【人社述廉】区人社局局长上半年述职报告

述职报告xxxx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督指导下，我与区人力资源和社会保障局的同志们一道，紧紧围绕区委、区政府的中心工作及市直业务主管部门确立的年度各项目标下面是小编为大家整理的【人社述廉】区人社局局长上半年述职报告,供大家参考。

述  职  报  告   

xxxx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督指导下，我与区人力资源和社会保障局的同志们一道，紧紧围绕区委、区政府的中心工作及市直业务主管部门确立的年度各项目标任务，突出做好就业创业、民生保障、劳动关系、人事人才、牵头抓总五项重点工作。截止7月底，区政府、市人社局下达30项涉及我局的工作任务，已有22项超过50%，其中12项已全部完成或超额完成。牵头工作稳步推进，34项为民办实事指标已有12项完成或超额完成，其他指标均按进度完成，绩效评估指标正待市级下文明确。现将本人的工作情况以及单位党风廉政建设和个人廉政准则执行情况述职如下。

以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一直以来，我始终围绕区域经济社会发展稳定和谐大局，主动作为，敢于担当，创新工作思路，凸显工作重点。

充分就业更有质量。以创业带动、服务保障、培训促进等举措，打造实现经济增长和就业增长的良性互动。一是创业带动就业。积极落实各项创业优惠政策，开辟办事绿色通道，依托引入项目引领创业，全力打造“保姆式”服务品牌，从创业项目入选、构建到市场平台、后续发展做到立体跟踪式服务。建立中小项目信息库，储备特色创业项目100个，举办项目推介会，将项目信息在网络发布，吸引有创业意愿人员进行项目开发。今年以来，已为“荷塘月色生态旅游”创业基地内9个创业实体，提供小额担保贷款81万元；正协助金山科技工业创业(孵化)园区2家企业申请创业贴息贷款400万元；在湖南工业大学科技学院举办了“荷塘创业大讲堂高校行”活动，吸引了400多名大学生前来听课，近百名大学生表达了创业愿望。积极落实省、市小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，今年以来，已为60个创业实体，提供小额担保贷款747万元，带动就业200人，其中为2家合伙经营企业提供小额担保贷款100万元；二是服务促进就业。主动与长江硬质合金、中材水泥、九洲四维等辖区内的企业结成联姻，掌握企业用工空岗信息1800个。通过区、街道、社区三级劳动就业服务机构全面掌握求职人员的技术特长、求职意向、培训意向等基本信息，并向企业推介。通过举办专场招聘会为企业和求职者牵线搭桥，在3月份举办了“春风送暖”为主题的农民工、困难群体专场招聘会2场，向求职者提供岗位信息、职业指导、就业创业政策咨询、劳动维权等服务，共有51家单位进场招聘，提供就业岗位1160多个，进场求职者近1700人，185人与企业现场达成就业意向，28人当场签订了用工合同。进一步完善就业援助机制，落实各项就业援助政策，帮扶28名高校毕业生、17名退役军人、20名残疾人员进行就业。xxxx年以来，通过多种方式为企业输送各类求职人员2641人次。截止7月底，新增城镇就业人数8050人，完成年目标的86.1%；失业人员再就业4166人，完成年目标的104.2%；农村劳动力转移就业770人，完成年目标的128.3%；三是培训促进就业。围绕提高劳动者市场就业能力、自主创业能力和职业转换能力，依托管理规范的职业技能培训体系，加大政策性培训力度，落实培训补贴政策，进行校企合作“订单式”培训，今年培训总人数795人，其中创业培训105人、农村劳动力转移培训155人、失业培训535人。

社会保障更加充分。社保是民生之本，通过严把缴费基数关、劳动执法检查、部门配合协助等方式全力征缴扩面。一是努力实现社保扩面。截止7月底，企业养老保险和工伤保险分别新增参保人数1536人、125人，完成年目标的69.8%、62.5%；失业保险和机关事业养老保险参保总人数分别为7088人、2598人，完成年目标的102.7%、129.9%；二是做好基金征缴及监管。截止7月底，企业养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、机关事业养老保险分别征缴基金8635万、237万、1051万、59万、80万、1014万元，目前社保基金滚存结余28967万元，运行平稳；三是提高企业退休人员待遇。对我区9325名企业退休人员进行待遇调整，退休人员待遇从调整前的844元提高到调整后的988元，人平增加基本养老金144元；四是做好xxxx年被征地农民参保准备工作。对我区xxxx年的被征地项目进行了摸底，并由区长召集各相关部门召开会议，就今年的被征地农民参保工作进行部署，各乡镇、街道办事处正在进行人员的摸底和造册工作，由相关职能部门进行审核，财政局负责资金的筹集，预计9月份可以启动参保缴费工作。

