对于三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况调查报告
下面是小编为大家整理的对于三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况调查报告,供大家参考。
关于三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况的调查报告
《劳动合同法》颁布以来，劳动合同工作取得很大进展。目前，为了适应社会主义市场经济要求、企业所有制形式和用工方式的多样化、劳动合同实施也出现了一些新情况、新问题，如一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。为了维护广大职工的合法权益，作为基层劳动保障监察部门，严格按《劳动合同法》之规定，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题。本人于 2016 年 8 月 6 日到 18 日到三明市成瑞贸易有限公司，通过对三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况的调查了解，反映三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的情况，以及存在的问题，提出解决对策，为三明市成瑞贸易有限公司更好地履行劳动合同提供依据。
调查时间：2016 年 8 月 6 日，到 2016 年 8 月 18 日。
调查地点：三明市成瑞贸易有限公司
本次调查对象：三明市成瑞贸易有限公司的职工 25 名，其中，男性 15 名，占 59%，女性 10 名，占 41%。
调查方式：走访；
面谈；
实际考察 调查目的：及时了解三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的情况，发现其中存在的问题，提出对应的解决对策，为三明市成瑞贸易有限公司更好地履行劳动合同提供了依据。
一、三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况 具体调查情况如下：
1.三明市成瑞贸易有限公司概况
三明市成瑞贸易有限公司在 2015 年，7 月 21 日成立了，其具体位置在福建省三明市清流县嵩溪镇站背巷 83 号，其主要销售机械设备、日用百货、预包装食品、五金交电、电子产品、家用电器、办公设备、化工产品（危险品除外）、矿产品（需要前置的除外）、劳保用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
2.三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的做法
通过调查，我了解到，近年来，三明市成瑞贸易有限公司高度重视依法履行劳动合同，把其作为一项维护职工稳定，促进企业和谐发展的重要举措，采取一系
列行之有效的办法，加强三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的工作。三明市成瑞贸易有限公司成立了依法履行劳动合同的管理领导小组，吸引有关部门人员的参与，确保三明市成瑞贸易有限公司更好地依法履行劳动合同。
二、三明市成瑞贸易有限公司履行劳动合同存在的主要问题及原因 （一）三明市成瑞贸易有限公司劳动合同签订率偏低
对于这个公司，已签的劳动合同内容也不规范、履行不到位，在检查中得知，这个公司因基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄，劳动合同签订率仍比较低，已签劳动合同也存在必备条款不齐、变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。有关部门对这个企业劳动用工缺少管理手段，许多基本情况未掌握，难以实施动态监管和有效指导。
（二）劳务派遣在此单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出
检查发现，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，这个公司在用工上，有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员；
劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费，参加工会和参与企业民主管理等权利得不到保障，利益诉求表达渠道不畅，缺乏归属感和责任心并希望改变现状等问题比较突出；
不少劳务派遣机构资质较低，难以履行法律责任，保障劳动者合法权益能力较低问题比较突出。
（三）集体合同签订率和履约质量有待进一步提升
该公司集体合同覆盖范围不够广，集体协商工作仍存在“企业不愿谈、职工不敢谈、双方不会谈”和“重签订、轻协商，重文本、轻履行”的问题。
（四）劳动保障监察执法队伍建设滞后 我国现有劳动保障执法专职监察员约２万人，平均每人需面对１７００多户用人单位、近２万名劳动者。特别是基层力量薄弱、机构不健全。与所承担的执法任务相比，机构设置不规范、专职劳动保障监察员严重不足、执法装备落后以及执法力度不够、监察队伍素质有待加强等问题十分突出。基层调解组织和仲裁院建设也明显滞后，调解仲裁服务能力难以满足维权需要，案多人少的矛盾比较突出。
三、三明市成瑞贸易有限公司履行劳动合同的对策与建议
（一）提高三明市成瑞贸易有限公司劳动合同签订率
为了促进这个公司发展，从劳动合同的内容开始规范、严格履行，加强公司的基础管理工作以及社会配套服务、提高经营者劳动合同的法律意识，增加劳动合同的签订率。有关部门对这个企业劳动用工加强管理，掌握其基本情况，实施动态监管和有效指导。
（二）合理使用劳务派遣，维护派遣工合法权益 对于这个公司，在用工上，不能超出临时性、辅助性、替代性等岗位的范围，以及在主营业务岗位，合理使用劳务派遣人员；
而劳务派遣的人员做到同工同酬、允许其参加社会保险，或少缴社会保险费，确保其参加工会和参与企业民主管理等；
以及用严格履行法律责任，保障劳动者的合法权益。
（三）提升集体合同签订率和履约质量 对于该公司，其集体合同覆盖范围要逐步增加，改变集体协商工作的现状，促进企业的发展，维护职工的利益。
（四）积极建设劳动保障监察执法队伍
对于劳动保障执法专职监察员，从机构设置开始规范，储备一些专职劳动保障监察员、引进先进的执法装备，以及严格执行法律、不断提高监察队伍素质。尤其加强基层调解组织和仲裁院的建设，不断调解仲裁服务能力。
总而言之，为了适应社会主义市场经济要求、企业所有制形式和用工方式的多样化、劳动合同实施也出现了一些新情况、新问题，如一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。为了维护广大职工的合法权益，作为基层劳动保障监察部门，严格按《劳动合同法》之规定，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题。