【组织工作会议报告】县委组织部长在林甸县党群会议上组织工作报告（范文推荐）

在林甸县党群会议上的报告

同志们：
  按照会议安排，我代表县委向大会做组织工作报告：
  一、关于2010年工作的简要回顾
  2010年，全县组织工作在县委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，大胆探索、务实创新，各项工作均取得了明显成效。
  （一）精心组织，周密部署，创先争优活动扎实推进。按照中央的统一部署，我县的创先争优活动于2010年6月初全面启动。一是强化宣传，营造舆论氛围。通过会议、文件、简报、广播、电视、网络等方式，广泛宣传创先争优活动的重要意义和评优标准。电视台、政府网站设立了创先争优活动专栏，跟踪报道活动进展情况。通过编发简报及时通报各单位的好经验、好做法。现已累计上报信息32篇，下发简报25期，营造了浓厚的舆论氛围。二是活化形式，加强分类指导。针对不同行业、不同层面、不同群体党组织和党员的特点，进行了分类指导，做到活动目标分类提、实践载体分类选、学习形式分类定、活动效果分类评。定期对基层单位活动开展情况进行督促检查。先后17次深入机关、企事业单位、社区、乡镇（场）、村及“两新”组织进行检查指导和个别抽查，及时了解基层单位的活动开展情况。三是选树典型，突出示范引领。本着“分类选树典型、全面辐射带动”的原则，在农村、社区、机关、企业、事业单位选树了一批行业先锋、先进典型，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标，增强了党员干部参与创先争优活动的积极性。目前，我县选树的16个典型已得到了上级的认可和肯定。
  （二）优化结构，增强活力，领导班子和干部人才队伍建设稳步推进。以深化干部人事制度改革为目标，健全机制，完善措施，领导班子和干部人才队伍建设不断加强。一是干部考评调配工作不断优化。坚持“四看”标准,用“三个辩证”方法选人用人。针对部门、行业和岗位特点选拔任用干部，努力构建以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁的干部选任工作机制。一年来，基层一线干部占提拔调整干部的70%，35岁以下年轻干部占61%，具有大学以上学历的占93%。二是干部锻炼渠道不断拓宽。依托项目建设和重点工作培养锻炼干部。从县直部门抽调17名科级或科级后备干部分别到新城管委会、城建等项目建设一线岗位任职或挂职；选出10名干部到县拆迁办接受具体锻炼。把信访调处中心作为干部成长锻炼的“孵化器”,先后抽调年轻干部46人次到信访调处中心工作，丰富阅历，培养能力，促其尽快成熟。三是干部人事制度改革不断深化。出台了《林甸县机关事业单位新录用人员管理办法》，有效规范了机关事业单位工作人员的履职行为，减少了新录用干部流失，保证了干部队伍的稳定。制定了《关于进一步完善干部考察民主测评工作的意见（试行）》、《干部谈心谈话意见》等制度,进一步规范了科级干部的考核和管理。四是人才引进培养力度不断加大。为进一步优化我县人才队伍结构，积极与省内外高校进行联系，着力引进高级实用人才。一年来，共引进各类人才63人，其中“211”工程院校优秀毕业生14人。采取分层次、分类别培训教育的方式，共举办各类培训班23期，培训各类人才2135人次。
  （三）夯实基础，创新载体，基层党的建设全面推进。以夯实基础、创新载体、强化保障为重点，切实加强了基层党的先进性建设。一是加强了阵地建设，村级组织活动场所建设全面完成。本着提高标准、提升档次、实际实用的原则，采取向上争取一块、财政拨付一块、党费支持一块、乡里补贴一块、村里自筹一块的方法，解决了14个村无活动场所的问题。同时，对3个危旧狭小村进行了改造，实现了全县村级组织活动场所全覆盖，巩固了党的阵地建设。二是实施了激励保障，村党组织书记待遇全面落实。为338名离任村党组织书记兑现了一次性离任补偿、生活补贴。出台了《村党组织书记激励保障管理办法》,提高了在职村书记的工资、社会保险、医疗保险等相关待遇。制定了《村党组织书记岗位目标管理和考核办法》和《村级党组织书记工作目标量化考核标准》，强化监督管理，调动了工作积极性。三是扩大了基层民主，公推直选试点工作得到全面肯定。按照市委的统一部署，对宏伟乡党委班子提前换届，开展公推直选党委领导成员试点和党代表常任制试点工作。通过组织报名、资格审查、驻点调研、民主推荐、差额票决和党员大会直接选举等环节，严把报名关，鼓励竞争，不搞陪选；严把公推关，竞职演讲，公平竞争；严把票决关，酝酿充分，发扬民主；严把选举关，差额选举，严密程序，圆满完成了试点工作任务，得到了市委的充分肯定。四是整合了城乡资源，统筹党建新格局全面推进。开展了“城乡结对、互助共建”活动，进一步整合了城乡党建资源，初步构建起了城乡党组织互帮互促的工作格局。目前，全县83个村与县内83个部门、单位结成了互助对子。县直部门帮助村级制定发展规划83个，落实帮扶资金2,890万元，为农民提供就业信息108个，帮扶农村生活困难党员650多人。村级为县直部门提供各类实习实验基地24个，达到了优势互补。五是强化了基础建设，党员队伍结构全面优化。通过实施“六优先、四禁止”和发展党员两地公示制、三级预审制、责任追究制等措施，使新发展党员质量不断提高。积极探索发展党员“票决制”，选择了两个党委进行试点，通过票决方式接收预备党员11名，1名发展对象因党员大会表决票未超过半数，被取消了发展资格。通过省、市、县多方投入，全县8个乡镇机关、83个行政村配齐了电脑、打印机、投影仪、摄像头等远程教育设备，实现了现代远程教育站点全覆盖。
  （四）改进作风，争做表率，组织部门自身建设深入推进。始终把“三服务、两满意”作为组织工作的核心价值，全体组工干部不断深化和拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，并结合“创先争优”和“执政为民教育年”活动，开展了以“党性大加强、能力大提升、工作大创新、问题大整改、作风大改进”为主要内容的主题实践活动。组工干部围绕5个方面的课题，深入基层调研22次，形成调研报告4篇；组织谈心谈话，开展结对帮扶，走访群众190余人次，与16名困难党员和3名贫困学生结成帮扶对子，帮扶资金累计达到1.8万元，提升了组工干部的整体形象。
  一年来，组织工作取得了一些成绩，但也存在着一定的差距和不足。我们将在今后的工作中，进一步解放思想，大胆实践，采取有效措施，切实加以解决。
  二、2011年主要工作安排
  2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是负重拼搏，奋力赶超，全力开创林甸科学发展新局面的关键一年。今年组织工作总的要求是：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神、市委七届九次和县委十四届五次全会精神，以创先争优活动为牵动，不断激活领导班子建设和干部人才工作，夯实党的基层组织建设和先进性建设，解放思想，创新举措，提高组织工作服务科学发展的能力和水平，为推进林甸经济和社会的全面发展提供坚强的组织保证。

