【工会讲话】在全市镇街道工会工作第八次例会上讲话【范文精选】

在全市镇（街道）工会工作第八次例会上的讲话2011年1月13日同志们：今天，召开全市镇（街道）工会工作第八次例会，回顾总结2010年全市工会工作，研究部署2011年全市工会工作总体思路及一季度重点工作下面是小编为大家整理的【工会讲话】在全市镇街道工会工作第八次例会上讲话【范文精选】,供大家参考。

在全市镇（街道）工会工作

第八次例会上的讲话

2011年1月13日

同志们：

今天，召开全市镇（街道）工会工作第八次例会，回顾总结2010年全市工会工作，研究部署2011年全市工会工作总体思路及一季度重点工作。为开好这次例会，市总和各镇（街道）都作了充分准备。昨天，各镇（街道）分组就2010年的重点工作进行了探讨。从总体上看，各地认真落实市总工会十四届二次委员（扩大）会议的精神，紧扣市委“巩固拓展、创新突破”的工作主旋律，围绕推动经济转型发展这一主线，以建设服务型工会为总抓手，以服务发展、服务职工、服务企业、服务基层为着力点，正确定位、突出服务，创新载体、提升品质，使我市工会工作继续保持了走在前列的良好态势，各项工作取得了新的成绩，为推动我市经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出了积极作用。

下面，我根据会议安排，讲两方面内容。

一、2010年度主要工作回顾

1、服务经济发展大局，组织和动员职工广泛开展“创新突破建新业、转型升级立新功”劳动竞赛。一是成功举办市第四届职工技能运动会。历时近四个月的市第四届职工技能运动会共设28个比武项目，256个单位近3万名职工参加各类选拔赛，2100名技术精英参加决赛。其中，附海、新浦、逍林、掌起等镇还积极承办了相应的技能比武赛事。通过比赛，共评出获奖选手182名，其中28名选手被授予“慈溪市技术能手”称号，切实打响了工会引领广大职工投身技术创新、培养创新技能人才的工作品牌。二是积极参加宁波市第二届职工科技周活动。组织350名职工参加职工科技周开幕式及观摩活动。50余名选手参加了叉车工、数控车工、速录师、家电装配工、茶艺、服装制作工等项目的比赛，其中小家电装配比赛获得第一、第五、第六名，速录师比赛获得第二名。同时，组织我市13家企业参加宁波市百校百企对接洽谈会。宁波市110名百校百企洽谈会与会人员参观考察了我市先锋电器集团有限公司、宏一电子有限公司。此外，还精心承办了“心连心杯”宁波市首届小家电装配工职业技能大赛，我市龙山镇代表队贾明获第一名，被授予宁波市技术能手称号。三是积极开展职工技术创新活动。深入开展“五小”技术创新和提合理化建议活动，涌现出一批技术水平高、实用性强、经济效益好的技术创新成果和操作方法。评选表彰了2009年度慈溪市职工“五小”技术创新优秀成果24项，其中有5项职工技术创新成果被宁波市劳动竞赛委员会评为宁波市职工技术创新优秀成果三等奖。宁波鸿达电机模具公司杨健电机铁芯精密级进模装配调整法等4项职工岗位操作法获宁波市职工岗位先进操作法；市农行徐建青的指纹身份核查系统改进建议等8个合理化建议获宁波市职工合理化建议百佳“金点子”；杨健、王永刚、张威维三位同志的操作法获宁波市职工岗位先进操作法；农村合作银行的和美服务法获宁波市职工品牌服务法。广泛开展“我为企业节能减排作贡献”活动。全市职工共开展技术攻关、技术革新3860项，提出节能减排合理化建议2956条，共为企业节约生产成本2650万元，节电264万度，节水38万吨，创造经济效益6640万元。

