【人社总结】阳东县劳动和社会保障局2009年上半年工作情况及下半年工作计划【优秀范文】
阳东县劳动和社会保障局2009年上半年工作情况及下半年工作计划今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市劳动保障局的具体指导下，我局劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“下面是小编为大家整理的【人社总结】阳东县劳动和社会保障局2009年上半年工作情况及下半年工作计划【优秀范文】,供大家参考。
阳东县劳动和社会保障局2009年上半年工作情况
及下半年工作计划
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市劳动保障局的具体指导下，我局劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务、劳动培训工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有效维护劳动者合法权益，有力地推动和促进我县劳动保障工作深入开展。
一、基本工作情况
（一）就业再就业工作卓有成效。按照上级确定的就业再就业工作目标，全局干部职工扎实工作，狠抓落实，层层分解各项就业工作目标，就业再就业工作取得了较好的成绩。1-6月底，全县城镇新增就业岗位4862个，完成年计划的60.8%；城镇登记失业率2.6%，控制在3%以内；实现下岗失业人员再就业3352人，完成年任务的59.9%；困难群体实现就业再就业418人，完成年任务的59.7%。
一是完善农村劳动力信息数据库建设，让农民工就业有门路，求职有信息。通过充分发挥劳动力市场服务中心功能作用，强化就业服务，积极为农民工免费提供求职登记、岗位信息、职业介绍、职业指导和政策咨询等服务。积极开展全县农村劳动力资源普查，全面掌握农村劳动力的基本情况，建立农村劳动力培训转移就业个人档案，实行动态管理。同时，建立和健全岗位申报和信息发布制度，进一步规范我县农村劳动力转移培训就业岗位信息收集和发布工作。今年以来，通过劳动力市场信息系统，共发布求职信息8856条，发布招聘信息9075条。
二是积极开展大型劳务招聘会，为广大求职者搭造就业平台。根据我县企业用工特点，利用县劳动力市场服务中心，每月定期举办用工招聘会，解决企业用工需求，鼓励企业招用本县农村劳动力，解决农村劳动力就近就业。今年以来，我县在县城工业园区共举办三场大型劳务现场招聘会，县内外700多家企业到现场设点招聘，提供就业岗位20000多个，共有14200多人与用人单位达成就业意向，取得良好社会效应，很好地为农民工搭造了就业服务平台。
三是进一步加强培训与就业衔接，做好转移就业工作。做好县内人力资源市场需求的前瞻性预测分析，通过建立用工计划申报制度、企业空缺岗位申报制度、企业用工备案制度，及时收集、定期发布人力资源市场供需状况，为培训提供可靠的基础性信息，并实现信息共享。根据市场的需求和各自的条件，设立有针对性的培训项目，加强技能培训和劳动就业的联系。根据实际，加强用人单位和培训机构的协作，积极扩大订单、定向和委托等多种培训就业相联系。
（二）积极开展就业技能培训，提高劳动者的素质和就业技能。今年以来，共开展农民工职业技能培训29期，组织培训农村劳动力2101人，完成年任务数的30%,培训合格率达85%，就业率达95%;实现转移就业5762人，完成年任务的48％。
1、采取措施，加快推进农村劳动力职业技能培训工作。一是加强领导，明确任务。成立局农村劳动力培训工作领导小组，把全县7000个培训任务全部分解到各镇，全局工作人员也全部挂到各镇，使劳动力培训工作齐抓共管，人人参与。二是组织工作人员深入企业级各镇开展农村劳动力技能免费培训宣传，号召农民工参加免费职业培训，提高农民工就业技能。三是加强机构建设。加强局就业培训中心建设，充实工作人员，增加培训设备，建设标准培训课室，配备劳动保障协理员，具体负责农村劳动力资源调查、企业用工需求信息收集上报及组织发动农民及在职农民工开展培训。四是加强师资队伍建设。整合利用好现有的师资资源，结合我县农村劳动力培训的需求和特点，建立培训教师队伍库，随时为全县各镇培训点办班提供师资。
2、整合社会培训资源，多形式开展培训。我局加强对现有培训资源的整合利用，充分发挥我局劳动就业培训中心、蓝天职业技能培训基地及社会办学机构力量的作用。同时积极引导县内职业中学，鼓励其参与农村劳动力培训。另外，利用企业迅猛发展、农民工集中的特点，与企业联合办班，充分利用企业现有的师资、场地及实操设备，对劳动力开展在岗或岗前培训，多形式，多渠道地去开展培训工作。
（三）坚持依法维权，构建和谐稳定的劳动关系。一是扎实开展“县委书记大接访”活动。在大接访活动期间，我局共计接到信访案件6宗，已办结5宗，结案率达83.3%。截止目前，全部信访案件在规定时限内回复本人或办结，做到接访日投诉案件件件有回音。
