【组织讲话】组织部长在湖北省组织部长会议上讲话（范文推荐）

在全省组织部长会议上的讲话同志们：这次会议是经省委同意召开的，主要任务是贯彻落实党的十八大、全国组织部长会议及省第十次党代会、省委十届二次全会暨全省经济工作会议精神，总结2012年组织工作，部署201下面是小编为大家整理的【组织讲话】组织部长在湖北省组织部长会议上讲话（范文推荐）,供大家参考。

在全省组织部长会议上的讲话

同志们：

这次会议是经省委同意召开的，主要任务是贯彻落实党的十八大、全国组织部长会议及省第十次党代会、省委十届二次全会暨全省经济工作会议精神，总结2012年组织工作，部署2013年工作任务。省委对这次会议高度重视，专题听取了组织工作情况汇报，要求我们开好这次会议，乘党的十八大胜利召开的东风，紧紧围绕全省工作大局，把十八大精神贯彻落实到组织工作之中，全面提高组织工作科学化水平，为推进“五个湖北”建设，实现富民强省目标提供坚强组织保证和人才支撑。刚才，鸿忠书记做了非常重要的讲话，我们要认真学习领会，全面抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：

一、2012年全省组织系统认真履职，圆满完成了各项工作任务

过去一年，在中组部的有力指导下，在省委的正确领导下，全省组织系统认真履责、改革创新、狠抓落实，圆满完成了全年的各项工作任务。一是紧扣召开党的十八大主题，深入推进创先争优活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，深入开展保持党的纯洁性学习教育活动，对全省创先争优活动进行总结表彰，动员组织全省各级党组织和广大党员干部群众立足本职岗位，创造优异成绩，焕发推动湖北科学发展、跨越式发展的激情，形成了强大的湖北气场，为党的十八大和省第十次党代会胜利召开营造了良好氛围。二是紧扣全省科学发展、跨越式发展大局，全面推进各级领导班子和干部队伍建设。精心组织十八大代表推选，圆满完成省第十次党代会的有关筹备和大会选举工作，认真做好省人大、政府、政协换届的组织人事工作，顺利完成了市州、直管市、林区人大、政府、政协换届工作，及时选优配强各级领导班子。全面实施“年轻干部成长工程”，全省共选拔培养优秀年轻干部67681名。集中开展省直单位领导班子换届考察，大力加强市县乡领导班子内部制度建设，深化高校“五好”、企业“四好”领导班子创建活动。加强换届后新任领导干部培训、十八大精神集中轮训和“五个湖北”建设专题培训，省、市、县三级共培训干部13万多人次，全面完成了基层干部轮训任务。积极稳妥推进干部人事制度改革，强化干部选拔任用工作监督，选人用人公信度首次超过全国平均水平。三是紧扣建设人才强省战略，统筹推进重大人才工程实施。进一步完善党管人才工作体制机制，加强东湖高新区人才特区建设，充分发挥“华创会”等平台招才引智作用，引进海外高层次人才工作取得新突破，新引进中央“千人计划”54人，入选总人数居全国前列。开展人才工作强县、强校、强企评选活动。四是紧扣增强功能、发挥作用要求，大力推进基层组织建设。开展基层组织建设年活动，基层组织建设《三年规划》顺利推进，社区换届工作全面完成，基层党组织带头人队伍建设明显加强，新建、改扩建党员群众服务中心4800多个，基层组织服务功能进一步增强，村级集体经济不断壮大，百步亭社区党建工作法在全国推广，远程教育站点综合利用率大幅度提高，党员“双育”计划全面实施，党内基层民主建设稳步推进，全省基层党组织实现了整体晋位升级。五是紧扣建设模范部门、过硬队伍目标，有效推进组织部门自身建设。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，深入开展“一迎双争”、向李林森和肖明同志学习、组织部长下基层等活动，全省组织部门共建立基层联系点1200多个，联系基层服务对象4000多名，为顺利完成全年组织工作任务提供了有力保障。同时，党建研究、调研宣传、信息管理、信访督办、老干部、后勤服务等工作都取得了新的成绩。