2、充分发挥工会“大学校”作用，全面实施蓝领人才工程建设。一是制订出台《慈溪市职工技能素质提升工程五年规划》。《规划》明确以一线职工为主要对象，以大力提升职工技能素质和创业创新能力为目标，包括开展职工技能培训、组织职工技能比武、深化职工技术创新活动、实施蓝领人才工程等四方面的主要工作，为建立一支适应我市经济发展要求的技术工人队伍勾勒了未来蓝图。二是举办蓝领人才工程建设骨干培训班。在积极培植先锋电器、鸿达模具、海通食品等一批蓝领人才工程建设新典型的基础上，市总工会举办了市蓝领人才工程建设骨干培训班，指导各地企业实施蓝领人才工程建设，促进蓝领工人成才成长。三是积极实施“三千”特别职业技能培训计划。与市劳动保障局联合开展实施“千名高级蓝领”打造工程，重点培养企业紧缺的具备高级工、技师技能等级的高级蓝领；实施“千名企业班组长”培训，采取企业下“订单”，专家上门授课的方式，为企业培训有技术、懂管理的优秀班组长；实施“千名名师带徒”计划，以签订“1+X”结对帮教带徒协议的方式，拓宽高技能人才培养的途径。四是充分发挥职工技能培训竞赛基地作用。依托职工技能培训基地（学校）共培训职工5.2万人次，获得国家职业资格证书3450人。同时，积极参与宁波市职工技能培训示范基地创建活动，先锋集团职工技能培训基地、海通集团职工技能培训基地被命名为宁波市职工职业技能培训示范基地。

3、做实做深工会“送温暖”工作品牌，赢得社会各界的广泛赞誉。在元旦春节期间深入开展以“情系职工、温暖万家”为主题的帮困送温暖活动。市级慰问、帮扶款物达44.26万元，涉及职工572人，镇（街道）、企业工会慰问、帮扶款物达600多万元，涉及职工8000多人，工会系统慰问、帮扶职工人数和金额再创新高。同时，我们积极帮助职工解决实际问题，为8位四川籍优秀农民工提供免费乘机返乡机会，帮助100多位安徽籍农民工购买火车票；积极开展金秋助学活动，2010年，市总工会出资3.2万元，助学困难职工子女34名，各级基层工会共筹集助学资金42.4万元，帮助困难职工子女450名；切实做好2010年度职工医疗互助保障工作，至今已有73家企业的5362名职工参加宁波市职工医疗互助保险，有3名职工享受了每人1万元的医疗保障金；组织召开全市职工生活后勤保障工作现场推介会，广泛推介附海镇和华芝集团公司的成功经验，促进“强保障、促和谐”活动全面开展，目前全市有1086家企业参与这一活动，市总工会、附海镇总工会还被省总工会评为省“强保障、促和谐”优秀组织单位，全宁波仅二个名额。

4、大力弘扬工人阶级伟大品格，唱响 “劳动光荣、创造伟大”主旋律。一是深入开展市首届“首席工人”评选活动。经过层层发动，逐级推荐，把评审通过的26位慈溪市首届首席工人候选人名单同步刊登在《慈溪日报》、慈溪新闻网、慈溪党政信息网、慈溪工会网上，以网络和信件两种投票形式，让全市市民广泛参与评选。最后，20位优秀职工以先进的事迹、突出的贡献、务实的作风得到了社会的广泛认可，获得首席工人的殊荣。二是隆重举行庆祝“五一”国际劳动节暨首届首席工人表彰典礼。为使表彰典礼既隆重，又能别出心裁，市总工会尝试了一种以舞台主持和现场采访相结合的全新舞台表现艺术，通过主持人宣读事迹、大画面展示、记者现场采访、领导嘉宾颁奖等环节，分5批对20位首席工人和6位提名奖获得者进行颁奖。同时，市总工会还通过《慈溪日报》、慈溪电视台、城区主要路口设立网架广告等多种途径，广泛宣传首席工人的先进事迹，进一步激励广大职工以先进为榜样，积极营造了学先进、比贡献的良好氛围。三是广泛开展“工人先锋号”创建活动。在全市已建工会组织的各类服务窗口、企事业单位所属的岗位、班组（科室）、车间等集体中深入开展创建“工人先锋号”活动。“五一”前夕命名表彰了57个市级“工人先锋号”， 6个单位被授予宁波市“工人先锋号”称号。让劳动光荣、创造伟大成为时代最强音。

