【质监典型】市质监局浑南分局政风行风建设先进集体事迹材料（精选文档）
树勤政廉洁标准创和谐质监品牌——市质监局xx分局政风行风建设先进集体事迹材料200x年，在市局党组的正确领导及浑南新区管委会的大力支持下，浑南分局秉承“创新、勤政、务实”的指导思想，本着“主动、下面是小编为大家整理的【质监典型】市质监局浑南分局政风行风建设先进集体事迹材料（精选文档）,供大家参考。
树勤政廉洁标准 创和谐质监品牌
——市质监局xx分局政风行风建设先进集体事迹材料
200x年，在市局党组的正确领导及浑南新区管委会的大力支持下，浑南分局秉承“创新、勤政、务实”的指导思想，本着“主动、超前、准确、高效”的执法理念，充分发挥质量技术监督部门的职能作用，将奥运保障与业务工作紧密结合，大力提高行政执法工作的有效性，同时结合机关文化建设狠抓廉政建设，确实树立勤政廉洁标准，创建出“服务型”、“战斗型”、“廉洁型”、“和谐型”的质监品牌。分局廉政文化建设工作主要如下：
一、结合机关精神、机关风尚建设，增强党风廉政工作实效
机关精神应该说是政风行风建设的精髓。它是机关工作人员信念、意志、风格、准则的综合体现。2008年分局结合新形势、新任务，继续大力弘扬分局一直倡导的“依法行政、求真务实、无私奉献、拼搏竞争、开拓创新、为民服务”六种精神。作为机关必须树立良好的党风、学风、文风、工作作风和生活作风等。2008年1月以来，分局先后面临了科室人员全面交流,按照上级要求，由原来以业务主线监管模式向区域综合监管模式的全面转变所带来的“监管业务不熟”，以及因员工“入区补贴”被取消而产生的情绪不稳等问题，这些问题，均给分局带来了前所未有的压力。面对各种复杂因素，分局继续适时地开展有目的、有组织的机关精神、机关风尚建设,分局新任领导班子经认真思考决定，采取了以下措施: 强化干部职工队伍的思想道德、职业道德和纪律教育工作。分局通过不定期地组织学习、交流思想，树立先进典型，做到从班子成员做起，从我做起，从小事做起，做到自重、自省、自警、自励，广大干部职工廉政勤政、遵纪守法的自觉性进一步增强；同时坚持公正、公开、公平，使分局团结共事、同甘共苦的和谐氛围日益浓厚。分局开展多种形式学习活动，并加强对外宣传和理论指导等工作。分局领导班子注重理论研究的同时，不断积累工作经验，今年，《讲究执法艺术注重过程细节》、《论“细节”滤布 在质监工作中的重要性》等具有一定指导意义的理论、经验类文章，分别被国家总局主办的《质监内部参考资料》及《中国质量报》选登，为本系统进一步提高依法行政工作的有效性方面起到了一定作用。
通过上述机关廉政文化的建设：使分局查办大案要案战斗力明显增强，2008年，分局按照市局领导指示要求，进一步加大了依法行政工作力度，包括以查处美国GE公司为代表的具有一定影响的案件在内的各类行政案件共10件，上缴罚没款34 万元，万元以上案件 11件，20万元以上案件1件。使分局上下一心、团结协作能力增强了，成功做好了奥运赛场核心区的特种设备安全和食品安全的保障工作。
二、结合机关制度、机关价值建设，规范分局行政行为
近年来，分局就根据实际，研究制定了若干内部管理制度，出台了《浑南分局办公秩序管理规定》、《浑南分局关于行政执法工作的若干规定》、《沈阳市质量技术监督浑南分局行政效能投诉工作暂行规定》等规章制度，2008年分局进一步清理、完善了内部规章制度，并且根据当前党风廉政建设和纠风工作形势和要求适时作了补充和修改，使机关每项工作有程序、有标准、有方法、有限制。涉及到分局发展和职工利益的重大事项，分局党组都严格按照《重大问题议事规则》的规定执行。在干部提拔、职工考核、评优评先时都经过民主测评，张榜公示后确认的程序，坚持做到公开、公正、透明。
分局在执法办案中加大规范力度，要求执法人员自觉规范自己的行政行为。努力把握“三看”：即一看工作行为，是不是符合党的路线方针，是不是符合“立党为民、执政为公”和全心全意为人民服务的宗旨；二看工作制度，有没有推动职责范围内的工作开展，有没有推动当地经济良性发展；三看工作效果，有没有得到企业认可，有没有受到群众欢迎。
同时，努力抓好政务公开环节，着力将公开的部位由事后公开，向事前、事中公开拓展，将公开重点由一般政务公开向热点难点问题公开深化，努力做到工作流程、审批内容、办事条件、办事依据、办事期限、服务标准、监督体系、办理结果等“八公开”。
三、结合机关环境、建设机关民主，抓内部管理、优化服务
随着办公自动化程度的普及和提高，现今分局的工作方式更是发生了根本性的变化。2008年分局又对办公环境进行了大面积改造，办公条件进一步改善。分局在增加了5台笔记本电脑,办案监控、录像设备的同时，又增加了乒乓球、台球、跑步机等健身器材，现分局已全部实现联网,各科室间资料实现网上共享，文件的传输、修改已基本网上完成，从而大大节省了工作时间和人、财、物的消耗，提高了工作效率。这种以知识为核心，以信息化建设为结构，以群众健身为休闲方式的工作环境，为科学执法提供物质保证。
机关民主是机关工作人员的民主意识、民主权力、民主义务的综合体现，标志着机关文化的完美程度。广开言路，下情上达，统一思想，明确目标。分局每年针对职工的思想、需求、对分局工作的建议，都要进行多次的民主调查，局班子定期找职工谈话通，充分了解分局职工的心态和心愿，并在机构人员组合上，最大限度的采纳了职工合理化的建议，充分调动了分局职工的工作积极性。
四、结合机关形象建设，努力打造服务型机关
分局从文明服务、依法行政、工作纪律、仪容仪表、工作效率、办公环境六个服务方面，进一步规范办公秩序和办公人员行为，严格首问责任制、服务承诺制等制度的落实，努力提升服务质量。对工作文明用语、科室工作协调等各方面进行了明确规定，要求机关工作人员在接待办事企业、群众时继续做到“四个一”，即一个微笑、一句您好、一声请坐、一杯热茶，分局环境改造后专门设立了来访人员接待室，努力为企业和群众提供主动、热情、周到的服务，得到来分局办事人员的欢迎和肯定。分局确立“管理就是服务，服务就要高效”的观念。通过以服务意识为内核的机关文化建设，使岗位责任制、规范的工作程序、绩效考核等制度内化为干部的自觉行政行为。结合区域监管的进一步实施，分局由原来以业务主线监管模式向区域综合监管模式的全面转变，区域综合监管的实施对分局监管人员的要求提高了，为了提高分局监管人员的综合监管能力，特别是预防腐败滋生，分局对内部4个监管科室（队）的人员全部进行了新的调整，这不仅提高监管人员能力的需要，更是行风廉政建设的需要。伴随着从被动的“要我服务”到主动的“我要服务”的变化，服务的意识逐步深入机关中深入到机关的工作人员中。切实改进机关工作作风，努力为基层多办实事，确实解决一些实际问题，树立机关的良好形象。
总之，分局通过围绕中心工作，开展脚踏实地的廉政建设和行风建设，把建出“服务型”、“战斗型”、“廉洁型”、“和谐型”的质监品牌,作为提升机关形象的重要措施予以贯彻落实，成为分局不断发展的动力源泉。