【教育述廉】市教育局党委领导班子年度考核述廉述职报告【精选推荐】
述廉述职报告根据市委关于XX年度市管领导班子及领导干部年度考核工作要求，现将局党委领导班子述廉述职作如下汇报，请大家评议：一、党委会履职情况XX年，市***党委共召开党委会议20次，分别就年度考核评优下面是小编为大家整理的【教育述廉】市教育局党委领导班子年度考核述廉述职报告【精选推荐】,供大家参考。
述廉述职报告
根据市委关于XX年度市管领导班子及领导干部年度考核工作要求，现将局党委领导班子述廉述职作如下汇报，请大家评议：
一、党委会履职情况
XX年，市***党委共召开党委会议20次，分别就年度考核评优、事业单位领导班子调整、干部任免、发展党员、专项作风整顿、廉政建设、行风建设、干部队伍建设等重大议题进行了深入研究，主要议题有：研究通过了2012年度公务员年度考核评优人选，讨论通过事业单位领导班子调整方案，研究事业单位正县级普通管理岗位实施方案，传达专项作风整顿精神，研究廉政文化建设和廉政教育，总结党建工作督查情况，研究教育援疆工作方案，研究部分干部任免，研究通过机关处长原职续任、轮岗交流方案，新一轮处长任用方案，机关、部分事业单位干部任用方案，机关副处级干部任用方案，研究市级专家推荐，省专家型校长遴选推荐工作以及发展新党员等，做到了重要战略部署、重大事项、重大项目、重要人事安排、重大资金使用，都是经过党委会讨论研究决策后实施推进。
在议事决策过程中，局党委始终坚持民主集中制原则，严格执行党委会的议事规则和决策程序，在决定重大事项之前，党委会能够进行充分酝酿。在会上，每位党委委员都能够充分发表个人意见，对研究的问题都有鲜明的态度。党委会对班子成员的意见，都能充分吸纳，做到了既不搞个人说了算，也不搞极端民主化，基本坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党委会工作原则，确保决策的科学化和民主化。在决策推进落实过程中，局党委始终坚持党委集体领导和委员个人分工负责相结合的原则。各党委委员对分管的工作切实履行职责，敢于负责，不推诿、不扯皮。委员之间互相信任、互相支持、互相沟通、团结和谐，对党委会做出的决定，班子成员能够坚决执行，自觉维护集体领导的权威。
二、工作目标完成情况
1.深入开展学习型基层党组织创建活动，认真落实三会一课制度规定，通过在线学习、召开民主生活会、为党员干部购书、读书征文等方式，组织广大党员干部教师开展了党的十八大、十八届三中全会精神、政德教育、党的群众路线教育理论等专题学习活动，培养广大党员干部学习的自觉性。开展“书香校园”、和谐校园创建活动，大力弘扬***精神和社会主义核心价值观，教育引导广大党员干部和师生自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣。组织开展“弘扬民族精神月”、青少年读书工程、暑假集中教育等活动，不断加强和改进未成年人思想道德教育工作，全局思想政治建设得到全面提升。
2.以深化共产党员先锋工程、扎实开展党的知识进校园、服务药都建设、“基层党建工作项目化管理”、“在职党员进社区”和“党政机关下基层、党员干部进万家”等主题实践活动为契机，不断深化“创先争优”活动，并取得阶段性成果，广大青少年学生“信党爱党跟党走”的思想进一步树立，基层党建水平明显提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。我局党的知识进校园工作经验在《***工作》上刊登，基层党建项目化管理工作等到市委组织部好评，服务药都建设工作被市委评为先进单位，在“在职党员进社区”活动中，第十中学党支部的先进事迹被***新闻等媒体报道。全局涌现出省级先进基层党组织1个，市级先进基层党组织4个，省市级先进共产党员5人。