5、做好劳动模范服务管理工作，进一步弘扬关爱劳模、学习劳模的社会风尚。一是认真做好全国劳模、省五一劳动奖章（奖状）、省第三届金锤奖候选人、2007-2009年度宁波市劳模、模范集体的考察推荐工作。五一前夕，我市1名全国劳模、1名省金锤奖获得者、1名省五一劳动奖章获得者、1个省五一劳动奖状、11名宁波市劳模、4个宁波市模范集体到北京、省、宁波接受了表彰。二是成立市劳模联谊会。为发挥劳模群体在建设效益和谐新慈溪中的独特作用，召开市劳动模范联谊会成立大会，审议通过了市劳模联谊会《章程》，选举产生了第一届劳模联谊会组织领导机构。会议还命名了10个劳模工作室和10个劳模班组。会后，匡堰、白沙路、横河、宗汉、龙山等工会都相继举行了隆重的挂牌仪式。三是深入做好劳模关爱服务工作。开展劳动模范走访慰问活动，在“五一”节前夕，市镇两级工会共走访慰问了130多位劳模，发放慰问金和慰问品共计7万多元；组织20余名劳模到杭州、西安、新疆等地进行疗休养活动，组织30位各级劳模参观上海世博会和全国劳模李斌荣誉室；开设劳模就诊“绿色通道”，发放市人民医院360张劳模就诊优先卡，为全市劳模提供优质、便利的医疗服务；对生活困难劳模做到“逢年过节重点补、特殊困难随时补”，2010年已补助困难劳模58人次，共发放生活困难补助款6.1万元，发放劳模医疗补助款4.6万元。

6、大力推进“两个普遍”重要内容，进一步夯实工会基础工作。一是依法推动企业普遍建立工会组织。根据省、宁波市总工会的统一部署，结合我市实际，突出抓好非公有制规模以上企业特别是外资、台资企业的工会组建和会员发展工作，并积极探索区域性、行业性工会建设新路子。截止目前，全市超额完成了宁波下达的220家考核指标，并实现了三产服务领域组建基层工会的新突破，在汽车销售服务、旅游业服务、酒店业服务、药店、物流、健身、IT服务等服务行业组建了35家基层工会，其中古塘街道总工会组建了15家三产企业工会，为我市三产行业组建工会作了很好的尝试。我们还组建了横河相士轴承行业协会工会。同时，着力推进工会规范化建设。切实抓好“四项创建”活动的考核验收工作，共表彰三星级规范化工会62家，先进基层工会89家，企业规范化文化中心41家，规范化职工活动中心34家；积极开展创建“模范工会”进一步深化“三级联创”活动，宁波方太厨具有限公司获得全国“模范职工之家”称号，市总工会获得首批“宁波市模范县（市、区）工会”称号，观海卫镇、匡堰镇、宗汉街道获得首批“宁波市模范乡镇（街道）工会”称号，宁波中大力德传动设备有限公司工会委员会等10家单位获得“宁波市党建带工建三级联创模范职工之家”，10名工会干部荣获“宁波市优秀工会工作者”称号。二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。深入推进全市企业工资集体协商要约百日行动，对尚未开展协商的企业提出要约，启动协商程序，并严格合同审查，避免协商流于形式。同时，积极探索区域性和行业性的工资集体协商形式，观海卫镇的火机行业和宗汉街道金堂村的冲床行业已相继制定出了行业工资集体协商的方案和计划，这项工作正在扎实推进。截止目前，全市共有2118家单建工会签订了集体合同，有7039家覆盖企业签订了工资集体协议，惠及396627万职工（其中签订区域性工资集体协议259份，覆盖企业4833家），签订女职工专项保护协议2118家，涉及女职工225303万，覆盖企业5853家。签订劳动保护专项协议2118家，涉及职工396627人。

7、坚持主基调、适应新形势，和谐企业创建工作继续深入推进。一是进一步打响我市和谐企业创建工作品牌。1月18至21日参加全国总工会在河北唐山召开的“全国深化劳动关系和谐企业工作现场交流会”，慈溪作为全国仅有的2家县级单位在大会上作了书面发言。同时，在宁波市“责任、转型、发展”主题论坛上，沁园公司叶建荣董事长代表慈溪作了主题演讲。二是不断拓展和谐企业创建领域。根据创建领导小组成员扩大会议精神，积极开展中小企业和创工作研究，进行村级和谐企业试点，目前，周巷万安庄村创建试点工作已完成，1月12日万安庄村已表彰16家村级和谐企业。三是做好2009年度和谐企业创建单位培训辅导、申报及验收工作。对照《慈溪市“和谐企业”评估细则（试行）》，认真做好各镇（街道）和谐企业创建工作的业务培训、工作指导和考核验收工作。目前共有118家企业、20家企业通过验收分别2009年度市级和谐企业和和谐企业创建先进单位。四是落实和谐企业优惠政策享受奖励。根据《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》精神，做好“百强企业”、“和谐发展企业”等经济奖励认定工作，确保市委市政府各项激励政策的落实。

