【组织述廉】区委常委、组织部长2010年述职报告
述职报告尊敬的各位领导、同志们：按区委分工，我分管组织、老干部、关工委和全区改革工作，现将履职情况报告如下：2010年，在市委组织部的正确指导下，在区委的坚强领导下，在区人大、区政协的大力支持下，进一下面是小编为大家整理的【组织述廉】区委常委、组织部长2010年述职报告,供大家参考。
述 职 报 告
尊敬的各位领导、同志们：
按区委分工，我分管组织、老干部、关工委和全区改革工作，现将履职情况报告如下：
2010年，在市委组织部的正确指导下，在区委的坚强领导下，在区人大、区政协的大力支持下，进一步增强大局意识、改革意识、服务意识，紧紧围绕推动红岗科学发展，促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，努力出先进生产力、出干部积极性、出群众满意度，团结和带领分管一班人，较好地完成了本职工作。红岗区委组织部被市委组织部推荐为大庆市唯一的省级组织工作先进；中油庆瑞党组织被选树为全国创先争优标兵。
一、认真履行岗位职责，全力服务科学发展
第一，负责地抓好领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众反映好的优秀干部选拔到领导岗位上来。深入贯彻落实《红岗区领导干部队伍建设五年规划》，建设好一把手、女干部、年轻干部、后备干部等六支党政领导团队；为八大矩阵配备了专职党委副书记，增强了矩阵的凝聚力和战斗力，实行党委书记季度例会制，全面推进各项工作，强化了领导班子建设和基层组织建设。全年调整干部87人，提拔基层一线干部15人，机关交流到基层16人，提拔女干部11人，班子和队伍结构进一步优化。加强干部教育培训和实践锻炼。不断提高干部推动科学发展能力，先后选派12名优秀干部到清华、复旦等高校培训和沿海发达地区挂职锻炼；大力推行基层锻炼工作法，将21名素质高、潜力大的年轻干部选派到街道、社区、镇村和经济工作一线。加强干部的管理和监督。坚持任前集体谈话和个别谈话，集体谈话解决干部共性问题，个别谈话解决干部个性问题；坚持“6311”干部年度业绩考评制度，突出考核干部的业绩和民意，并进行排名、公示，把干部的注意力引导到推动发展上来。
第二，聚精会神抓好基层党组织和党员队伍建设。以“贯彻落实科学发展观，加快红岗发展”为主题，以争科学发展之先，创社会和谐之优为统领，开展创先争优活动，推动党建工作全面上台阶，为发展提供坚强的政治动力。在机关以“强化党建促发展”为中心，将项目建设作为机关党建的总抓手，全年共引进项目62个。在社区重点推进五和社区创建活动，使社区党组织抓发展、保稳定作用充分发挥。在农村注重基层党组织建设，为10个村配备了熟悉基层工作、素质高、责任心强的支部书记，建立了“支部+协会+农户”的农村党建新模式。在非公企业继续发挥先锋分子俱乐部载体作用，选派16名机关年轻干部到非公企业担任党建指导员，非公企业新建党支部7家。全年共发展党员112名，党员队伍进一步壮大。
第三，积极主动抓好人才队伍建设。坚持人才兴区战略，制定出台了红岗区人才队伍建设决定，对全区未来人才队伍发展方向、建设重点、主要措施等进行了明确，重点引进、培养医疗卫生、城市建设、教育管理等急需人才，进一步抢占全市人才制高点。组织参加全市公选工作，我区有189人报名，62人进入面试，37入进入考察，16名干部被提拔任用。
第四，积极主动投身红岗项目建设。10月中旬，按区委、区政府统一安排，接管区医院建设总指挥工作。深感责任重大，时不我待，立即深入开展调查研究，先后召开部门协调会10余次，全力推进项目建设各项工作，保证项目建设顺利进行。截至目前，完成了医院项目工程量核算、财政评审、工程招投标、规划用地许可、下发征地预告、申请地下油水管线迁移等项工作。12月初，按区委、区政府要求，承担起红岗新城建设政策研究工作，组织政策研究部对我区应享受的棚户区改造省、市相关政策进行深入研究，在建设用地、安置补偿、税费减免等方面提出建设性意见，编发红岗新城开发建设政策研究专报2期，为区委、区政府领导决策提供参考依据。
