【乡镇办法】类乌齐县类乌齐镇村干部业绩考核实施办法
类乌齐县类乌齐镇村干部业绩考核实施办法为进一步加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,推动创先争优工作常态化、长效化，激发基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现下面是小编为大家整理的【乡镇办法】类乌齐县类乌齐镇村干部业绩考核实施办法,供大家参考。
类乌齐县类乌齐镇村干部业绩考核实施办法
为进一步加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,推动创先争优工作常态化、长效化，激发基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现党支部规范化建设，现就类乌齐镇村干部业绩考核制定实施办法，如下：
一、工作目标
通过考核类乌齐镇村干部业绩，实现党支部规范化建设，实现“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”工作目标。
（一）支部班子好。支部能认真学习中国特色社会主义理论，深入贯彻落实好上级党组织的额部署和指示精神，坚持解放思想，实事求是，全面落实科学发展观，善于结合实际，把党的理论和路线方针政策落实到各项具体工作中，做到主动联系群众、服务群众，想问题、做决策、干工作能够坚持从群众的切身利益出发，带头遵守党纪党政和廉洁自律各项规定，保持艰苦奋斗的作风，自觉接受群众监督。
（二）党员队伍好。党员教育培训工作有计划有制度有考核，形式多样，内容丰富，载体新颖，党员队伍的综合素质和业务能力得到提高，党员在工作中的先锋模范作用明显；定期进行党性分析，积极开展“三严三实”教育实践活动；党员按时足额缴纳党费；提高发展党员质量，优化党员队伍结构，及时处理不合格党员。
（三）工作机制好。认真落实党建工作责任制，考核评价体系完善，监督约束健全，反馈村情民意的求道畅通，党风政风清正，工作行为规范，基层党组织建设措施有力、管理到位、规范有序。
（四）工作业绩好。积极承担改革发展稳定和党的建设组织者、推动者、实践者的责任，坚持把上级的要求与自身实际相结合，围绕党的工作大局和中心任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，创造性地开展工作，有效地推进工作任务的完成；认真落实各项规章制度，保证群众权利、思想政治工作措施有力、群众综合素质不断提高。
（五）群众反映好。联系和服务群众广泛，有较强的群众观念。坚持走群众路线，实行民主决策、民主管理、民主监督，工作作风和工作实效得到群众认可。坚持把群众关心的热点难点问题作为工作重点，及时处理来信来访问题，涉及群众切身利益的重大问题得到有效解决、党群干群关系好。坚持把群众满意不满意作为衡量工作成效的重要规范，积极开展扶贫帮困活动，切实关心群众生产生活困难、从实际出发、因地制宜，为群众办好事、实事，让群众得到实实在在的利益。
二、工作要求
（一）加强组织领导。各行政村负责人要充分认识基层组织建设的重要意义，切实把村干部业绩考核摆上重要位置，列入议事日程，精心组织，周密部署，大力推进。村党支部书记要切实履行第一责任人的职责，负总责、亲自抓，确保村干部业绩考核各项举措落到实处。
（二）注重工作实效。实行村干部业绩考核是每个党支部、村委会自身建设不断完善的过程，各行政村要根据自身实际，进行分类指导，认真解决村干部存在的倾向性问题，扎扎实实地开展好村干部业绩考核工作。
（三）强化督促检查。 各行政村党支部、村委会要把群众满意作为重要标准结合工作导向，针对各自村干部的差异性，分类制定符合实际和工作特点的量化考评办法，制定奖惩考核机制,对村党支部、村委会规范化建设情况进行督导检查。每年的11月份定为类乌齐镇村干部业绩考核量化工作月，采取集中督查与随机抽查的方式，对类乌齐镇71名村干部（其中选派干部10人，乡镇选拔公务员1人）业绩,采用奖励考核的方式进行检查督导，集体奖项分为三个层次,主要从基层党建工作、经济社会发展以及综合社会治理这三个方面进行奖励。