8、切实加强职工文化建设，充分展示广大职工激昂向上的精神风貌。一是全面开展职工“诚信与敬业”主题教育活动。嘉利公司先行试点取得积极成效的基础上，在全市范围内同步开展了“诚信与敬业”征文和演讲两大活动，启动职工文学社并出版创刊号《工荟》，启动实施“文明出行”劝导行动，推动全市“诚信与敬业”主题教育活动扎实、有效开展。活动期间，共有近千家企业积极参与，参与职工达14余万人次，其中召开座谈会350次，印发宣传资料35000份，宣读形势政策300次，提出合理化建议4670条。二是继续抓好“四个一百”职工文化进企业活动。采取市、镇、基层三级工会互相联动的形式，切实满足企业职工文化生活需求。2010年全市工会系统，文艺演出进企业116家，观看人数35910人次；电影进企业91家，播放146场次，观看人数31550人次；赠送书籍29250册。三是进一步加强对职工文化阵地建设的扶持力度。推荐华芝集团工会申报全国级“职工书屋”；6家基层工会成功申报为省“职工书屋”、“文化共享工程进企业”示范点，63家基层工会成功申报为省“职工电子书屋”；9家基层工会成功申报为宁波市“职工书屋”。2010年赠送基层工会书籍43240册，惠及职工数32374人。三是广泛开展群众性文体活动。开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年系列活动，全力承办“喜迎国庆”市第三届“文明礼仪之歌”全民健身排舞比赛、市“新慈溪人”文艺汇演，先后举办市“大昌杯”职工登山比赛和“慈星杯”乒乓球联谊赛。同时，广泛发动全市各级工会深入开展演唱赛、演讲赛、文艺晚会、主题征文、趣味运动会等多种形式的职工群众文体活动，“五一”期间，各级基层工会开展庆祝活动402场次，参与职工87057人，再次掀起全市职工文化活动的热潮。

9、加大工会维权维稳工作力度，推动建立和谐稳定的劳动关系。一是成立市劳动争议联合调解指导中心。有效整合了行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会劳动争议调解资源，使我市社会化劳动调处机制建设走上了常态化、规范化、制度化的新轨道。市劳动争议联合调解中心与市职工维权服务中心合署办公，2010年1—11月共受理职工来访167件，涉及职工258人、金额22.7118万元，调解成功率达96%。二是全面开展律师志愿者构建和谐劳动关系法律服务活动。在总结去年我市“百名律师进千家企业”活动经验的基础上，市总联合市司法局建立了一支由15个律师事务所的48名律师组成律师志愿者大队。今年律师志愿者大队共开展法律宣传82次，涉及72家企业，4100名职工；提供法律咨询360次，涉及72家企业；帮助建立完善企业规章制度48个，涉及48家企业；提供法律援助38件，涉及45名职工，金额数达135万元；参与调解劳动纠纷41件。活动取得了良好实际成果和社会效应。三是扎实推进基层民主管理建设。以学习贯彻《浙江省企业民主管理条例》为契机，大力推进职代会和厂务公开制度，目前，全市建立职代会制度的基层工会2299家，涵盖单位12427家，涵盖职工408830人，建制率达90%；建立厂务公开的基层工会2329家，涵盖企业12716家，涵盖职工412450人，占比93%。同时，在认真总结逍林镇振兴村试点成功的基础上，向全市稳步推介建立区域性职代会制度的有效做法。目前，逍林镇已在10个行政村全面推行了区域性职代会制度，区域性职代会的覆盖面达到100%。四是开展道路交通、火机等行业专项“安康杯”竞赛活动。根据我市块状经济和安全生产特点，进一步创新拓展“安康杯”竞赛活动平台，加强与安监、卫生、交通、公安等部门的合作，完善主动防护措施，突出重点，在道路交通、火机、轴承、喷涂四个高危行业中开展了专项“安康杯”竞赛活动，切实维护职工生命健康权益。12月28日，宁波市专项（行业）“安康杯”竞赛活动现场会在我市召开，专题推广了我市这又一创新工作。