3.党员干部教师队伍建设工作取得新发展。制定出台了《市***局管干部管理办法（试行）》。认真开展贯彻执行《干部任用工作条例》和《四项监督制度》自查工作，进一步规范干部选拔任用程序。顺利完成新一轮机关处级及以下职务任用工作，机关正处级领导职务续任10人，平职交流2人，通过竞争上岗产生正副处级职务4人。以促进交流、增加活力、充实战斗力为目标，不断加大直属单位领导班子建设，今年局党委采取无记名票决制研究调整干部4次，共计提拔18人，平职交流24人，试用期满正式任职11人，在工作中，局党委坚持标准、严格程序、规范操作，得到上级组织人事部门的认可。开展十二五中期干部培训工作，培训校长800人次，完成省定干部培训任务。选派2名校长参加全省首批专家型校长培训，推荐6名中小学校长参加全省第二批专家型校长培养人选遴选。加大人才工作力度，吸引北京大学毕业生1人，有5人被评为第二批市级优秀专家称号，积极开展“专家智力联动创优”和“双百”活动，为***县中药材基地等建设项目提供了强有力的智力支撑。以青年教师和优秀学生推优入党工作为重点，加强党员队伍建设，全年共发展党员112人，举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子56人，为基层党组织注入了新的活力。以“爱岗敬业，优质施教”为主题深入开展师德建设活动，制定师德师风考核评价方案，建立健全师德师风考核制度，设立师德师风网络平台，建立师德师风建设工作的长效机制，全年评选表彰师德标兵21人，优秀教师184人，功勋班主任14人。
4.认真落实党建带工建、团建、妇建的工作要求，把工建、团建、妇建工作纳入到党建工作总体规划，不断加强对工青妇工作的领导，积极开展“共创”活动，群团活动丰富多彩。全局工会工作，能够紧紧围绕教育、服务、维权等职能，广泛开展教职工建功立业劳动竞赛、积极推进学校民主管理、民主决策和民主监督等，发挥了重要作用。此外，全局精神文明建设、对外宣传、法制、统战、信访维稳、老干部、关心下一代、矛盾纠纷排查以及信息、档案管理等工作也取得了新成效。
三、干部选拔任用工作情况
去年，局党委共讨论调整局管干部4次，涉及干部48人。其中，因空缺补充调整的干部17人，其中平职交流的或平职重用11人；为消化超职配备对接近退休年龄改任非领导职务的4人、免职1人；机关新一轮竞聘交流和提任的6人；此外，试用期满正式任职的11人、现岗升格提级4人、其他2人。
在干部调整选拔任用过程中，党委严格执行中央《关于党政干部选拔任用条例》和干部工作《四项监督制度》。一是制定工作方案。每次酝酿干部调整的同时，均责成有关部门起草工作方案，包括指导思想、原则，考核方式、讨论程序等。二是在班子内进行沟通并充分征求意见，视情况还要征求有关方面的意见。三是对拟提拔人选进行民主推荐和考核。在干部考察听取群众意见的环节上,我们注重了广泛性,即扩大民主测评推荐和听取意见范围,有的还到其工作过的多个单位听取意见。四是坚持党委集体讨论。在党委讨论决定的环节上，坚持做到“四个不上会”，即临时动议的、没经考察或考察不充分的、没有纪检部门审查意见的、对部门和群众反映问题没查清的不上会。党委会上,在每一成员充分发表意见的基础上，实行无记名票决，对个别难以统一的职位去年还首次实行了差额票决，对拟提拔任用干部按规定进行了任前公示。
在干部选拔任用中，坚持民主、公开、公正原则，坚持执行严格禁止超职数配备干部的规定。按照上级要求，凡党委讨论干部的任免事项，均提前与上级组织人事部门沟通，并邀请派员到会监督指导。对有信件反映个别提任干部的问题，我们组织认真进行查实并将结果报告上级有关部门。几次干部调整，均未发现不良反应，新提拔任用的干部到新的岗位均较好地发挥了作用。为不拘一格选用干部，去年市中等职业学校校长出缺后，经请示市委组织部同意，我们还首次选用一名致公党成员主持学校全面工作，这名同志上岗后，为学校改革发展发挥了积极的作用，并取得明显成效。