二是加强劳动保障监察执法力度。加强劳动保障监察队伍装备建设，积极推进劳动监察“网格化、网络化”管理。加强对县内企业的日常巡查，积极开展劳动用工、农民工工资支付专项大检查，依法保障女职工和未成年工的劳动权利，严禁用人单位使用童工，制止企业损害劳动者权益的行为。加快建立欠薪保障制度，完善行政司法联动机制，大力打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为。今年以来共对28家违反劳动法律法规的企业责令整改，纠正违规厂家18家；共受理群众投诉案件49宗，涉及劳动者370人，结案40宗，结案率达481.6%，共为344名劳动者追回被拖欠工资155.1万元。
三是积极推进劳动争议仲裁工作，办案效率和办案质量明显提高。深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议案件处理简易程序和停产倒闭企业集体争议处理程序。进一步完善企业调解和仲裁调解相结合的调解工作体系，改进办案方式，规范仲裁程序，提高仲裁质量，坚持依法公开、公平、公正处理劳动争议。同时，建立与企业联系制度，及时指导帮助企业预防和处理劳动争议，劳动争议仲裁水平明显提升。今年以来，共受理劳动争议案件29宗，结案16宗，涉案标的554万元。
四是认真处理工伤投诉案件。据统计，今年以来，我局共调处工伤投诉案件共70宗，涉及人数70人，涉及赔偿金额共80.9万元，维护了社会的稳定。
二、存在的主要问题
（一）就业和再就业形势依然严峻。目前全县尚有大部分大中专毕业生没有安排就业，企业隐性下岗失业人员大有存在。今后几年我县企事业改革转制中仍会有大量人员分流，农村将有更多剩余劳动力需要转移就业，加上下岗职工技能单一，就业观念陈旧，需要提供更多就业岗位，就业和再就业形势依然十分严峻。
（二）促进农村劳动力培训转移的管理服务体系还不够健全。一是农村劳动力转移培训宣传力度不够，不少农民对转移培训和招工的信息未能及时掌握。二是表现在短期培训多，简单工种培训多，技术含量高的培训相对少。三是培训资源比较欠缺。目前我县还没有建立技工学校，就业培训中心没有独立的教学办公场所，开展农民转移培训主要还是依托民办职业培训机构开展。另外不少培训基地基础设备还不齐全，规模小，师资力量还不够强，给培训带来了较大的难度。
（三）劳资纠纷案件日显增多。在2008年《劳动合同法》的实施和遭遇全球性经济危机背景下，劳动纠纷案件比往年有较大的增幅，从而造成的工人投诉上访案件比往年增多。
（四）劳动保障监察机构、劳动争议机构欠健全。由于我县劳动保障监察机构、劳动争议机构欠健全，行政执法人员人手不足，经费不落实，很大程度上制约了劳动保障工作的开展，导致部分案件处理滞后，对案件开展带来较大的困难。
三、下半年工作计划
根据今年各项工作目标任务，为解决工作中存在的问题，结合我局实际，下一步将做好以下工作：
（一）进一步抓好就业再就业工作。积极做好就业再就业工作，千方百计扩大就业，狠抓再就业优惠政策的落实力度，大力开拓就业渠道，不断提高就业服务水平，全面完成就业再就业各项目标任务。加大再就业政策的宣传落实力度，从严审批发放《再就业优惠证》，研究落实公益性岗位开发工作，继续争取劳动力市场建设，开展充分就业社区试点和零就业家庭的就业帮扶工作，抓好各项基础资料的整理归档工作，抓好再就业等各类培训任务的落实，保证省、市确定的创建“充分就业社区”和解决“零就业家庭”的生活保障问题等实事的具体落实。
（二）加大转移培训投资力度，努力提高劳动者素质。一是加大宣传力度，使广大农村劳动力逐渐认识到职业技能培训的必要性和重要性。二是加强对现有培训资源的整合利用。结合我县蓝天职业技能培训基地、各镇培训分教点以及其他民办培训机构，优化培训资源配置，进行重点建设和扶持，调动它们面向农村劳动力开展转移培训的积极性和主动性，充分发挥它们的示范带动效应和培训主力军作用。三是按照市场经济多样化、个性化的需要，创新培训方式。引导和支持现有职业教育机构和各类社会培训机构主动与市场接轨，与用人单位协作，以就业带培训，以培训促就业。四是突出培训重点。以转移就业的劳动力培训为主，以青壮年劳动力素质培训为主，大力推行职业资格证书制度和就业准入制度，对未能继续升学的农村初高中毕业生实行1年以上的劳动预备制专业培训。
（三）加强劳动保障监察队伍建设。贯彻实施《广东省工资支付条例》，继续完善劳动保障各项制度，建立健全工资支付监控和预警机制，规范企业的工资支付行为。同时加强劳动争议仲裁工作，加强办案监督，实现劳动争议案件快立、快调、快审、快结。畅通劳动保障信访和举报投诉渠道，加强对私营企业安全生产监督检查，及时化解和处理群体性突发事件。加强农民工权益维护工作力度，确保农民工上岗有培训、劳动有合同、工资有保障、伤病有保险、维权有渠道，共创和谐劳动保障环境。
（四）认真抓好信访维稳工作。认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，严格政策，答复及时。尽量化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。