【政法讲话】政法委书记在政法委机关中层干部述职、述廉会议上讲话（完整）
在政法委机关中层干部述职、述廉会议上的讲话（2008年12月23日）今天我们市委政法委在这里举办机关中层干部述职、述廉会，由委机关全体中层干部述职、述廉，同时邀请市公、检、法、司、安机关的政治部主任、下面是小编为大家整理的【政法讲话】政法委书记在政法委机关中层干部述职、述廉会议上讲话（完整）,供大家参考。
在政法委机关中层干部
述职、述廉会议上的讲话
（2008年12月23日）
今天我们市委政法委在这里举办机关中层干部述职、述廉会，由委机关全体中层干部述职、述廉，同时邀请市公、检、法、司、安机关的政治部主任、一名中层干部和干警，与委机关全体干部共同对述职、述廉人员进行民主测评。这项决定是依据有关规定，经过周密考虑、认真讨论后作出的，这在政法委机关近些年来也是第一次。标志着我委的干部考核工作向更具科学性、规范化、民主化的方向迈进了一步。下面我重点强调三个方面问题：
一、要充分认识述职、述廉的重要性
《党内监督条例》中把述职、述廉作为党内监督的一项重要制度，并以党内法规的形式把这一制度确定下来。今天我们进行集中述职、述廉，可以说是贯彻落实述职、述廉制度的一个探索和创新。所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是履行职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从政规定的情况。述职、述廉的出发点，就是要提高机关事务的民主和公开程度，使政法各部门对政法委机关，广大干部群众对中层干部的执政活动、从政行为有较详细、具体的了解和掌握，以便实施和加强对政法委机关和中层干部的监督。 搞好述职、述廉，于公，便于监督，利于工作；于已，可明得失，少走弯路。我们必须充分认识其重要性。
1、述职、述廉是检验先进性教育整改成效的需要。今年上半年，政法委领导班子在先进性教育中，通过召开座谈会、发征求意见表（函）、走访、督导组反馈、民主评议等形式征求意见21条，经过政法委领导班子讨论研究制定了整改方案，明确具体整改措施5个方面19条。这些整改措施按照职责分工，分别落实分管领导、责任部门和具体人员，并明确了时限要求。这个整改方案是政法委对市委的承诺，是政法委领导班子对政法系统的承诺，也是政法委中层干部对全委机关干部的承诺。承诺就应该践诺，所以，我们今天中层干部述职、述廉，就是检验政法委领导班子保持共产党员先进性教育整改成效的具体步骤，检验我们在先进性教育中制定的整改措施落实的怎样，检验市委政法委对市委、对政法各部门的承诺完成的如何。
2、述职、述廉是加强机关干部工作能力建设的需要。干部队伍建设，历来是我们党高度重视、紧抓不放的重大战略问题。干部队伍素质的高低，在很大程度上决定着我们党、我们国家的兴衰存亡。加强党的执政能力建设，提高各级领导干部的领导水平和执政水平，是十六大对新形势下干部队伍建设提出的新的更高的要求。党的执政能力具体体现在我们每个党员、党的干部身上，就是党的领导干部的工作能力。而这个工作能力不是与生俱来，而是在于培养、在于养成。这就首先树立一个目标，这个目标既有长期的也有近期的，今天我们中层干部述职就是围绕今年初根据自身岗位责任所制定的目标，重点看这些工作目标完成情况。岗位目标完成情况是对每个中层干部的能力的一个检验，一个综合评价。同时，也给大家一个锻炼的机会，通过这个活动来展示自己能力和水平，这也是我们培养干部的一个很好的途径。再一个，通过听别人述职，可能发现别人的亮点、闪光点，引发自己的思考，发现自身工作的不足，达到取长补短，提高自己工作能力的目的。
