【司法办法】司法局目标考核管理实施办法【精选推荐】

司法局目标考核管理实施办法第一章总则第一条：为进一步加强司法行政队伍建设，建立用制度管人、管理事物的管理机制，使管理工作更加制度化、规范化、科学化，体现奖惩分明、评优公平。优质高效的开展司法行政工作，下面是小编为大家整理的【司法办法】司法局目标考核管理实施办法【精选推荐】,供大家参考。

司法局目标考核管理实施办法

第一章 总 则

第一条：为进一步加强司法行政队伍建设，建立用制度管人、管理事物的管理机制，使管理工作更加制度化、规范化、科学化，体现奖惩分明、评优公平。优质高效的开展司法行政工作，特制订本法。

第二条：目标管理考核应当坚持以下原则：

（—）坚持事实求是、客观公正的原则。

（二）坚持领导和干警同奖同罚的原则。

（三）坚持德、能、勤、纪、廉综合考核原则。

（四）坚持日常督查与专项督查相结合原则。

（五）坚持扣分罚金加分奖金原则。

第三条：本办法适用司法局从事司法行政工作的公职人员和工勤人员。

第二章 考核机构

第四条：为加强目标管理考核工作，成立考核领导小组，局长、党组书记担任正副组长，成员由副局长、各股、所、处、室负责人组成，下设督查室，负责日常督查催告、统计、报告执行工作。

第三章 目标管理考核的内容

第五条：目标管理考核工作主要围绕纪律作风，内务管理和业务工作等方面进行：

（一）纪律作风。主要是指干警的组织纪律、遵守各项规章制度、工作作风等方面的表现。

（二）内务管理。主要是指干警爱护公物、维护公共卫生、参加公益活动的表现和股、所、处、室卫生内务管理等方面。

（三）业务工作。主要是业务技能培训和工作任务完成情况等方面。

第四章 目标管理考核定等标准

第六条：目标管理采取百分制考核，分优秀、良好、称职、基本称职四个等次：

（一）优秀：90分以上（含90分)；

（二）良好：80分—89分（含80分）；

（三）称职：70分—79分(含70分)；

（四）基本称职：60分—69分(含60分)；

（五）不称职：60分以下。

第五章 奖金设置

第七条：目标管理考核设奖金1500元、1200元、1000元、800元四个奖项：

（一）优秀奖金1500元；

（二）良好奖金1200元；

（三）称职奖金1000元；

（四）基本称职奖金800元。

（五）不称职不设奖项。

第六章 目标管理考核量化标准

第八条：目标管理考核分领导打分、群众测评、业务考核、纪律作风四个方面量化：

（一）领导打分占总分值的20%；

（二）群众测评占总分值的10%；

（三）业务考核占总分值的50%，其中：业务考试占30%，业务工作完成情况占20%；

（四）纪律作风占总分值的20%。

第七章 督查方法

第九条：督查采取日常督查与专项督查相结合的方式。局长负总责，督查室具体负责，汇同业务股室采取定期督查与随机督查相结合的方法进行。一月一统计，一报告，一公示，为半年和年终目标管理考核提供可靠的依据。

第十条：实行扣分罚金加分奖金制。每扣1分罚人民币20元。累计扣分从年终综合目标考核分值中扣除，罚金从半年和年终的各项奖金、福利中扣除；每加1分，奖人民币20 元，累计加分可加入年终目标管理考核总分值，奖金在半年和年终时各兑现1次。

第八章 扣分罚则

第十一条：纪律作风方面。凡有下列情形之一的，视情节分别给予分管领导、股所负责人、责任人1—20分的扣分处罚。

（一）严格执行中央政法委“四条禁令”、“廉洁自律准则”以及各项办案纪律，如违反以上规定之一者扣责任人10分；已经举报，包庇隐瞒、不按规定处理的扣分管领导3分、股所负责人2分。

（二）工作日不得饮酒，严禁酒后上岗（公务接待除外），发现1次，扣2分。

（三）严禁参与赌博活动，发现一次扣5分。

（四）干警之间闹无原则纠纷，出现问题不能冷静对待，发生争吵、辱骂等情形，责任方扣3分，双方都有过错各扣3分，发生斗殴的各扣5分；因股所负责人、分管领导不重视造成上述行为发生的，扣股所负责人1分，扣分管领导1.5分。

（五）要求统一着装而未着装者每次扣1分；无故不参加会议或活动者每次扣2分。无故不参加义务劳动的扣5分，迟到10分钟参加劳动者扣2分，劳动即将结束前参加者按不参加论处。