回顾一年来的工作，我们深深体会到：组织工作要有实效，就必须围绕中心、服务大局；要有活力，就必须遵循规律、勇于创新；要得公认，就必须求真务实、真抓实干；要利长远，就必须健全机制、打牢基础；要树形象，就必须公道正派、从严要求。同时也认识到，工作中还存在不少薄弱环节。比如：部分干部尤其是少数领导干部思想观念跟不上形势要求，存在与科学发展不符合、不适应的问题；干部日常监督管理、能上不能下问题还没有得到有效解决；人才队伍结构和分布还不够合理，以用为本的体制机制和政策还不够完善配套；部分领域党的组织覆盖和工作覆盖还相对滞后，基层党组织服务功能有待进一步加强；自身建设需要进一步强化，部分组工干部能力素质还不能完全适应组织工作科学化的要求。我们要认真查找问题，勇于直面问题，切实解决问题，不断提升组织工作科学化水平。

二、坚持突出重点、狠抓落实，努力开创组织工作新的局面

2013年，是贯彻落实党的十八大精神的第一年，是推进“五个湖北”建设的重要一年。我们要在学习领会党的十八大精神中审视组织工作，在把握党的十八大赋予的使命中谋划组织工作，在落实党的十八大部署要求中推进组织工作。总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧扣主题主线，围绕党的建设总目标，落实党要管党、从严治党方针，围绕中心、服务大局，改革创新、克难攻坚，求真务实、稳中求进，深入推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、组织制度创新和基层组织建设，全面提高组织工作科学化水平。

围绕中心、服务大局，就是要紧紧围绕科学发展、跨越式发展配强班子、用好干部、广聚人才、打牢基础，为推进“五个湖北”建设、实现富民强省目标注入强大动力。改革创新、克难攻坚，就是要不断适应新形势新任务新要求，坚持用创新的精神抓重点、用改革的办法克难点、用务实的态度树亮点，着力解决那些与科学发展不相适应、不相符合的突出问题，破除制约科学发展和自身科学发展的体制机制性障碍，以改革创新推动组织工作科学化。求真务实、稳中求进，就是要从实际出发、按规律办事、由实践检验，摸实情、讲实话、干实事、求实效，在继承传统、借鉴经验的基础上，积极稳妥、有序有效、步步为营，一步一个脚印推动组织工作迈上新台阶。

提高组织工作科学化水平，必须牢牢把握以下几个要点：一是必须以科学发展观为指导。党的十八大把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一道确定为我们党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想的又一次与时俱进。科学发展观不仅是指导经济社会发展的科学理论，也是指导党的建设的科学理论。推进组织工作科学化，必须始终坚持以科学发展观为指导，把“四个更加自觉”深度融入到组织工作之中。二是必须把握马克思主义执政党的建设规律。科学化是对客观规律的认识、运用，并上升为理论，又运用理论指导实践的过程。提高组织工作科学化水平，最本质的要求就是要按照客观规律办事。按客观规律办事，有时显得不那么应景，但实践证明往往是超前的和准确的。克服浮躁之风，最关键的按照科学发展观要求，按客观规律办事，抓住事物本质、抓住矛盾的主要方面。必须深入研究和把握党的建设规律，在实践中创造性地回答“建设什么样的党，怎样建设党”这一根本性的问题，力戒主观主义、经验主义和形式主义。三是必须落实到确保党长期执政上来。要通过选准人、用好人、培养人，努力培养造就一大批“政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过”的高素质执政骨干队伍，使各级政权始终掌握在真正的马克思主义者手中。这是最核心、最关键的问题。离开了这一点，什么科学化都没有。要通过广开进贤之路，把各方面优秀人才凝聚在党的周围，集聚到党和国家的事业中来。要通过加强基层组织建设，夯实党执政的组织基础和群众基础。确保党长期执政，始终是推进组织工作科学化的出发点和落脚点。今年，要在全面完成组织工作各项任务的同时，重点抓好以下七个方面的工作：