劳动关系更加和谐。服务社会稳定，大力促进劳动关系更加和谐。一是加强劳动监察大队队伍建设，积极推进劳动监察网络和劳动仲裁网络“两网化”建设，今年重点对乡镇两网化建设进行了检查与完善，大大提高了劳动执法能力；二是开展可执法单位劳动用工检查，同时了解用工需求及职业培训情况，今年已检查17家物业公司，发现有8家未依法参保，现已全部督促落实到位；三是清理整顿人力资源市场秩序。年初在全区范围内开展了的专项检查行动，依法取缔了2家非法中介；四是组织开展砖厂、非煤矿山劳动用工专项检查行动。针对我区砖厂和非煤矿山行业劳动用工管理混乱，存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不依法支付加班费等现象，组织监察员深入企业实施重点检查，共检查企业26家，发出限期整改指令书26份。上半年，共接待来信、来访、来电160余人次，受理劳动投诉案件62起，涉及劳动者95人，追回被拖欠工资24万元，清退押金2万元。受理劳动仲裁案件8起，其中呈办网络和市长信箱、行风热线、市局领导批示交办案件8件。处理4起劳资纠纷群体性突发事件，其中10人以上群体性、突发性上访事件2件。调处率达到100%。

人才工作更加规范。进一步规范机关事业单位人员的调配、交流、培训制度，做好人员招录工作，推进事业单位岗位设置管理，优化人力资源配置。一是注重人才引进。进一步完善引进高层次人才的“百人计划”，着力形成以“百人人才计划”为重点的一整套完善的引才政策体系，研究制定了人才管理政策体系，推动人才引进培养、评价发现、流动配置、激励服务等方面的突破，逐步形成高端人才集聚、体制机制灵活、创业创新活跃的具有荷塘特色的人才管理体系，全面实施事业单位岗位设置管理工作并建立以合同管理为基础的用人机制，优化人才引进环境；二是注重人才培养。与组织部、宣传部联合开展“周末大课堂”，聘请高校、报社、市委、市政府等专家、学者进行讲课，有效提升了我区机关事业单位人员的专业技能水平，创新实施政企合作，今年组织机关事业单位优秀人才60余人前往成都置信等地进行考察学习，推进了人才系统化、专业化、规模化和个性化培养；三是注重考核应用。建立科学的考核体系，稳妥推进实施事业单位绩效工资，做到考之有“实”，坚持定性与定量、自我检查与组织考察、重点抽查与全面考核、年度考核与平时考核相结合，将考核结果作为衡量干部工作实绩和任免奖惩的重要依据，真正做到“唯才是举，任人唯贤”。

牵头抓总更加有力。把牵头作为一种责任。切实履行绩效评估及为民办实事牵头抓总的职责，做好工作部署，落实责任分解，抓好协调督办，加强信息报送，目前各项指标进展顺利。7月份顺利通过了市督查组的年中检查。制定和完善实事项目后续管理制度，力求绩效、实事工程后续有制，惠民有效。

以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

一直以来，我始终坚持以党纪法规约束自己，以党性原则锻炼自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率，带头改进作风，提高效能，使实干之风日盛。

严于律己，身体力行党风廉政规定。我深知：“人无正气不立，官无正气不威”。对人民赋予的权利，我时时怀有敬畏之心，能自觉加强党性修养，严格遵守《廉政准则》和各项廉政规定，做到了“慎初、慎微、慎独”。在工作中，秉持公心办事，一切按规矩办、按制度办，做到以身作则，廉洁从政。在生活上，恪守良心做人，做到严于律己，防微杜渐，不搞特殊。带头执行我局《xxxx年党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作任务责任分解》、《荷塘区xxxx年党风廉政建设和反腐败工作要点》等相关制度规定，筑牢廉政反腐防线，以自身的廉洁带动了班子的廉洁，确保党风廉政建设落到实处。

