【工信总结】县工信委防止利益冲突治理工作小结（精选文档）

工信委防止利益冲突治理工作小结为进一步规范我委机关工作人员廉洁从政行为，建立健全防止利益冲突制度，结合开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我委在开展国家工作人员防止利益冲突专项治理下面是小编为大家整理的【工信总结】县工信委防止利益冲突治理工作小结（精选文档）,供大家参考。

工信委防止利益冲突治理工作小结

为进一步规范我委机关工作人员廉洁从政行为，建立健全防止利益冲突制度，结合开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我委在开展国家工作人员防止利益冲突专项治理活动主要做了以下几项工作：

一、扎实开展自查自纠工作

按照县纪委《关于开展国家工作人员防止利益冲突专项治理的实施方案》的要求，我委积极组织机关工作人员对照文件精神开展自查自纠工作，认真落实了自查整改责任，进一步明确自查自纠工作重点，有条不紊地推进防止利益冲突专项治理工作的开展。一是机关工作人员按照省纪委赣纪发〔2013〕5号文件要求，对照九项工作要求，对从事公共资源配置，公共资产交易等重要工作岗位进行认真排查，查找风险，进一步强化做好防止利益冲突工作的责任感和自觉性。二是要求各股室自查面必须达到100%，不走过场，不应付了事，形成互相监督的格局。三是对机关工作人员行为限制和回避制度进行清理，着力解决全委机关工作人员履职过程中的利益冲突问题。

二、查找防止利益冲突的重点工作岗位

我委坚持以重点带全面，以关键促整体，达到以廉促能的联动效果。编制了重点工作岗位职权目录，主要涉及项目资金、专项资金、融资信用担保的申报、评审、考核和确定，政府采购、房屋车辆维修、办公用品和汽油购置等岗位，查找行使职权中存在的利益冲突问题。今年以来，对机关干部股室变动、职务升迁的同志都进行了行使职权中防止利益冲突的廉政教育。全体机关工作人员以股室为单位，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从权力行使、制度建设、行为限制等方面，按照建立健全防止利益冲突制度的要求，根据管理层级予以自查，共界定重点工作岗位6个，全部建立了工作岗位台帐和防止利益冲突的相关具体制度规定，进一步规范监督权力运行制度。

三、制定重点工作运行流程图

在开展防止利益冲突专项治理工作中，我委对内设股室和委属单位7个工作岗位，就业务申请、承办岗位、办理时限、运作程序、监督方法等制定了《职权运行流程图》和岗位说明书。并组织全委机关干部认真填写《职权目录》和《岗位工作职责》。通过理清岗位权限、防止利益冲突、规范业务流程、公开权力运行、强化效能督察等措施，努力实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。重点是：一是完善了专项资金和项目申报考核工作。为切实推进重点工作关键环节的改革，防止利益冲突，加强专项资金和项目考核的反腐倡廉工作，我委将发展专项资金和专项项目考核等工作，由原来职能股室考核，调整为由其他与专项资金和项目考核无关的同志去进行考核。完善了防止利益冲突中有关“回避”的相关规定，做到项目申报、筛选、考核工作公开、公平、公正、加强了对行政权力的监督和制约，把反腐倡廉工作贯穿到项目申报、考核工作全过程。二是为进一步做好我委项目管理工作，规范委机关工作人员行为限制，委机关纪检与有项目管理的股室负责人和涉岗人员，分别签订了《项目管理廉政承诺书》，严明纪律与责任等方面与防止利益冲突进行紧密挂钩。从制度上保证机关干部勤政廉洁，防止发生违法违纪行为，完善了监督制约的长效机制。

四、规范内部防控措施

通过开展防止利益冲突专项治理工作，使我委机关干部的廉洁从政意识得到了强化、工作作风得到了提升、防止利益冲突的防控措施得到了完善。一是制订防控措施。按照防止利益冲突权力行使、制度建设等方面，分类制订防范措施和防控制度，完善了相关的工作和规章制度。二是实行工作岗位“AB角”制，有效实现工作互补，形成了互相监督的工作形式。切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。三是进行实时监控。建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话和电子信箱等方式收集群众意见，定期汇总分析反馈，及时进行整改。进一步规范了岗位职责与工作流程。四是强化监督考核机制。把防止利益冲突工作纳入年度绩效考核范畴，确保党员干部零违纪，实现对委机关工作人员行使职权中的利益冲突行为有效遏制。对重点岗位的工作人员进行风险预警，并认真督促预警问题的整改落实。

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