市人社局营商环境工作情况汇报

市人社局营商环境工作情况汇报一年来，在市委、市政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，市人社局围绕劳动力市场监管指标，紧盯扩容量、促创业、强技能，持续改善就业结构，不断提升就业质量。2023年全市城下面是小编为大家整理的市人社局营商环境工作情况汇报,供大家参考。

市人社局营商环境工作情况汇报

一年来，在市委、市政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，市人社局围绕劳动力市场监管指标，紧盯扩容量、促创业、强技能，持续改善就业结构，不断提升就业质量。2022年全市城镇新增就业4685人，新增转移农村劳动力7142人，为营造“四最”营商环境、推进中国药都振兴积极贡献人社力量。樟树“春风送岗”招聘会服务企业获央视《新闻联播》头条点赞，“樟树药工”丁金红入选全国新星劳务品牌形象代言人，四特酒公司被评为全国和谐劳动关系示范创建企业，多渠道化解企业招工难题、优化营商环境等经验做法多次在《人民日报》《中国就业》《江西营商》刊发，樟帮技艺炮制劳务品牌代表宜春市参加江西省首届职业技能大赛精品展示。发放创业担保贷款6.1亿元，直接扶持1256人创业，带动10676人实现再就业，放贷金额列全省第一，“一粒科技米”助力乡村振兴项目获第五届“中国创翼”创业创新大赛江西赛区二等奖。

一、2022年工作开展情况

一是落实落细就业优先政策。组织开展“春风行动”、“网络招聘活动”等线上线下招聘活动25场，累计提供岗位15554个。目前，我市城镇新增就业4685人，城镇失业人员再就业1867人，就业困难人员就业人数496人，城镇登记失业率3.1%，新增转移农村劳动力人数7142人。开展各类技能培训74期，累计培训1918人次。大力实施援企稳岗,通过“免申即享”的经办模式，已发放稳岗返还733家企业，惠及职工17310人，发放金额513.22万元。

二是持续推进社保扩面提质。大力推进实施“助保贷款”政策。截至目前，全市城镇职工企业养老保险参保12.27万人，机关事业单位养老保险参保1.71万人、工伤保险参保4.44万人、失业保险参保2.99万人，城乡居民基本养老保险参保24.44万人。累计发放60.35万张社保卡，发放率98.53%，累计签发电子社保卡43.9张，签发率达75.1%。积极落实阶段性缓缴社保费政策，已有90家企业享受缓缴政策，缓缴社保费432.66万元。

三是不断构建和谐劳动关系。大力开展根治欠薪活动，成立信访维稳及根治欠薪活动工作专班，积极防患化解人社领域矛盾纠纷。坚持依法行政，进一步规范劳动监察、工伤认定、争议仲裁等办案程序。截至目前，劳动监察共接待各类来访投诉1527人次，结案97件，追讨工工资2659.59万元。劳动人事争议仲裁共处理案件329件，其中案外调解案件21件，立案调解案件293件，裁决案件15件。结案率为100%，调解成功率为95%。2022年四特酒公司被评为全国和谐劳动关系示范创建企业。

四是千方百计引进人才。积极落实《樟树市招才引智“新五条”实施办法》2.0版，为全市293家企业引进人才2410人。今年以来共兑现各类社保、租房补贴等1080.1万元，已为30名人才发放购房补贴151万元，妥善解决引进人才生活方面的困难和问题，不断提供更加优质的人才服务。不断完善工资福利机制，积极搭建高端人才平台。远大集团入选樟树首家博士后科研工作站，目前，我市博士后创新实践基地总数位列全省县市第一，高端人才平台及优秀人才总量居全省前列。

二、存在的问题

1.就业形势仍然较严峻、就业压力仍然较大。全市用工市场缺口较大、一线技术工人短缺等问题依然存在，就业岗位、信息不匹配现象凸显。部分企业存在“重挖人，轻培养”的观念，劳动力供需出现结构性失衡，“招工难”的问题日益明显，管理人才和技能人才尤其短缺。脱贫劳动力培训积极性低，培训进度较缓。高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体灵活就业的社保补贴涉及人多面广。

2.医药、建筑类等专业技术人才紧缺。由于部分企业投入不足，兑现政策不及时或打折扣，存在“重挖人，轻培养”的观念，导致享受政策的人员不足，离职率偏高，造成了中医药人才、急需紧缺人才引进难、留住难的现象。部分企业在评审职称方面不够重视、参与性不强、业绩水平普遍不高。

3.信访维稳压力持续加大。受到疫情冲击和经济下行的影响，部分企业经营出现了困难，虽然政府出台了稳市场保主体相关纾困政策，如阶段性缓解社保费和稳岗返还等政策，部分企业欠薪投诉案件不断攀升，特别是房地产行业比较突出，劳动人事争议案件逐渐增长，人社领域信访维稳压力持续增大。

三、2023年工作打算

1.持续促进就业创业。深入实施就业优先战略，持续落实惠企稳岗一揽子政策，进一步扩大就业容量，确保就业形势总体稳定，努力实现高质量充分就业。针对高校毕业生、农民工、退役军人及脱贫劳动力、登记失业人员、城镇困难人员等重点群体就业特点，加强分析研判，实施常态化精准化职业介绍服务。着力构建覆盖城乡的公共就业服务网络，建好、用好市人力资源服务产业园。持续推进云健康等现有孵化基地优化升级，促进灵活就业和新就业形态健康发展。

2.“招才引智”持续发力。持续落实招才引智“新五条”，以更大的诚意揽收各类人才，为“中国药都”振兴提供智力支撑。严格兑现各类人才补贴，确保人才待遇不打折扣，让已签约人才吃下定心丸，确保各项政策精准落实到人。积极搭建人才交流服务平台，畅通人才诉求通道。深化校企、校地合作，把技能人才尤其是中医药等重点产业高技能人才培养培训放在更加突出的位置，大力推进技工学校、第三方鉴定机构、企业自主认定，力争建设一支符合樟树产业发展需求的高技能人才队伍，助推“中国药都”振兴。

3.全力推进社保扩面征缴。加大助保贷款政策宣传力度和办理力度，聚焦园区企业、新增企业，加强政策宣传引导，有针对性地开展扩面工作，进一步扩大社会保险覆盖面。进一步规范基金收支管理，加强数据比对，确保各项社保待遇按时足额发放，全力维护社保基金安全。

4.进一步构建和谐用工环境。加大根治欠薪力度，切实保障农民工权益。规范建筑领域工程项目落实农民工实名制信息化管理，在工程建设领域大力推进通过社会保障卡发放农民工工资。充分发挥农民工工资监控预警平台功能，有效预防和治理拖欠农民工工资问题。加大普法宣传，主动进园区进行普法宣传，引导企业执法守法，指导劳动者维护自身合法权益。开展“双随机、一公开”执法检查，督促用人单位合法用工、规范用工。完善劳动人事争议“一站式”多元处理机制，创新调解模式，将劳动纠纷化解在立案前，力争明年的调解成功率保持在90%。

5.持续优化人社服务。持续推进勤廉人社建设，深入整治“怕慢假庸散”等作风顽疾，不断加强窗口作风建设。深入实施人社服务快办行动，加快推动“互联网+人社”落地见效，让办事群众“一次不跑、最多跑一次”。大力推广社保卡微服务平台，推动社会保障卡“一卡通”应用，进一步普及以社会保障卡为载体的居民服务。做好第3代社会保障卡的全面发行工作，通过社银合作和乡镇劳动保障所服务模式，就近为群众办理更换业务，打造高效便捷、舒心暖心的人社服务。

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