(一)强化理想信念、学以致用，抓好十八大精神学习培训。要把学习贯彻十八大精神作为首要政治任务，列为干部培训、党员培训、基层党组织书记轮训、领导班子中心组学习的主要内容，实现十八大精神学习培训的全覆盖，在广度和深度上下功夫。十八大精神学习培训，要突出抓好关键少数，把党政一把手作为重点对象，抓好再学习、再教育、再培训。要把十八大精神学习培训与加强领导班子思想政治建设结合起来，切实加强理想信念教育，引导党员、干部特别是领导干部坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信以及坚定对中国特色社会主义领导核心一一中国共产党的自信。要把坚定“三个自信”作为学习型党组织建设的第一位任务，作为各级党校、行政学院、干部学院加强理想信念教育的核心课程，作为各级各类干部教育培训的“必修课”。要深入推进以民主集中制为核心的各类制度建设，强化制度的落实。学习的目的全在于运用。要把十八大精神学习培训与推进“五个湖北”建设、实现富民强省目标结合起来，围绕贯彻落实全省经济工作会议精神，一年确定一个专题、一年确定一个重点，提高各级领导干部推动科学发展、跨越式发展能力。今年要围绕推进城镇化进程开展干部教育培训，着力提高领导班子和干部队伍的推进城镇化的水平。要制定实施全省干部教育培训工作五年规划，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性。

(二)强化主题主线、解决问题，会同有关部门扎实开展群众路线教育实践活动。最近，中央有关部门就群众路线教育实践活动正在深入调研，准备开展试点，下半年将自上而下分期分批展开。我们要按照中央和省委的部署，扎实有效地抓好这项活动。在活动中，要紧扣为民务实清廉这个主题，以为民服务赢得民心，以实干实绩获得公认，以干净干事取信于民，提高做好新形势下群众工作能力，增进同人民群众的深厚感情，密切同人民群众的血肉联系。要紧扣保持党的先进性和纯洁性这条主线，教育引导党员、干部讲党性、重品行、作表率，立足岗位创先进，履职尽责争优秀，充分发挥先锋模范作用。活动能不能让群众满意，关键要看能不能解决实际问题。解决问题不能等，发现什么问题，就要解决什么问题；什么问题突出，就解决什么问题。要突出整风精神，切实解决党员、干部自身建设上存在的突出问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

(三)强化服务发展、深化改革，着力配强班子建强队伍。湖北已经进入加快发展的黄金十年，机遇无限。抓住发展机遇，靠的是领导班子和领导干部。组织工作很重要的任务就是要适应湖北发展需要，配备发展型班子、选拔发展型干部。一是要加强领导班子和干部队伍建设的系统谋划。制定并实施领导班子建设五年规划，把当前和长远统筹好，实现领导班子和干部队伍的全面、协调、可持续发展。二是班子建设要突出“一个重点”、坚持“三个围绕”。要突出选准配强一把手和关键岗位的领导干部这个重点，抓好“关键的少数”。决定一个地方历史发展进程的是人民群众，但决定其发展快慢、优劣的是领导干部，尤其是主要领导干部。要认真组织实施“一把手”工程，建立健全“一把手”培养储备、选拔任用、考核评价、管理监督、激励约束相配套的工作机制，完善市州、县(市、区)、乡镇主职管理办法，对“一把手”和关键岗位的领导干部在选用上要坚持标准、严格把关。正如古人云：“为官择人，不可造次。用一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣。”“天下未定，则专取其才，不考其行；丧乱既平，则非才行兼备不可用也。”在科学发展的现阶段，选任干部“非德才兼备不可用也”。要围绕领导班子职能和职责来选配干部，不能把配班子简单地变成安排干部、变成填位置，这样做是不负责任的，是失职。要围绕优化班子结构、增强班子合力来选配干部，努力建设素质班子、能力班子。要围绕现阶段中心任务需要来配班子，以正在做的事情为中心，缺什么、选什么；缺什么、补什么。这里强调一下《条例》的有关内容，即“322”的规定：领导干部由下级正职提升上级副职，任下级正职时间必须满3年以上，两个以上正职岗位工作经历；提任县处级领导干部的，必须具有两年以上基层工作经历。这“3、2、2”的要求都是干部成长规律的具体体现，这些标准也是用人导向的指挥棒。同时，要完善破格提拔干部的办法，要在一定层级内探索。“两会”即将召开，组织部门要在省委的领导下，做好省人大、政府、政协换届的组织工作，确保换届顺利完成、风清气正。同时，要运用集中考察成果做好省直单位和市州领导班子调整配备优化工作。三是深化“年轻干部成长”工程。今年要做好城镇规划、财税金融、教育三类优秀年轻干部的遴选和培训工作。要结合实施“年轻干部成长工程”，探索从社会上择优遴选优秀人才，打通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要切实加强对“年轻干部成长工程”人员的跟踪培养管理，落实培养措施，引导健康成长。要做到“年轻三不轻”，即年龄轻，但能力不能轻、资历不能轻、贡献不能轻。在重视优秀年轻干部培养选拔的同时，要重视调动各年龄段干部的积极性。四是要以求真务实的精神深化改革，不断创新完善干部选拔方式。加强干部人事制度改革省级层面的顶层设计，选择部分市县、机关、企业、高校开展综合性改革试点，探索系统配套、有效管用的选人用人制度，防止简单以GDP、以票数、以分数取人，着力增强改革的系统性、整体性和协同性。要完善干部竞争化选拔方式，不断提高民主质量。抓好“任期+竞岗”试点，探索干部能上能下的途径；开展职务职级并行制度试点，逐步拓宽干部成长路径。要进一步完善领导班子和领导干部考核评价办法，把考核评价的成果可作为干部选任的重要依据。同时，要加强干部宏观管理，修订职务名称表。要解决改任非领导职务年龄层层递减、一刀切的问题。解决这个问题要有担当精神。