（六）加强理论学习。学习笔记实行“一月一阅”制，凡未按时完成统一安排的学习心得、学习笔记的，每少一篇扣2分；完成不及时和敷衍潦草的每次扣1分。

（七）认真填写干部考核手册，实行“一月一审制”，凡未及时填写者每次扣1分，填写不认真者每次扣0.5分。

（八）迟到、早退，上班、值班期间脱离岗位，未请假外出；在办公室睡觉、上网聊天、玩游戏、看录像，从事与工作无关的活动；在办公楼内大声喧哗、吸烟等影响他人工作的；在会议期间手机响铃、接打电话、睡觉、交头接耳，从事与会议无关活动的每次扣1分，旷到一次扣2分。

（九）严格遵守办案程序，办结的案件及时装订归档，不按时归档或案卷装订质量差，不符合要求的，每案扣责任人2分。

（十）对本局安排的工作任务无故不完成的，每次扣5分；拖延完成或质量不高的每次扣2分。

（十一）积极配合支持督查人员工作，拒不接受督查意见，无理取闹和狡辩者扣2分。

（十二）股室、司法所干警违反纪律，股所室领导徇私舞弊、弄虚作假、包庇隐瞒的，扣直接责任人3分，扣股室、所长2分。

（十三）工作人员工作期间与局外人员发生纠纷或者冲突，所在股室负责人不及时制止或者制止不力的扣5分，局领导不及时出面制止的扣3分，扣责任人10分。8小时以外，在公共场所、私人家参加宴请、娱乐活动与他人发生纠纷的每次扣10分；汹酒、闹事、吵架者每次扣20分；损坏他人财物的每次扣20分，并照价赔偿。

（十四）严格执行请销假制度。请假的范围包括：病假、事假。请假天数可折顶国家规定的休假天数。超过国家规定的休假天数外，每请事假一天扣1分。

第十二条：内务管理方面。凡有下列情形之一的，视情节给予责任人1—10分的扣分处罚。

（一）办公室地面、四壁、门窗、书柜、桌椅、沙发等要保持清洁，如有明显不洁，每处扣0.5分。

（二）清洁工负责清洁责任区卫生（包括楼道、楼梯、扶手、墙壁、屋顶、窗户玻璃、门等），如没有打扫或不按时完成打扫任务的，每次每处扣1分，打扫后不干净的每次每处扣清洁工0.5分。

（三）值班人员负责楼外责任区卫生，如没有打扫或不按时完成打扫任务的，每次每处扣1分；打扫后不干净的每次每处扣值班人员0.5分，值班人员无故脱岗者扣2分，值班人员不负责任导致楼内外失窃和公物损坏的，全部由值班人员赔偿，并扣发当月工资。

（四）在院内或楼内乱丢果皮、纸屑等污物和随地吐痰的，每人每次扣1分。

（五）驾驶人员负责所驾驶车辆的卫生，如有明显不洁，每次扣1分。车辆不按时保养的每次扣2分。

（六）驾驶人员违章造成车辆损失的每次扣5分，并承担相应的经济责任；驾驶人员未经分管领导同意私自动用车辆，发现一次扣4分。

（七）驾驶员因饮酒延误出车或者不能出车的每次扣5分（公务接待除外）。

第十三条：业务方面。凡有下列情形之一的，视情节给予扣分处罚。

（一）业务技能培训。业务技能培训分参加各类业务知识培训和业务考试两方面。

1、凡不按时参加各类业务知识培训的每次扣2分；无故不参加业务知识培训的每次扣5分。

2、业务考试不及格的每次扣5分；无故不参加业务考试的每次扣5分；因特殊原因不能参加考试的不做扣分处罚，但要及时参加补考，补考不及格的按考试不及格论处。

（二）工作任务完成情况。1、分别制订工作任务量化细则进行考核，按所占考核比例计算分值。2、信息任务依据信息奖惩管理办法予以奖惩。

第九章 加分奖则

第十四条：

（一）凡全年未出现扣分的干警，每人加5分，兑现奖金500元；

（二）论文获奖者加分、奖金：获区级奖的加10分，兑现奖金500元；获州级奖的加5分，兑现奖金300元；获县级奖的加2.5分，兑现奖金200元。

第十五条：经局长、党组书记批准，在公休日、节假日因工作需要加班的，每加班1天发加班费60元，半天发30元，每加班1天加0.5分。

第十章 附 则

第十六条：本办法从公布之日起执行。

第十七条：本办法由木垒县司法局局委会负责解释。

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