10、审时度势，启动实施新经济组织管理服务机制创新试点工作。我市被确定为宁波市社会管理创新综合试点先行地区，其中探索新经济组织管理服务机制，是宁波市委、市政府重点推进的十二个试点项目之一。为贯彻落实宁波市委关于社会管理创新综合试点的总体要求和市委常委（扩大）会议的具体工作部署，市总工会经过深入调研、反复研究，基本理清了探索新经济组织管理服务机制的思路框架，建立起以“1+5”为主要构架的工作体系。即一项工程——全面深化和谐企业创建工程；五大建设——加强党群组织建设、加强工资集体协商机制建设、加强基层民主建设、加强社会化劳动争议调处机制建设、加强服务关爱机制建设。通过与有关部门进行反复论证，形成了《关于全面深化和谐企业创建　创新新经济组织管理服务机制的实施意见》，并于10月30日通过市委办、市府办进行下发。11月9日，我市召开全市探索新经济组织管理服务创新试点工作会议，部署落实以“一大工程五大建设”为重点的22项工作项目，新经济组织管理服务创新工作实质性启动。在动员大会后，作为牵头单位的总工会，积极工作、努力探索，使这项工作产生了良好的社会影响。12月20日，市探索新经济组织管理服务机制试点工作领导小组办公室就各地试点工作推进情况召开交流会。观海卫镇、匡堰镇、新浦镇、横河镇、周巷镇、宗汉街道等六个试点镇（街道）工会、劳动保障所代表以及各镇下属试点村、试点企业、试点行业协会代表介绍了在新经济组织管理服务机制探索过程中的各项成果、遇到的困难以及下一阶段的工作规划。现在此项工作正以良好的开局朝着健康的方向发展。

二、2011年度重点工作安排

2011年是“十二五”发展开局之年，是贯彻落实市委十二届九次全体（扩大）会议提出的“一个引领、五个更加”要求的关键之年。做好2011年工会工作，对于扎实推进全面建设小康社会，开创慈溪“十二五”科学发展新局面，与时俱进地开创服务型工会创新发展，具有重要的意义。全市各级工会特别是工会领导干部要始终保持清醒头脑，全面理性地辩析当前形势，准确把握时代发展的新变化新特点，站在新的历史起点上，进一步凝聚共识，明确方向，始终保持奋发进取的精神和奋力做事的激情，不断提升务实创新的新境界。

1、引领广大职工建功立业，在实现“十二五”规划开局之年各项任务上展现新作为。一是深化蓝领人才工程建设。落实职工技能素质提升工程五年规划，不断完善职工技能培训、技能竞赛、技能等级鉴定一体化的运作机制，积极督促和引导企业实行内部职称评聘制度和职工技能等级、技术职称考评激励机制。进一步规范已建30家市级职工技能培训竞赛基地，并选树一批技能培训示范基地。同时，开展“十万职工大练兵、大比武”活动，以举办市第五届职工技能运动会为引领，组织引导各级工会特别是市级职工技能培训竞赛基地积极开展技能培训、技术比武、技艺交流、师徒结对等活动，促进技术拔尖人才和一大批高素质技术工人脱颖而出，并从中评选10对“名师高徒”，10名“技能金牌带头人”，“十佳蓝领工人”和20名“首席工人”等，努力形成覆盖各行各业，具有较高技能水平，合理梯次结构的蓝领人才队伍。二是组织职工开展全员大创新。深化职工技术创新活动。按照企业转型升级和创业创新要求，引导全市职工深入开展“五小”职工技术创新活动和“我为企业节能减排作贡献”活动。按照《慈溪市职工创业创新优秀成果评审奖励实施意见》、《慈溪市职工岗位先进操作法命名和管理办法》，评选表彰和命名一批职工技术创新优秀成果、技术创新优秀团队、职工岗位先进操作（品牌服务）法。深化会战攻坚重点工程立功竞赛，深入推进窗口服务行业职工职业道德建设和窗口服务规范化、标准化建设，在全市服务窗口、工程项目部、车间班组全面开展创建“工人先锋号”活动，激励广大职工建功“十二五”的劳动和创造热情竞相迸发。三是充分发挥先典型的示范带动作用。积极做好劳模管理服务工作。把评选劳模、关爱劳模和弘扬劳模精神结合起来，做好劳模联谊会工作，开展劳模结对帮扶、专题讲座、联谊交流等活动，做好劳模联谊会分会的试点工作。同时积极做好春节前对劳模走访慰问和“五一”前对劳模事迹宣传工作，进一步放大劳模精神的品牌效应。