(四)强化从严管理、有效监督，切实落实从严治党要求。十八大强调指出，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都要繁重而紧迫，充分体现了我们党居安思危的强烈忧患意识和加强自身建设的高度自觉。从严治党，要求要严，关键是治。从严管理监督干部要强化“严是爱、宽是害”的理念，在敢治、真治上下功夫，增强管理监督的有效性。领导班子和干部队伍建设的重要任务，一方面要加强能力建设，另一方面要加强监督管理，加大治庸问责力度，形成一种倒逼机制，以强大压力促使干部提能善政、履职尽责。干部管理监督要突出领导干部特别是党政“一把手”这个重点，关键要在制度和纪律的执行上下功夫，把“认真”二字作为重要原则，切实把已有的制度和纪律贯彻落实好，不能把制度和纪律当成“稻草人”。要加大干部选拔任用四项监督制度落实力度，推行干部选拔任用工作流程管理，通过程序公正实现实体公正。要开展专项检查整改督办，深入整治用人上不正之风，不断提高选人用人公信度。要突出重点对象、重点部位、重要节点，加强管理监督。要坚持和完善拟提拔干部廉政报告制度、领导干部报告个人有关事项制度、经济责任审计制度、谈心谈话制度、函询制度、诫勉制度等，提高制度的执行效力。要建立健全分层分级负责的谈心谈话制度，做到谈必备、谈必果。要敢于指出干部身上存在的问题，防止干部身上的“骄娇二气”滋长，“一把手”要切实履行起抓班子、带队伍的职责，对班子中出现的苗头性、倾向性问题要及时纠正。要整合纪检监察机关、政法机关、巡视机构、审计、信访部门和社会监督力量，制定领导班子和领导干部综合分析研判制度，形成干部监督的合力。各级组织部门要本着对事业负责、对组织负责、对干部负责的精神，恪尽职守、坚持原则，敢于担当、大胆监督。

(五)强化创新制度、创造活力，积极稳妥推进党内民主建设。党内民主是党的生命，是党创造活力的源泉。发展党内民主，基本目的是：保障党员主体地位，落实党员民主权利，激发党员队伍的创造活力。实现路径是：推进制度创新，健全党内民主制度体系，核心是坚持民主集中制，不管制度如何创新，民主集中制作为党的根本组织原则和领导制度的地位决不能动摇，这是党内民主制度创新的基本依据和重要边界。主要任务是：推进组织制度创新，强化全委会决策和监督作用，完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制度；落实党代表大会代表任期制，实行党代会代表提案制，党代表列席同级党委有关会议；深化县(市、区)党代会常任制试点，试行乡镇党代会年会制；完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，推行党员旁听基层党委会议等做法。基本原则是：态度要积极，试点要稳妥，推广要审慎。这里强调一点，试点工作一定要由省委组织部统筹安排，各地不能自行其事。

