局党委干部选拔任用情况报告

局党委干部选拔任用情况报告XXXX党委在XX党委的坚强领导下，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，精心组织，认真落实，全力开展好20XX年XXXX系统选人用人工作，在干部选拔任用工作中，XX局下面是小编为大家整理的局党委干部选拔任用情况报告,供大家参考。

局党委干部选拔任用情况报告

 

XXXX党委在XX党委的坚强领导下，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，精心组织，认真落实，全力开展好20XX年XXXX系统选人用人工作，在干部选拔任用工作中，XX局党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持党管干部的原则和论德才、凭实绩、重民意的原则，在组织开展干部选拔任用工作中，严格按照选拔任用工作程序，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，不断完善“带好队伍”机制，为圆满完成各项XX收工作任务、高质量推进新时代XX收现代化提供有力的组织保障。

一、党的十九大以来自治区XX局党委巡视巡察选人用人专项检查工作中存在的问题整改情况

20XX年自治区XX局党委对我局开展了巡察工作，期间对我局十九大以来的选人用人工作开展了专项检查。工作中对我局反馈的问题集中在选人用人标准还不够好，干部任职资格条件不够，落实异地交流任职和回避规定不到位等方面。

对于这些问题，局党委认真加以落实整改：一是把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，大力选拔政治坚定、敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部；二是发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用。一方面完善选人用人制度机制，另一方面紧抓执行组织原则、落实议事决策等重点环节，充分发挥党委决策把关作用，提高选人用人工作制度化、程序化水平；三是领导班子加强对干部选拔任用相关规定的学习，特别是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，切实做到按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面从严从实履行选人用人主体责任。局党委从研究方案到实施完成全程严格落实数字人事、回避、异地交流等相关要求，确保了20XX年干部选拔任用工作的顺利开展。

二、工作中的主要做法

（一）认真落实《条例》精神，严格履行选人用人

XXXX系统高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，坚持党管干部的原则，充分发挥党委在干部选拔全流程的决定性作用，从方案的起草到重要事项的议定，直至人选的确定都由党委研究决定。认真落实新《条例》有关要求，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量。围绕进一步完善和落实“带好队伍”机制制度体系，20XX年年初我局在全XX范围内组织了一次大规模的干部调研工作，发现和储备优秀中青年干部XX余名，为精准选人用人提供了坚实基础。一年来XXXX系统提拔副处级领导干部XX人，开展正科级领导干部选拔1次，选配领导XX名。交流调整县市局“一把手”XX名，县局班子成员XX名，调整面达100%，将一大批敢担当、善作为的干部输送到领导岗位，基本配优配强了机关科室和县（市）领导班子。

（二）提高政治站位，树立正确用人导向

切实提高工作站位，自觉把组织人事工作放到经济社会发展大局、XX收工作全局中去思考和谋划，不断提升选人用人工作水平。坚持事业为上的用人导向，从事业发展和队伍建设实际出发选配干部，突出实干实绩，注重在一线实际中考察识别干部。着力做好本单位本系统选人用人工作，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，不断加强干部选拔任用工作的民主监督，近三年“一报告两评议”总体满意率保持在XX%以上且呈现持续上升趋势。20XX年的干部选拔工作全程平稳有序、群众反响良好，一批政治坚定、业务过硬、群众公认的年轻干部走上了领导岗位。

一年来XX局党委最大限度用好用活职级政策，根据工作需要、班子情况、队伍实际，结合公务员个人情况，坚持“前后衔接、逐步过渡”的原则，保持本年度和前后年度之间晋升比例大体平衡，推动实现持续激励，稳定干部发展预期，综合考虑本单位干部队伍结构等情况，不简单按照任职年限论资排辈搞晋升，以体现正确用人导向。全系统先后晋升职级XX人，其中数字人事年度考核近两年累计有一年排名位于第一段且当年截止晋升时考核结果总体较好XX人，占晋升总人数的XX%；加大对“访惠聚”驻村，乡村振兴等一线岗位人员的倾斜力度，将干部参加XX驻村工作的情况进行汇总建档，XX名干部获得晋升，占晋升总人数XX%；晋升近三年年度考核“优秀”等次的XX人，占晋升总人数的XX%；晋升获得省部级以上荣誉表彰的XX人，占晋升总人数的XX%。

（三）执行组织人事规定，激发队伍活力

紧密结合本地实际，进一步细化完善干部调动、遴选、借调等具体要求，织密扎紧制度笼子。XX局党委加强工作指导和监督检查，在干部选拔任用工作中，严把选拔资格条件、程序步骤，做到了“凡提四必”。切实推动干部能上能下，激发干部队伍活力。今年以来，全系统通过开展职级晋升，打通职务与职级双通道，腾挪XX名领导干部职数，给更多年轻干部提供锻炼岗位。20XX年提拔使用的XX名正科级领导干部均为“XX后”。全系统科级干部（正科+副科）平均年龄XX岁。

深化拓展公务员分类管理改革，做好XXXX系统专业技术类公务员分类管理改革。抽调业务骨干人员组建专业技术类公务员分类管理改革工作专班，建立工作机制，落实保障措施。按照总局统一部署，坚持“积极稳妥、分步实施、总局统揽、省局主责、上下协同、部门联动”的总体要求，在全XXXX系统数据风险管理部门稳步推进专业技术类公务员分类管理改革。

（四）强化监督执纪，营造风清气正的选人用人环境

在干部选拔任用过程中，坚持把监督约束贯彻落实到干部选拔任用全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。严格按照XX审批方案规定的流程开展干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告。一方面纪检部门严格落实主体责任和监督责任，对干部选拔任用的全流程进行监督，为选准人、用对人提供了有力保障。另一方面把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，切实保障干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。做到选拔任用干部的政策让干部职工熟悉、干部选拔任用工作的每项程序让干部群众明白、干部的基本情况让干部群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部群众，以公开见公平，以监督保公正。

三、存在的不足

回顾一年来的工作，在干部队伍建设，选人用人工作上我们取得了一些成绩，但还存在着不足。主要是干部选拔任用工作的力度还不够，受20XX年下半年以来新冠疫情形势的影响，一些应开展的工作没有开展，一些县（市）局和XX机关科室的干部还没有配齐，培养优秀年轻干部的数量和质量还不够，一些优秀的年轻干部还没有选拔出来。另外在从严治党、从严管理干部，推进干部能上能下，调整不适宜担当现职的干部，促进能者上、庸者下、劣者汰上做的还不够。在激发干部队伍活力，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁上还需要加倍努力。这些问题都需要在今后的工作中不断予以解决。

在今后的工作中，XXXX系统各级党委要切实加强学习，通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，深化思想认识，提高政治站位，发挥党管干部作用。坚持新时期好干部标准，认真分析研判干部队伍整体运行情况，注重发现和培养优秀年轻干部，加大力度配齐配强科级干部，加快年轻干部的培养使用。XXXX系统拟于节后开展副科级领导干部选拔和干部遴选工作，要选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激活队伍建设“一池春水”。努力打造一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍，为XXXX事业的健康长远发展提供坚强的人才保障，为服务XX目标提供坚强的组织保证！

  

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