  主要工作安排：

  （一）以庆祝建党九十周年为契机，着力推进创先争优活动

  结合纪念建党90周年，活化形式，创新方法，深入开展创先争优活动。一是选树典型创先争优。分行业、分部门、分岗位、分层次培养和选树一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，通过通报、板报、电台、电视台和政府网站等形式进行集中宣传，发挥典型的示范带动作用，弘扬先进，激励后进，形成“比学赶超”的工作局面。二是活化形式创先争优。“七一”前后，我们将开展一系列庆祝活动，隆重纪念建党90周年。举办创先争优活动图片展，制作纪念画册，开展党的知识竞赛活动，组织全县庆“七一”文艺汇演，召开全县庆祝建党90周年暨先优模表彰大会。同时，组织开展走访慰问老党员、生活困难党员活动，激发广大党员的爱国爱党爱家乡热情，动员他们积极投身到创先争优活动中来。三是服务发展创先争优。以“做表率、比贡献、促发展”为主题实践活动，围绕全县工作大局，组织全县各级党组织和广大党员干部破满、破旧、破靠，认真解决制约经济社会发展，群众反映强烈的重点、难点和热点问题，进一步解放思想，振奋精神，只争朝夕，勇创一流，努力开创林甸经济社会发展的新局面。
  （二）以县乡党委换届为牵动,着力强化班子和干部队伍建设
  县乡党委要在今年进行集中换届，我们将以此为契机，进一步优化班子和干部队伍结构。一是抓调配，打造过硬班子。注重从年龄、知识、专业和个人潜质等多方面搭配班子，使班子形成合理的年龄梯次，做到专业对口，优化组合，优势互补。同时，对政治成熟、有发展潜力的优秀年轻干部要及时提拔重用，让他们进班子、给位子、挑担子，激发干部干事创业的热情。二是抓培养，锻炼干部成长。注重成熟后备干部的能力培养，采取抽调、上挂、下派等多种方式为年轻干部的成长创造条件，搭建平台。今年，拟在工业项目、棚室生产、环境整治、棚户区改造等工作和信访、政法、纪检等部门挂职锻炼干部60人，提高他们处理复杂问题和完成急难险重工作的能力。拟在机关事业单位选派一批新录用公务员到村或社区锻炼，增加基层实践经验，磨练意志，增长才干，促进年轻干部健康成长。三是抓考评，完善选用机制。围绕县委中心工作，建立项目建设和重点工作任务跟踪考评机制，成立专项考核工作组，结合重点项目、重要工作的推进和完成情况进行跟踪考核。对在基层和生产一线的干部，对在实际工作中埋头苦干、任劳任怨、业绩突出的干部要高看一眼，关注一点，时机成熟予以优先重用或提拔，真正做到工作上有为、政治上有位。同时，加大对不称职、不胜任现职干部调整的工作力度，对工作中不能正常履行职责的领导干部要实施问责制，增强干部的危机感和责任感，形成能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。
  （三）以强化智力保障为重点，着力推进人才队伍建设
  实施“大人才”发展战略，为县域经济发展提供智力支撑。一是立足实际实用培养人才。坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才适时培训”的原则，不断拓展人才培训面。在继续搞好科级干部、青年后备干部、农村基层干部培训的同时，把蔬菜种植、果木栽培等农业实用技术培训作为重点，实行归口管理，分类培训，全员培训。以县职教中心为依托，采取内聘和外请专家学者授课的方式，建立紧缺实用人才培训基地，大力培养实用型人才。同时，积极与省内外高校、科研院所联系，开辟外埠培训基地。今年县委组织部计划举办本地主体培训班6期、外埠培训班2期，主要培训棚室蔬菜生产方面的知识，以适应我县建设果菜大县的需要。二是着眼长远发展引进人才。制定《林甸县优秀人才引进工作实施办法》和《林甸县人才引进工作程序》等相关规定，确保人才引进工作科学化、规范化。开辟重点产业发展急需紧缺高层次人才引进“绿色通道”，继续推进“211”工程院校引才工程和“拔尖人才引进行动计划”。