(六)强化以用为本、成果转化，大力推进重大人才工程实施。建设“五个湖北”，都离不开“人才湖北”。要实现人才大省到人才强省的转化、提升，工作任务很重。昨天已经召开了人才工作座谈会，这里就不多讲。总的考虑是，湖北人才队伍规模不小，工作重点要放在人才队伍结构的优化升级和“以用为本”上来。要以“千人计划”、“国家特支计划”、“百人计划”、“123”企业家培养工程等为载体，以“华创会”、“人才特区”和武汉“未来科技城”等为平台，深入实施重大人才工程，大力培育和引进引领产业发展的尖端人才、具有核心竞争力的创新人才、蕴藏战略价值的海外人才和富有创业活力的企业家人才，实现我省人才队伍由量到质的提升。人才工作的成效最终要体现到以用为本、提高人才贡献率上来。引而不用，是最大的浪费。要大力推进校地、校企深度合作，加快建立产、学、研一体化机制，加强人才发展和人才创业公共服务平台建设，促进技术要素、资本要素和管理要素紧密结合，加速推进科教、人才资源向现实生产力转化，促使湖北由人才培育大省向人才使用大省转变。

(七)强化基层基础、服务功能，全面提升基层组织建设整体水平。当前和今后一个时期，基层党组织建设要巩固和深化“五个基本、七个体系”建设，不换频道抓深化，开拓创新求实效。一是抓基层组织建设长远谋划。要抓紧制定实施基层组织建设五年规划，规划要切合实际，具有指导性。要分类制定7个领域基层组织工作规范，分年度明确工作目标，落实工作任务，形成“标准配备、规定动作”。要巩固基层组织建设年成果，按照有实效、能持续、可推广的原则，培育树立一批基层党组织建设先进典型，同时继续抓好后进基层党组织的整改提高，建立健全基层党组织晋位升级长效机制。二是抓基层党组织和工作的全覆盖。这是一项最基础又是非常重要的工作。要以非公有制企业和社会组织、农村经济组织、流动党员集中地、部分传统行政事业单位为重点，创新组织设置和活动方式，进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面，提高党组织的辐射力和影响力。三是抓基层党组织带头人队伍建设。要立足实际，采取有效措施加强各类党组织带头人队伍建设。在农村，要继续通过选、引、育、派、联、帮等途径，深入实施“回归村官”、“乡土能人”工程，把具有“双带”能力的党员选配到村级主职岗位，特别是要加大从优秀外出务工经商人员、乡土能人和大学生村官中培养选拔村党组织书记的力度，继续抓好“第一书记”选派管理工作；在高校和科研院所实施“双带头人”培育工程，把科研和学术带头人中适合的党员选拔为基层党组织书记；在企业，要注重把管理骨干和生产能手中的党员选拔为基层党组织书记；在社会组织，要注重把有社会影响力、社会责任感的党员选拔为基层党组织书记。建立健全乡镇街道干部“岗位在村(社区)、重在服务、责在连心”工作机制，坚持乡镇干部挂点驻村、街道干部挂点驻社区制度，形成刚性要求，同时对挂点的干部提供必要的条件。加强对基层组织的指导和帮扶。分层分类加强带头人队伍培训，继续抓好大学生村官的选拔培养使用和管理。四是抓党组织服务功能完善。继续加强基层党组织活动阵地建设，根据不同类型基层党组织实际，着力增强服务功能，提高服务实效。强化农村基层组织“抓发展、促增收，抓整治、优环境，抓机制、保稳定”三项基本任务；全面推广百步亭社区党建工作法，强化社区党组织服务居民、促进和谐的功能。党员群众服务中心要推行“五务合一”、提高服务效能、降低运行成本。农村党员现代远程教育要在服务农村发展、服务农民群众上充分发挥作用，也要研究在基层组织自身建设上如何发挥作用。要建立稳定的经费保障制度，强化基层党组织服务群众的物质保障。五是抓党员队伍的先进性和纯洁性建设。深入实施党员党性教育和能力培育“双育”计划，研究党员承诺践诺评诺的具体措施，建立健全党员立足岗位创先争优的长效机制。适度控制规模，提高发展党员质量，落实党员党性定期分析、民主评议制度，探索处置不合格党员办法，健全党员能进能出机制。完善“双联双管”工作机制，改进流动党员教育管理服务。加强困难党员、老党员的关怀帮扶，形成“有困难找党支部”的导向，健全完善党内激励关怀帮扶机制。六是抓党建工作责任制落实。要建立健全基层党建工作“三级联动”机制，完善市县乡三级“联述联评联考”制度，发挥好基层党建“主动轮”的作用。在明确各级党组织党建工作职责的同时，要强化各级党委书记抓党建工作的“第一责任”。要研究书记抓党建“抓什么、怎么抓”的主要任务和具体措施。党委书记在抓好党建工作上基本任务是“出思路、作决策，用好人、树导向，深调研、解难题”，基本要求是坚持“听一次汇报，常委会进行专题研究；联系一个点，解剖麻雀取得一手材料；开一次述职会，抓好工作督办落实”。要把书记履行管党职责的情况作为干部述职和考核评价的重要内容，作为评优表彰和选拔任用的重要依据。