当好班长，切实加强班子队伍建设。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员责任，把各项工作任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位之中。坚持民主集中制原则，坚持用规章管人，用制度管事，通过建立完善规章制度，做到干部行为有规范，办事有制度，运转有程序。严格执行重大问题、重大项目、重大事项集体研究制，做到遇事同班子成员商量，注意调动班子成员的积极性、创造性，维护班子团结，提高班子实干能力。

建章立制，真抓实干力促效能提升。认真贯彻落实“干部作风机关效能建设大会”会议精神，进一步推进机关效能和干部作风建设。为抓好重大工作事项的落实，我年初就要求局办公室将全面工作目标分解到各个二级机构，明确责任部门、责任领导、完成时限和要求，并每月进行进度汇总，责任领导汇报落实情况，对被征地农民社会保险、高层次人才引进等重点、难点工作多次亲力亲为，进行督促协调，争取不让一项工作进度落后。同时，加强全局干部职工的教育和管理，组织开展业务学习和服务培训，完善大厅岗位职责、信息管理、基金票据、业务流程、考评制度等规章制度，优化办事流程。坚持实行劳动保障服务大厅领导值班制，设立大厅投诉信箱，公开意见反馈电话，实行奖罚制并及时兑现。让劳动服务大厅投诉率明显变低，群众满意率持续升高。

以学为重，深入调查研究，提高团队效能

以“服务发展，构建和谐”为指导思想，将今年定为“经办机构能力建设年”，倡导“一心谋事，激情干事”的核心价值观，要求干部以感恩的心服务群众，以敬畏的心对待权力，以宽容的心简单生活，以知足的心对待岗位。一是注重学习提高。我们采用集中学习与自学相结合的方式提高干部队伍的理论水平，规定每个月最后一个周五为集中学习时间，学习十八大精神、相关政策法规、省、市、区各级文件精神及上级布置的各项学习内容，通过安排二级机构负责人讲课，学习机关业务知识，提高干部整体业务水平；二是注重信息调研。要求各部门指定一名信息员，围绕本部门中心工作以及人民群众关心的热点、焦点、难点问题形成信息、调研、工作总结及时上报，对数量、质量都提出明确要求。今年以来，在省实事简报、市绩效简报各上稿1篇，在政府门户网发表信息30条，荷塘工作发表文章2篇，荷塘信息发表信息2条，株洲日报上稿1篇；三是注重形象提升。以“为人民服务”为宗旨，要求全体机关干部注重言行举止，争做群众满意干部。结合“大走访”、“我是党员我来帮”等活动，深入基层，联系企业、群众，办实事、解难事，上半年已走访慰问了困难党员、群众13人。就业和社会保障服务大厅是我们的服务窗口，关乎政府形象，我局每天安排一名值班干部在 大厅接待来信来访群众，监督大厅工作；四是注重制度建设。我们重点加强了机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确了内部岗位职责分工、制定了机关管理制度和大厅管理办法，确保办事有章、惩处有据；五是注重监督促进。主动接受群众监督，邀请潘燎原等四名政协委员参与人社局的集中学习，监督人社局的各项工作，认真听取他们对人力资源和社会保障事业发展的献言献策。

以法为纲，增强法制观念，推进依法行政

始终把依法行政作为塑造自身形象的底线和基本标准。一是优化窗口服务，提高行政效能。就业和社会保障服务大厅，一站式的服务方式，高标准的服务要求，严格的制度管理，极大地提升了平台的服务效率，提高了在就业信息发布、职业介绍、专场招聘、参保缴费、退休办理、劳动投诉等方面的反应能力、受理办结能力；二是规范执法行为，优化发展环境。把服务区域经济发展作为工作的出发点和落脚点，对就业、社会保险和劳动监察等各条线上的执法、行政行为进行严格的规范，不仅通过学习法律条文明确各自的法律责任，而且通过制定一系列的制度和纪律规定，杜绝了“索、拿、卡、要”的违法违纪违规之举及“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风；三是改进干部作风，创新社会管理。结合近年来劳动保障法律法规和政策的不断健全，加强宣传，以“对口联系村、社区、企业”和“大走访”为载体，引导广大群众在法律、政策范围寻求解决利益诉求的渠道，尽可能在政策法律层面保障公民的权益。如小集体企业社保等方面帮助群众解决困难，力求在“人有所事、老有所养、病有所医”的保障层面来解决群众的实际困难，以此促进项目落地和社会和谐，为创新社会管理提供了宝贵的经验。

回顾半年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距，敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述责，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自己，带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新成绩。

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