今年至少引进“211”工程院校毕业生20名、志愿服务农村优秀人才60名。三是打造宽松环境留住人才。建立和完善人才激励办法，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，规范和完善优秀人才评选标准和办法，定期评选优秀企业家、公务员、专业技术拔尖人才、岗位能手、乡土专家等予以表彰奖励。设立人才发展专项资金并制定相关管理办法，出台优惠政策，完善配套措施，改善人才的生产生活待遇，实施待遇留人、事业留人、感情留人，促进林甸经济社会大发展快发展。
  （四）以激活发展动力为目标，着力加强基层党的建设
  以“三级联创”活动为统领，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。一是配齐配强，实施“领头雁工程”。结合村级党组织换届选举工作，对全县软弱涣散的村级党组织进行集中调整整顿，采取选、聘、挂、兼等方式选好配强村书记。进一步扩大基层党内民主，实行“两推一选”，把政治素质好、工作能力强、群众评价高、适应农村工作的干部选拔到村书记的岗位上来。同时，提倡符合条件的村书记通过法定程序依法参选村委会主任，实行“一肩挑”。进一步完善村级组织运行保障机制，落实村干部激励保障措施，解决他们的后顾之忧，充分调动他们带领群众共同致富的积极性。进一步探索加强对村书记实施有效管理的办法，通过实施任期责任目标、述职评议、实绩考核等方式，强化对农村基层干部的约束管理。二是示范引领，实施“三培养工程”。通过培育典型、示范引导、以点带面等方式，实施“三培养工程”：即把有劳动能力的党员培养成致富示范户，把符合标准的致富能手发展为党员，把党员致富能手培养成村级干部，提高党员和党组织的帮带能力，发展壮大党员“双带”群体，带领群众共同致富。三是资源共享，实施“统筹城乡党建工程”。深化“城乡结对、互助共建”活动，通过以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，打破城乡党组织设置模式，依托产业链，在行业协会、经济合作组织中设置党组织，扩大党的工作覆盖面。今年力争使符合条件的行业协会、经济合作社全部建立党组织。结合市委选聘专家教授到乡镇挂职，重点争取选聘蔬菜棚室生产方面的科技人员到我县挂职，发挥他们的特长，为我县棚室经济发展献计出力。四是提质增效，实施“先锋工程”。以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标，加大发展农村党员力度，壮大农村党员队伍，改善农村党员队伍结构。总结“票决制”试点经验，进一步细化工作方案和流程，使票决程序更加规范、适用，全面推行发展党员“票决制”。通过实施“六优先、四禁止”、两地公示制、三级预审制、责任追究制等措施，规范发展党员程序，严格党员教育管理，严把“入口”，畅通“出口”，不断改善党员队伍结构，永葆党员先进性。
  （五）以“讲重做”活动为依托，着力加强组织部门自身建设
  不断强化组织工作围绕中心、服务大局的观念，推动组织工作不断创新。按照“对内严格，对外平等”的要求，深化和拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，内强素质、外树形象，开展组工干部大下基层活动，深入开展调查研究，理论与实践相结合，使组织工作更好地服务于经济工作。定期选派组工干部到基层挂职锻炼，丰富工作经历，拓宽工作视野，增长才干，打造过硬队伍，提高组织工作的执行力。
  同志们，做好今年的组织工作任务光荣而艰巨，意义重大而深远，让我们在县委的坚强领导下，围绕中心，服务大局，开拓创新，团结拼搏，为促进林甸经济社会的全面发展做出新的更大的贡献。

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