在抓好以上各项工作的同时，要统筹抓好老干部工作和党建研究、信息信访、调研宣传、舆论引导、后勤服务等工作，为做好组织工作提供有力保障。做好党建研究工作，要着眼于解决现实问题；组织部门信访工作是党的群众工作和思想政治工作的重要部分，要掌握好政策；做好组织部门宣传工作，要坚持多做少说、先做后说；要始终绷紧舆论引导这根弦，做好这项工作前提在于平时工作规范规矩、无懈可击，关键在于掌握网上舆情引导处置的主动权。

三、认真落实中央《八项规定》和省委《六条意见》，以优良作风提高组织部门自身建设水平

落实十八大部署要求，全面提高组织工作科学化水平，为“五个湖北”建设提供坚强有力的组织保证和人才支撑，必须坚持不懈地推进模范部门和过硬队伍建设，提高组织部门自身建设水平。十八大召开后，中央和省委相继作出了关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》和《六条意见》，全省组织部门要带头抓好贯彻执行，把作风建设作为自身建设的重点任务，作为提高组织工作科学化水平的有力保证。一是要懂全局、抓大事。广大组工干部要忠诚可靠，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，在大是大非问题上保持清醒、站稳立场。要不折不扣地完成好省委和各级党委交办的各项工作任务，坚决服从大局、服务大局、维护大局，把事关湖北发展和党的建设的大事抓紧、抓实、抓好。二是要管本行、强服务。要立足本职岗位，精通业务，尽心履责，以一流的工作标准、良好的精神状态种好“责任田”。要强化服务意识，改进服务方式，提高服务质量，着力建设服务型组织部门，使组织部门成为名副其实的党员之家、人才之家、干部之家。三是要转作风、求实效。要认真落实中央《八项规定》和省委贯彻落实意见，认真执行省委组织部十条实施意见，带头抓好群众路线教育实践活动，切实转变工作作风。要改进文风会风，落实“三短一简”要求，开短会、写短文、讲短话，精简会议、文件、简报和检查、考核、评比表彰活动。推行市州组织部长季度例会制度，其他的会议尽量不开或少开。要多深入基层、深入一线开展调查研究，听真话、摸实情、找对策，解剖麻雀、抓点带面、推动落实。要多到基层蹲点，直接联系群众，面对面地为群众解决实际问题。总之，要把工作干得实点、再实点，不搞形式主义。四是严律己、作表率。组织部门作为管党员、管干部、管人才的职能部门，要求党员和干部做到的，应当率先做到；要求党员和干部不做的，一定坚决不做。组织部门决不能有浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。广大组工干部要从严要求自己，讲政治、守规矩，讲原则、敢坚持，讲公道、强公信，以良好的形象让党放心、让人民满意。同时，要切实关心组工干部的能力培养和健康成长，营造团结和谐、心情舒畅的良好环境。

同志们，新年伊始，万象更新。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在省委和各级党委领导下，解放思想、开拓创新，振奋精神、真抓实干，不断开创组织工作新局面，为推进新的伟大事业和新的伟大工程做出新的更大贡献!

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