【民政汇报】区社区换届选举工作汇报精品（全文）
汇报提纲各位领导：按照通知要求，现将我区社区换届选举工作相关情况汇报如下：一、社区换届选举情况按照“公民直选、差额选举、竞争择优”原则，依法依策开展社区换届选举，努力打造一支政治上靠得住、工作上下面是小编为大家整理的【民政汇报】区社区换届选举工作汇报精品（全文）,供大家参考。
汇 报 提 纲
各位领导：
按照通知要求，现将我区社区换届选举工作相关情况汇报如下：
一、社区换届选举情况
按照“公民直选、差额选举、竞争择优”原则，依法依策开展社区换届选举，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的社区领导干部团队。一是强化领导，全面落实责任。结合各街道和铁人园区的实际情况，制定《红岗区第三届社区居民委员会换届选举工作方案》，成立社区换届选举工作领导小组，各街道、铁人园区成立相应对接机构，各社区成立换届选举委员会，实现社区换届选举筹备工作环环相扣、层层落实。二是开展调研，掌握基层动态。组织人员走访各街道和铁人园区，开展社区调查摸底，详细了解居委会班子现状、干部威信和群众的思想动态，撰写了关于社区基本情况的调查报告，做到社区工作现状清、社区人口清、选民情况清、选举意向清、存在问题清。三是认真核查，严防资产流失。由街道办事处牵头成立资产核查工作组，依据档案资料、固定资产、办公用品、印信、账户余额等对社区集体资产进行分类核查登记，核查人、保管人、社区主任、街道主管领导对核查结果签字确认，民政局、街道、社区分别进行存档，确保登记内容不虚报、不瞒报、不漏报。四是顺应民意，启动民主评议。由街道党工委牵头，立足社情民意制定民主评议方案，对社区居委会成员和聘任人员开展民主评议工作。民主评议本着公平、公开、公正的原则，分为居民代表、街道领导、街道工作人员、社区工作人员等多层面，综合工作能力、服务态度、工作纪律等进行多角度评议，评议结果分为优秀、称职、不称职三个档次。全区共有201名社区干部参加测评，优秀称职率达98%。五是组织培训，加强政策引导。组织召开我区换届选举动员暨培训工作会议，传达省、市相关精神，下发我区社区换届选举方案，详细解读换届选举规程，各街道和铁人园区换届领导小组、社区换届选举委员会成员共计200余人参加培训学习，全面掌握了换届选举的各项政策法规和操作规程。六是广泛宣传，营造舆论氛围。积极利用横幅、宣传单、网站、宣传橱窗等多种宣传载体，开展全方位、立体式宣传，切实提高居民对选举工作的知晓率、支持率和参与率，努力营造“人人知选举，家家谈选举”的浓厚氛围。七是严密程序，做好选民登记。为确保不出现错登、重登、漏登等现象，采取在各社区居民委员会办公场所设立固定选民登记站，在主要路口、繁华地段和人群聚集处设立若干选民登记站，联合社区民警，共同入户登记等方式进行选民登记，在全区65383名选民基数中，有22549人登记，登记率为34.49%，达到直选要求，并及时发布第二号公告，公示了选民名单。八是务求实效，推进换届选举。按照社区党组织推荐、居民自荐、居民小组推荐、由10人以上选民联合提名推荐等四种方式，顺利产生各社区主任、副主任候选人，并根据《居民委员会组织法》、《红岗第三届社区换届选举方案》的规定，在9月16-19日期间分别召开换届选举大会，开展换届选举投票工作。在组织投票中，选举委员会严格按选举程序进行，及时张贴公告，对工作中所出现的各种情况，认真组织、精心安排，坚持普遍、平等、直接、差额、竞争和秘密投票原则，依法选举产生新一届委员会，全区26个社区先后产生社区居委会成员142名，其中居委会主任26名，副主任51名，委员65名。
二、社区干部选聘情况
坚持社区干部“四化”大方向，科学高效组织社区干部选聘工作，进一步优化社区干部队伍结构，提升社区工作人员素质，形成能者上、庸者下的用人导向。一是把好考务落实关。制定《红岗区2010年社区工作人员招考工作方案》，确定聘用岗位60个，以笔、面试相结合的方式向社会公开招考社区工作人员，分别由人事局组织招考报名、笔试工作，民政局组织面试工作，并以政府网站、大屏幕通知等形式向社会公示。二是把好资格审查关。招考对象全部要求具有大专及以上学历，并将年龄限定在45周岁以下。通过网站学历确认、电话查询等方式对报考入员学历、工作经历等进行资格审查，查处学历造假者10人，有176人通过审核参与46个岗位的竟聘。三是把好考试程序关。严格执行工作程序和工作纪律，在区纪检部门监督下采用封闭方式确定考题，并于当夜印刷成卷，次日即进行笔试，严格确保试题的安全性和保密性。四是把好招考录用关。9月25日组织笔试，92名考生进入面试阶段，9月28日通过面试产生46名拟聘用人员进行考核，预计考核工作将于10月12日前全部结束，聘用人员10月15日正式上岗，试用期三个月，试用期结束后签订为期3年的劳动合同。
三、存在问题
我区社区换届选举工作总体进展顺利，但也存在一些问题。一是存在不稳定因素。截至目前，全区已发生3起相关信访案件，举报人通过市长热线反映问题，造成了不良影响，社区换届选举领导小组在核实问题后，进行了及时妥善处理，目前已完成对市信访局答复与上访人安抚工作2件，正在跟进处理1件，上访人情况基本稳定。二是存在特殊群体安置问题。部分原社区工作人员因不符合选举及招考条件，未被继续聘用。目前他们已多次与所属街道和区民政局沟通、反映情况，希望继续享受社区工作人员待遇。对于此类问题如何处置，正在研究。
四、下步打算
社区换届选举结束后，我们将重点做好收尾工作和新任干部管理培训工作，确保新一届居委会成员尽快适应工作角色，出色完成本职工作。一是抓好缺额补选工作。由于杏南街道天星社区、红岗街道拥军社区、创业街道祥和社区在选举时居委会成员缺额，按《居民委员会组织法》规定，需要在一个月内另行组织选举，补齐缺额人选。二是抓好总结验收工作。对社区换届选举相关文件、讲话、方案、选票、报表等资料进行整理存档，并进行自查整改，准备迎接市社区换届选举工作领导小组的检查验收。三是抓好社区工作移交。新居委会成员到岗后即接收社区档案、文件、印信，接手未收尾工作，社区聘用人员考核上岗后，进行工资关系交接，原社区聘用人员工资结算到九月末，新聘人员从十月开始起薪。四是抓好社区干部培训。统一组织新居委会成员进行社区业务知识和计算机技能培训，各街道和铁人园区自行组织岗位培训，确保新一届社区居委会成员尽快融入工作环境。
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