【司法办法】曲周县司法局综合量化考评办法

县司法局综合量化考评办法为进一步做好司法行政各项工作，发挥制度的规范引领作用，量化工作标准，使各项工作达到可追溯、可测量、可考核的目标，充分体现公平、公开、公正的考评原则，经局长办公会议研究决定，特制下面是小编为大家整理的【司法办法】曲周县司法局综合量化考评办法,供大家参考。

县司法局综合量化考评办法

为进一步做好司法行政各项工作，发挥制度的规范引领作用，量化工作标准，使各项工作达到可追溯、可测量、可考核的目标，充分体现公平、公开、公正的考评原则，经局长办公会议研究决定，特制定本考评办法。

一、考评办法

1、考评分数。基础100分＋奖分事项－记误扣分事项；

2、考评范围。基层各司法所，局机关室、股、处、中心及下属律师事务所、法律服务所、司法医学鉴定中心的全体工作人员。

3、绩误登记。为强化管理，除下述正常工作中奖罚记分外，局领导班子成员还可以根据工作人员工作情况，成绩和失误大小，分别给予记绩奖记3分、记大绩奖记5分和记误罚记1分、记大误罚记3分等绩误登记制度。绩误登记卡应载明奖分、罚分时间、原因、分值等内容，由被考评人、股室负责人、局领导签字盖章后列入月度考核考评内容。

4、考评汇总。考评奖、罚分情况于次月5日前公布上月考评情况。

二、具体考评事项

（一）制度执行（35分）。全局人员必须认真执行各项规章制度。

1、考勤制度（10分）。局机关实行每天上午、下午签到制度。月度出满勤的，奖记５分。月度内出现迟到、早退的，一次罚记1分；无故旷工的，一次罚记3分；如有代签，对被签者按旷工处理，代签者予以罚记1分，并通报批评。局办公室负责每月汇总局机关人员签到情况，每天签到在前三名最多的，奖记5分；第二名的，奖记4分；第三名的，奖记3分。全月累计签到倒排末位最多的罚记3分。司法所人员执行乡镇考勤签到制度，参照上述办法记分。

局办公室负责不定期抽查工作人员在岗情况，无故脱岗的，发生一起，罚记1分。

2、请销假制度（7分）。全局人员实行请销假审批制度。凡因故不能在岗工作的，一律实行事前书面请假。局班子成员和基层所长因故离开工作岗位需请假的，必须在请假前向局长提出书面申请，经批准后，方可离岗。其他同志如需请假的，必须安排好分管工作，并报经科室负责人、主管副局长和局长逐级审批同意后，方可离岗。请假七天以内者，按规定由局领导批准；超过七天者，报县委、政府主管领导批准。

请假期满，回到工作岗位，要及时销假。特殊情况需要延长请假期限的，要及时办理续假申请。请假期限，月度内一般不得超过3天，每多请一天罚记0.5分。

3、通讯畅通制度（5分）。全局人员必须保持电话24小时开机，确保随叫随到。出现电话打不通、关机的，发现一次罚记0.5分。

4、值班备勤制度（5分）。局值班人员要认真处理并如实记录好当天发生和领导交办的事务，保证电话畅通，上传下达，准确无误；值班人员不得擅自离岗，有事向主管领导请假，并找好代理人；值班人员严禁在值班期间酗酒、赌博，并认真负责全局的财产安全，严防盗窃和物品损坏；值班人员未按要求在岗值班或未能处置好值班期间有关事务，造成不良影响的，发现一次罚记2分，被上级领导或部门查获的，加倍扣分。

5、车辆管理制度（4分）。司法局全部车辆实行专人负责、集中管理、统一维修、统一加油的原则，由局办公室统一管理。工作人员需用车辆要提前填写“办公用车审批卡”，经局主要领导批准后，才可使用。任何人不得擅自动用车辆，不得超出用车审批时间和用途。出现违规用车的，对有关人员一次罚记2分。

6、参加会议制度（4分）。全局人员必须按要求准时参加市县及本局召开的各种会议，不得随意找人顶替，不得出现迟到早退、接打手机、交头接耳等破坏会议纪律的现象。发生一次，对有关人员罚记1分。

（二）日常工作（45分）

1、分管工作（15分）。根据分工，负责的单项工作在全市各县市区排名在前3名的，奖记10分；在4-6名的，奖记5分；在后3名的，罚记3至5分。未能完成领导交办的工作任务，以及对上报的各类报表材料等迟报、漏报、误报的，给本科室造成不良影响的，对相关科室（处）负责人罚记2分。给全局乃至全县工作造成不良影响的，发生一次罚记5至10分。

2、基层基础工作（15分）。各基层司法所要认真完成上级及县局部署的各项工作任务，充分发挥职能作用，严格按照《曲周县司法局基层司法所百分考核目标责任书》要求，完成工作任务较好的，按规定予以奖励记分；不能按期完成的，按规定扣分。

实行局机关同志联系基层司法所制度。机关同志与所联系基层所得分情况挂钩，计入该同志综合得分。

3、信息反馈（5分）。鼓励大家做好对上信息反馈工作。撰写的信息反馈稿件经主管领导审查把关后，被上级刊载的，分别按国家级１0分、省级8分、市级4分和县级1分奖励。每个工作人员撰写信息反馈材料每周不少于1篇，每少1篇罚记1分。

4、工作日志（5分）。要求全体同志认真撰写工作日志，局办公室不定期抽查，发现一次未及时填写的，罚记1分。

5、其他工作（5分）。积极参加局领导和上级安排的打扫卫生、植树造林、稳定值班等各项工作任务，出现不服从领导安排或工作不积极，未按要求完成任务的，一次罚记2分；情节严重，造成不良后果的，视情况经局长办公会研究，加倍扣分。

其他为全局乃至全县工作争得荣誉、做出突出贡献的，经本人申请，局长办公会研究可适当予以奖励记分。

（三）学习评议（20分）

1、政治业务知识及微机操作技术考试（10分）。全局同志要自觉学习政治理论、司法工作业务及微机操作技术知识，局至少每两个月组织一次考试，得分按百分比折算。

2、民主评议情况（10分）。局每季度召开一次民主测评会，由每名工作人员进行述职，根据述职情况，由局班子成员按A/B票分别打分，进行民主测评，得分按百分比折算。

上述奖罚记分，月度汇总公示。季度、半年和年度进行的考评记分与月度考评分数综合计算。

三、考评结果运用

局决定成立“综合量化考核考评”领导小组，组长由局党组书记、局长朱文铖担任。副组长由局党组成员、副局长鲁月霞、副局长牛海洲担任。具体工作由局办公室负责。考评结果作为年度评先晋优及推荐重用的重要依据。

本办法由局长办公会负责解释，自2016年7月份起试行。

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