3、述职、述廉是推进机关干部勤政、廉政建设的需要。对领导干部来说，述职、述廉是一项经常性的工作，是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段，述职、述廉的好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对以后开展工作有非常大的影响。我们政法委机关虽然不掌握生杀大权，但是，我们机关干部特别中层干部的一举一动、一言一行，人们都在关注着，我们每个人的形象真接关系着政法委的形象，关系着政法委在政法机关的声誉和影响，所以，今天我们中层干部在述职的同时，还要述廉，目的就在于此。今天，我们请来政法各部门的同志参与我们这个测评，不仅是对政法委干部的评价，而且还是对政法委工作的一种监督。这样就增加了透明度，加大了工作考核力度。我们每个人干得好，还是干得差，表现的好，还是表现的差，说的是真话，还是假话，通过述职、述廉讲出来，让大家评一评。这对干得好的同志是一种激励，对于表现差的同志是一次警示，有利于推进勤政、廉政建设。
二、要严格把握述职述廉的原则要求
述职、述廉测评工作政策性强，必须把握好测评基本原则。要紧密联系每个人的岗位责任实际，以年初确定的各项工作任务为标尺，按照“干在实处，走在前列”的要求，进一步鼓励和督促述职、述廉对象增强敬业意识和自律意识，努力提高其工作能力水平，为推进平安四平建设，构建和谐社会作出应有贡献。具体应把握好这两条原则。
1、坚持实事求是的原则。襟怀坦荡，实事求是，为了党和人民的利益而坚持真理，为了党和人民的利益而修正错误，这是领导干部对述职、述廉应当采取的态度，也是人民群众监督的前提。述职、述廉最重要的就是讲真话。根据你的岗位职责，确定的工作目标是什么，你做了哪些工作，哪些工作是原来计划的，哪些工作是临时交办的，哪些工作是必须完成，哪些工作是超额完成的，哪些工作完成的好，哪些工作完成的差，应该总结的经验有哪些，应该吸取的教训又是什么。这些我们都要实事求是的作出回答，既要谈成绩，也要讲摆问题。我们的力量在于说真话，既不夸夸其谈，更不能文过饰非，既给默默无闻做了许多工作又不愿意张扬的同志以说话的机会，又让那些只说不做的人“亮亮相”，使“求真务实”之风得以彰显。
2、坚持公平、公正、公开的原则。我们这次述职、述廉测评活动整个过程是置于全体机关干部和政法各部门监督下进行，完全体现公平、公正、公开的精神。我们必须以事实为依据，客观、公正、辩证地看待干部，评价述职对象，要坚持德才统一，德、能、勤、绩、廉全面估价。既要充分肯定成绩，又要看到存在的问题和不足，既要看到主观上的努力，又要帮助分析客观上的原因，既要看现在的表现，又看今后的努力决心，本着对事业负责，对干部负责，要客观公正地给一个恰如其分的评价。
三、要正确对待述职述廉
这次述职、述廉，不仅是对述职测评对象工作的一次检验，更是对述职评议对象工作态度、自律意识的一次检验，我们一定要摆正位置，端正态度，自觉接受监督，认真总结自己的工作，分析工作中存在的问题，更好地发扬成绩，克服不足，改进工作。
一要充分准备。这项工作我们在上半年政法委机关先进教育时就向大家打了招呼，11月份又专门下发了《市委政法委关于中层干部述职、述廉方案》，我想大家已经做好充分准备，主动接受监督。特别是要认真回顾总结今年以来的工作情况，述职报告要客观全面，工作成绩要讲够，存在问题也要找准讲透，同时要提出切实可行的改进措施。
二要正确对待。大家要根据述职人在履行职责、勤政廉政等方面表现，进行测评打出综合分数。述职测评对象要虚心接受，分数高的不要沾沾自喜，要再接再厉，分数低的不要气馁,要从严要求，有决心迎头赶上，争取明年有个好的成绩。
三要认真整改。测评只是手段，根本目的还是为了促进述职对象改进工作，因此抓好整改极为重要。述职对象对自查中发现的问题，要未评先改、边评边改。测评结束以后，要每个述职人要根据测评结果，认真研究，制定切实可行的整改措施，明确整改方向，限期整改到位。政治部、机关党支部采取适当的方式，进行跟踪监督，使述职对象整改措施真正落到实处。