2、构建共建共享共赢的和谐劳动关系，在促进社会和谐稳定上发挥新作用。一是全面深化和谐企业创建工程。在全面评估第一轮和谐企业创建工作的基础上，认真研究和谐企业第二轮创建工作方向，整合和谐企业创建工作资源，解决好“平安企业”、“诚信守法企业”等创建活动与“和谐企业”创建工作的对接；巩固规模企业创建工作成果，实现全市规模以上企业创建工作全覆盖，并加强对市级和谐企业的动态管理；深化中小企业创建工作，坚持创建工作重心向中小企业转移，切实激发中小企业的创建积极性，探索开展行业性、区域性和谐企业创建工作；建立健全和谐企业创建组织保障、创建工作运行、创建考核评价、创建主题推进、创建激励约束和舆论宣传推动“六大”长效机制。二是强化职工维权帮扶一体化工作格局。加强社会化劳动争议调处机制建设，按照“有场地、有人员、有制度、有经费、有成效”的“五有”要求加强市社会化劳动争议联合调解中心建设，健全各镇（街道）、村（社区）和职工人数200人以上企业的劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度，从而健全以市、镇（街道）、村（社区）三级联合调解组织为重点，以企业基层调解组织为基础的多层次、广覆盖的劳动争议联合调解组织网络。大力推进以企业为重点的多层次帮扶机制建设，积极倡导规模企业建立内部职工帮困互助基金，全年新增职工互助基金50家，200人以上企业内部帮困基金建制面达到60%以上。积极开展春节元旦“送温暖”和“金秋助学”活动，做好困难职工的调查摸底建档工作，加大困难职工、困难单亲职工子女的帮扶力度，不断壮大市、镇（街道）、企业帮扶资金。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，完善职工代表大会制度，健全厂务公开制度，深入开展民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式的民主管理活动，切实保障职工的民主权利。三是加强企业文化和职工文化建设。根据宁波市委、市政府出台的《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》要求，培育企业和谐文化，培养和树立一批学习型企业达标单位。四是强化安全生产群众监督工作。在全面总结四项“安康杯”专项竞赛活动成功经验的基础上，积极推进轴承行业“安康杯”竞赛活动的全市推进，同时进一步拓展专项竞赛活动内容，在家具、鞋业行业中开展“安康杯”专项竞赛活动，使“安康杯”竞赛活动成为我市工会工作的品牌项目。进一步推进村联合工会主动参与“安全生产”工作，重点在扩大参与面和提高实效性上下工夫。

3、推进“三个普遍”的落实。“两个普遍”是当前和今后一个时期工会的重点工作和创先争优活动的重要内容，要坚持“党建带动工建、工建服务党建”的工作思路，大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业，三产服务业企业等为重点区域，以服务业、小型非公企业单位和吸纳来慈务工人员（农民工）、非在编人员入会为重点，大力推动企业依法普遍建立工会，最广泛地把职工群众组织起来。启动实施工资集体协商三年行动计划，建立健全与企业效益挂钩的职工工资增长机制和工资共决机制，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。探索开展行业性、区域性工资集体协商，全市已建行业工会的重点行业中建立以行业劳动定额和工时工价为核心内容的工资集体协商制度。依法推动企业普遍建立民主管理基本制度。认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度，切实保障职工群众在企业科学发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。运用多年来业已形成的党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制优势，把握依法推动的正确方法，进一步完善工作措施，全力抓好落实。

4、争先完成社会管理创新试点项目。认真贯彻落实市委、市政府《关于开展社会管理创新综合试点的实施意见》，按照市探索新经济组织管理服务机制试点工作领导小组的总体实施方案，围绕试点实施的“一大工程五大建设”，认真履行牵头单位职责，加强沟通与联系，努力凝聚各方力量，积极探索，大胆实践，攻坚克难，稳步推进，在抓重点、抓落实、抓创新、抓进度上努力走在各试点项目的前列，率先形成新经济组织管理服务机制创新慈溪模式。