四、落实党风廉政建设责任制情况
XX年，是党风廉政建设重要年份，以习总书记为代表的新一届中央领导集体提出：要“老虎苍蝇一起打”、“将权力关在制度的笼子里”，并通过党的十八届三中全会对预防和惩治腐败提出一系列重大改革举措，充分彰显中央反腐斗争的信心和决心。作为基层党委，坚决拥护中央决定，并将党风廉政建设摆在全年工作的重要日程。首先，召开专门会议研究部署党风廉政建设工作。 2月1日 组织召开了全局党建工作会议，对党风廉政建设工作进行了全面部署。第二，突出重点，组织实施专项整治。一是整治“小金库”。主要针对2012年市教师进修学校个别干部被查出私设小金库并私分公款问题举一反三。召开了整治“小金库”工作会议并到会部署，并组织自查和抽查及整改。二是违规办学行为专项整治。为认真落实省统一制定的规学减负要求，多次召开校长会传达省规定精神并统一认识，同时局领导集中一段时间包校蹲点，及时纠正违规行为，确保规定的贯彻落实。三是乱办班补课整治。主要包括组织召开了专项整治会议并于会前播放已查处的违规补课行为现场录像、教师呈报承诺书、利用媒体在全市发布公告和举报电话、在全市范围内设置74个宣传点并向市民发出3万份倡议书，引导家长自觉抵制和监督。在此基础上，组织四个组包片在全市进行明察暗访，去年对查处6名违规补课教师均给予离岗、降级和党纪政纪处分，并在全市进行通报。四是“升学宴”和公车私用整治。下发了《关于深入开展严禁党员干部和教师借子女升学之机操办敛财及公车私用专项治理工作的通知》，全局137名当年有子女升学的干部、教师向局纪委填报了承诺报告表，对8名有子女升学的局管干部进行了警示谈话，其他由各单位党政主要领导进行警示谈话。去年全局未出现违规办升学宴案件，对查处的一起违规公车接送孩子上下学事件，给予当事人党纪处分。第三，开展经常性廉政教育。一是组织观看廉政教育片警示教育。二是对重点高危领导岗位干部谈话提醒教育。主要对重点单位的领导在新任职时提醒谈话，任职中经常提醒。三是上廉政党课进行理性教育。去年按照市纪委要求，凭借个人近40年党龄和多年工作生活的经历和感悟，给全局党员上了一堂廉政党课。四是班子内部提醒教育。从近些年我市教育系统违法违纪的案例看，主要反映在工程建设物质采购、学生择班择校等方面已出现问题，因此，除从制度上约束外，在每年学校招生时，经集体研究出现需给予“特殊照顾”的情况时，我均提醒班子成员一定不要收取任何“回报”。
五、抓作风建设情况
年初，以整治机关“浮庸散奢”为重点，全面研究部署党风廉政建设工作。成立了机关整顿“四风”工作领导小组和办公室，并层层落实包保责任制。为认真贯彻中央关于改进工作作风的八项规定精神，在组织全局党员干部学习领会中央精神、组织召开领导班子专题民主生活会的基础上，组织制定了市***《关于改进工作作风的规定》，并认真组织落实，并收到明显成效。主要表现在：会议大幅度缩减。去年要求基层党政主要领导参加的全局性工作会议只有4次；除教师节表彰师德标兵、优秀教师（只发证）外，其他各类表奖全部取消；局机关和直属单位全年各类节日未发放任何形式的福利；招待费明显缩减。全年发生各类招待费用2．9万（含各类考试餐费），比上一年下降81%；领导干部公车私用现象得到遏制。截至目前，未发现有公车私用现象。第五，加强党风廉政建设责任制的考核。结合教育实际和吸取反面案例教训，去年对我局党风廉政建设责任制考核细则做了进一步完善，重点强化了责任连带和责任追究及一票否决内容。12月下旬组成四个组进行考核。
六、存在的问题
1.领导班子中存在墨守成规，开拓创新意识不强的现象。存在等待的思想，抢抓机遇的意识不够。干部队伍中存在安于现状、自我满足的思想，追求卓越意识不够的问题。机关在作风上有工作散漫、推诿扯皮的现象。
2.教师职业道德建设效果不明显，规范办学行为的力度还不够大，预防腐败体系还不够健全，干部队伍建设的力度还有待加强等。这些问题在今后的工作中必须加以改进。