加强老干部和关工委工作，进一步丰富了老干部文化生活，活化了关工委载体建设，全面提升了老干部和关工委工作水平。
二、掌握科学方法，提高履职能力
第一，把组织工作摆到全区工作大局中谋划和推进。组织工作是为区委中心任务服务的，自觉地融入中心，服务中心、保证中心，组织工作才有作为、有价值。我们时刻注重找准组织工作服务全区科学发展的结合点和着力点，紧紧围绕区委的中心工作选班子、配干部，把优秀干部向经济发展一线、城市建设一线、生态旅游农业一线聚集，让敢干事、能干事、会干事、干成事的干部发挥作用，推动全区各项事业大发展、快发展。
第二，用改革创新办法解决组织工作的难题。始终坚持“四看”标准，通过实行团队式培育，提拔重用了一批综合素质好，发展潜力大的优秀干部，增强了干部团队意识和实干精神，解决了干部闯劲不足的问题；通过实施“五赛制”选拔年轻干部，为年轻同志提供了展示自我的平台，增强了干部竞争意识，解决了干部活力不足的问题；通过组建“80后”创业园、多岗位历练法等方式，培养了一批肯于干事、善于处理复杂问题的干部，解决了干部培养方式单一的问题；通过实行指挥部合力攻坚的工作模式，把干部放到项目实践中去锻炼，培养了一批懂经济、善管理、会协调的干部，解决了干部素质、能力的问题。探索实行了矩阵式管理改革，不断优化运行方式和人力资源配置，由部门一把手担任矩阵党委书记和秘书长，建立相关制度，解决了机关党建和发展两层皮问题。实施强街扩权改革，不断加大工作力度，以矩阵为单位下放权力，强化权力使用监督，从而加强了基层党组织力量，解决了社会管理重心下移的问题。
第三，建设高素质的组工干部队伍。组织工作政治性、政策性、业务性都很强，我们力求所做的工作让区委放心、让群众信任。在日常工作中，坚持民主集中制原则，不断增强班子团结，调动和发挥每个成员的积极性；坚持深入基层调查研究，不断增强党性锻炼，改进工作作风；坚持学习，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断提高组工干部素质能力；坚持从严治部、从严带队伍，引导组工干部干一行、爱一行、钻一行，争创优秀工作业绩，形成比、学、赶、超良好风气。
三、注重锤炼党性，不断提高自身修养
第一，不断坚定党的理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱。没有远大的理念，就会迷失奋斗方向；没有坚定的信念，就会失去前进力量。因此，自己始终坚持认真学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观，努力践行党的宗旨。坚决贯彻区委精神，注重选拔任用那些对党忠诚，对事业负责的好干部，坚持致力于建设有创造力、凝聚力、战斗力的基层党组织。
第二，不断提高知人善任的工作本领。坚持认真学习干部选拔任用工作条例、干部选拔任用责任追究办法等政策法规，严格按制度和程序选干部，力求用历史的、全面的、辩证的观点评价干部、分析班子，为区委决策提供参考。
第三，坚守公道正派的党性原则。在组织工作中，特别是在选人用人中，严格执行党的干部政策，坚持做到公开、公正、公平，讲真话、讲实话，为区委负责、为干部负责，努力做到在思想上、行动上与市委、区委保持一致。严格自律，管住小节，主动接受组织和群众监督，严格遵守领导干部廉洁从政准则，做到警钟长鸣。
一年来，在工作上虽然取得了一些成绩，但与组织的要求和群众的期待还有较大差距。在今后工作中，要努力践行“三超精神”，不断提高政治素养，提升领导能力，增强党性锻炼，真抓实干，为红岗“一城三镇”建设做出新的更大贡献。
以上汇报不当之处，请批评指正。
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