5、切实增强各级工会活力。坚持把深化“创先争优”活动作为增强各级工会活力的重要载体，扎实推进创建模范镇（街道）总工会和“职工之家”活动，深化镇（街道）工会“一镇一品”创树工作，积极开展会员“评家”活动，不断提高工会组织建设的规范化水平。继续加强工会干部队伍建设。贯彻实施工会干部五年规划，加强对各级工会干部的培训，切实提高工会干部做好工会工作的能力。加强镇级工会班子建设，抓好部分镇（街道）工会换届工作，选好配强镇（街道）专职工会主席。对无专职工会协理员的镇（街道），进一步进行充实工会力量。加强工会干部激励机制建设，开展优秀工会干部、优秀工会工作者、优秀工会之友评比活动，继续实施非公企业专职工会主席津贴补助制度。探索社会化、专职化非公企业工会主席聘任制。

根据近期市委市政府、上级工会有关工作安排和市总工会专题会议确定的重点，在这里，我还要对大家就第一季度春节前后的几项重点工作进行特别布置。

一要切实做好春节期间“送温暖”工作。在春节即将来临之际，向困难职工、困难职工家庭送温暖、献爱心，是惠及职工群众的有益之举，关心和帮助困难职工是各级党委、政府、工会组织义不容辞的职责。市总要统筹安排好全市工会系统2011年春节期间以“情系职工，温暖万家”为主题的帮困送温暖活动，安排好市委、市政府、宁波市总工会领导的慰问，落实好市总工会领导的慰问。各镇（街道）工会要以高度的政治责任感，根据市总工会春节期间“送温暖”工作的总体部署，尽早落实好特困职工、困难劳模和困难外来务工人员等市领导慰问的慰问对象；要及时向本级党政汇报，争取党政领导的重视和支持，结合本地区实际，抓紧制订具体可行的镇级困难职工慰问工作方案，对建档困难职工家庭进行一次普遍的走访慰问，按照不重不漏不错的要求，实现走访慰问全覆盖。

二要高度关注企业欠薪事件。岁末年尾往往是欠薪追薪事件高发期，各镇（街道）工会在“春节”期间，要根据省、市防范处置企业拖欠职工工资的有关精神，积极协助政府有关部门做好外来务工人员的追讨欠薪工作，加强督促检查，对拖欠工资的困难求助，要及时立案，及时介入，及时催讨，确保求助的外来务工人员及时拿到工资。

三要做好外来职工返乡有关服务工作。要切实做好优秀外来职工包机返乡的相关服务工作。省总、宁波市总今年还将在春节前组织优秀外来职工包机返乡活动，我市有25个名额，尽管名额不多，但我们要把好事做好做实做细，要根据市总的要求，切实为25位优秀外来职工包机返乡做好有关服务工作。要督促用人单位采取各种有效措施，为外来务工人员春节返乡和节后返慈提供帮助服务，引导有条件的企业积极开展包车送职工返乡，倡导企业工会要积极配合企业行政开展为职工代购火车票、汽车票等工作，为职工平安、顺利返乡服务。

四要加强春节期间的文化进企业送职工活动。根据往年的惯例，尽管大量外来职工选择返乡过年，但春节期间仍然会有大量外来职工留慈过春节，工会组织要根据外来职工对精神文化生活的需要，因地制宜、因企制宜开展文化进企业送职工活动。镇级工会要根据本地和有关企业的实际，组织文艺小分队，在企业举办文艺晚会，组织文娱活动，为企业送上文艺大餐，给职工带去欢乐，带去喜庆，带去温暖。

五要加强春节前后工会宣传工作。在真情实意地开展工会送温暖、送文化、送车票、送演出、送电影等活动的同时，也要把这些工作宣传好、报道好。我们说要构建工会大宣传格局，每年形成几个工会工作宣传的高潮，春节期间是一个很好的时段。“工会送温暖活动”，职工知晓度高、社会认可度大，对工会送温暖工作的报道，新闻媒体支持力度也大，因此要抓住这一时机，把我们市、镇、企业三级工会送温暖工作宣传好，努力提高工会组织的社会形象。市总工会要加强与报社、电视台的联系，及时报道工会送温暖工作；镇级也要加强与镇广电站或者与市总工会的联系，通过中间环节实现与市级新闻媒体的联系互动，切实宣传好工会送温暖工作。同时，也要借助这种上下互动、横向联动的宣传格局，努力营造全社会关爱职工、关爱弱势群体的良好氛围，把更多的关怀关爱送给广大困难职工。

同志们，2011年的工会工作任务很重，第一季度的工作压力也很大，有不少工作都要在春节前完成。为此，我们一定要统一思想，及早行动，精心组织，以求真务实的工作作风，扎实推进各项重点工作的圆满完成。

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