查中问责,对不履行或不正确履行职责、导致工作延误等情形,对照《市机关效能建设责任追究办法(试行)》等规定严格实施问责,着力解决不落实的事,查处不负责的人。
(二)加强机关作风建设,切实增强机关工作推进力
5、营造舆论氛围。充分发挥舆论宣传引导作用,进一步营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。特别要大力弘扬敬业精神、务实精神、创新精神和奉献精神,强化责任意识、服务意识、效率意识和团队意识。
6、提升服务理念。强化全方位的高效、优质服务,使主动服务、靠前服务、贴心服务的意识,转化为每个干部的自觉行动,渗透到各项工作的每个环节。大力倡导践行“能办推定”理念,按照“能办”的预设,最大限度地减少办事程序,最大幅度地降低办事成本,最大程度地提升办事质量。着眼高标准、严要求,力争做到六“零”服务。
7、强化明查暗访。全面落实机关效能建设“十项制度”,深入开展“十项严查”和“六查六看”活动,采取“暗访代办”、“跟踪督办”、“直查快办”等方式和经常性明查暗访、公开曝光,全面整治“庸、懒、散、奢”等突出问题,着力转变机关作风。
8、规范行政执法自由裁量权。深入开展规范行政执法自由裁量权工作,细化行政处罚标准,严格执法决策程序,建立权力制衡机制,规范执法行为,严格过错追究,将自由裁量权予以制度化、量化和细化,着力解决群众和企业反映强烈的随意执法和执法不公等问题。
(三)强化服务平台建设,推进为民服务创新力
9、继续加强政务服务中心窗口建设。在行政审批流程成果的基础上,进一步完善制度,创新为民服务举措,改善市政务服务中心窗口硬件,优化窗口服务环境。推进电子政务平台建设。推行网上申报、网上审批、不断提高行政效率,降低行政成本,按照流程最短、效率最高、服务至上的原则,进一步优化流程,简化程序,提高审批效能,方便群众和投资者办事,真正做到利企便民。
10、继续加强为民服务平台建设。积极参与“政风行风热线”栏目。适时整合“96555”路政服务热线职能,规范受理、办理程序,提高办事实效。做好书记信箱、局长信箱、市纪委来信办理工作,使之成为密切联系群众的桥梁,及时解决基层单位和群众反映的热点、难点问题。
(四)完善目标绩效考核,建立机关效能建设长效机制
11、完善绩效考核办法。在总结近年来目标绩效考核、知情评议等实践经验的基础上,围绕绩效目标、绩效责任、绩效评估等基本环节,建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的单位年度目标绩效考核办法。充分发挥绩效考评的导向作用和激励约束作用,把绩效考评与党风廉政责任制考核、领导干部述职述德述廉述险、年度考核等有机结合起来,进一步强化结果运用,让干好干坏不一样、干与不干不一样,把考评结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,把发展的实绩与干部的评价使用直接挂钩。
12、探索建立效能建设长效机制。进一步健全“党委统一领导,党政齐抓共管,领导组组织协调,单位各负其责,群众积极参与”的机关效能建设领导机制和工作机制,实行单位机关效能建设“一把手”负责制,主要负责同志要亲自抓、负总责,逐步把机关效能建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。通过抓效能建设,促进工作上台阶、上水平。